【自己分析が鍵】【22卒】三菱電機の事務系総合職の1次面接詳細 体験記No.14961（非公開/女性）（2022/2/15公開）

オンライン

短所を聞かれた際に、ただ自分の短所を言うだけではなく、長所の裏返しであることや、短所を踏まえた自身のこれからの行動について述べた際には大きくうなずいてくれました。

面接官の方も面接が初めてだと仰っていて、緊張されているのがよくわかったため、逆に私はそれほど緊張せずに面接を受けることができました。

無し

就活会議、One Career

学生時代に力を入れたことについて教えてください。

部活動において新人マネージャーの育成システムを構築し、退部者を0人にしたことです。新入生の育成がその年のマネージャー組織の質に大きく関わるのに対し、新入生約10人の育成担当は例年1人でした。今後の組織の質を背負うプレッシャーから同期の育成担当者が手一杯になり、新入生のやる気にも影響が出始めたことに危機感を覚えた私は以下の2つの施策を行いました。1つ目は担当者の業務を含むマネージャーの業務内容を見える化し、平準化することで担当者の心理的余裕を作ったこと、2つ目はその時作成したマニュアルに沿って新入生の成長度を先輩に共有することにより、指導して欲しい部分を明確化させたことです。この結果、例年半数近くのマネージャーが退部していた中で誰もやめず、人数と質ともに高いレベルでのマネージャー組織を作りました。この経験から一人一人の感情に寄り添いニーズをくみ取った上で解決法を模索することの大切さを学びました。

あなたの長所はなんですか。

私の長所は、広い視野をもって周りの人たちの幸福感をより向上させることができることです。私は、同じチーム全員が納得感や幸福感を持ちながら活動することによって一体感が生まれ、活動を終えたときの達成感や感動がより大きなものになると思っています。そのため、チームの一人一人がより幸福になれるように働きかけることができます。

質問三つ目
では逆にあなたの短所はなんですか。

私の短所はお節介を焼いてしまう所です。これは長所の裏返しになると思うのですが、自分がよかれと思って人にしたことがその人にとってはお節介だったり、迷惑になってしまうこともあります。しかし、これは相手とのコミュニケーションを密に取っていくことで、本当に必要な物がなんなのかを見極めることができれば解決できることだと思っているので、今はまだ力不足ですが、少しずつお節介ではなく、本当に人の役に立つことができるようにコミュニケーションを今よりも取ることを目標にしています。