【熱意溢れる志望者】【24卒】三菱電機の技術系総合職の最終面接詳細 体験記No.69294（非公開/非公開）（2024/2/1公開）

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自分がこの業界や三菱電機を志望する熱意を伝えることが出来たことが評価されたのではないのかなと思いました。

１次面接に比べて少し雰囲気が堅い部分もありましたが、面接官の方々は和やかに進められるように雰囲気を作ってくださっているなと感じました。

なし

就活会議、ワンキャリア

研究内容について教えて下さい

ミストCVD法によるZnO薄膜の生成の研究に取り組んでいます。
近年、太陽電池の普及が進んでおり、その中のZnO絶縁層は、スポット法で成膜されています。しかし、スポット法は真空状態が必要であり、大型装置が必要な為、コストが高くなります。そこでミストCVD法に着目しました。ミストCVD法は大気中で行え、小型装置で可能なためコストを抑えることが出来ます。コストを低減することが出来ることにより、ソーラーパネルの製作コストを下げることが出来ると考えており、結果として、より多くの人に太陽光発電装置を普及させるきっかけとなり、社会貢献に繋がれば良いなと考えております。
今回、ミスト発生装置を一から作り直しました。その為、先行研究で成功していた条件でも新たな装置では成功しませんでした。そこで先輩や教授に相談し、条件を変更しながら実験を繰り返すことで温度が原因である事を発見し解決しました。従って、現状を分析する力を活かしてニーズを把握し、より良い製品を作り、新たな価値観を提供したいです。また、幅広い事業分野に携わっている貴社で未知の分野に挑戦することより、社会に広く貢献できる製品づくりに携わりたいです。

学生時代に頑張ったこと

社会人サッカーチームの得点力不足の問題を解消したことです。私は小学２年生の頃からサッカーを続けており、現在も社会人チームで活動しております。そのチームでは得点力不足の問題がありました。この問題に取り組もうと思ったきっかけは、私自身、元々フォワードという攻撃的なポジションを任されており、点を取るべきポジションである私の責任も大きいと考えたことがきっかけです。まず、問題解決に向けて今までの試合動画を振り返り、試合後に選手だけの話し合いの場を設けました。その結果、原因は選手個人の攻撃に頼り、連動性が足りないことだと判明しました。そこで私から監督に新たな戦術と具体的な練習方法を提案し、選手には試合中の意識づけ方の改善を行いました。結果として連動した全員攻撃が武器になりました。得点数も一昨年のカップ戦での得点数は２点だったのに対し、昨年のカップ戦では７点取ることができ、得点数を5点増やすことに成功しました。この経験から課題の本質を把握し、俯瞰的な目線から解決策の提案・実行することの大切さを学びました。

志望度の高い企業から内定を頂いたため