- Q. 志望動機
- A.
株式会社ネクステージの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ネクステージのレポート
公開日:2022年7月21日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 一般職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最初から最後までオンラインでした。
企業研究
企業研究はほとんどしていないのですが、様々な企業があるなかでなぜこの会社を選んだのかということを伝えることができたら良いと思います。一次選考は説明会と同じ日に行われグループディスカッションをしました。お題に対してコミュニケーションをグループのみんなで取ることを意識し、かつ自分の意見を言うことができれば問題ないと思います。面接では志望動機、今まで挫折したこと、なぜこの職種を希望しているのか、など準備ができるような質問が多かったです。質問に対しての受け答えができていて、はっきり明るくしていれば、良い印象が与えられると思います。入社の意欲を感じられるような発言、振る舞いをすれば絶対に大丈夫だと思います。
志望動機
私が御社を志望する理由は2つあります。1つ目は、御社の挑戦する姿勢に共感したからです。高校時代の顧問が「現状維持は後退なり」という言葉を常に言っており、新しいことに取り組むことや、挑戦することで人は成長し、学ぶことがあるのだと感じています。吹奏楽の活動から、もっと上達したい、もっとこんな演出がしたい、というように目標をもって今まで過ごしてきたため、変化を恐れずに挑戦できる環境のある御社は魅力に感じます。2つ目は、様々なお客様に対応し、お客様に合った人生のサポートをしていきたいと思ったからです。私は高校時代の吹奏楽部で様々な場所で、世代やTPOに合わせて演奏会のプランを考え、お客様に喜んでいただけることにやりがいを感じていました。貴社のお客様の目線で物事を考え提案する姿勢が、快適な暮らしを支えることに繋がっているのだと感じ、この価値観を持った貴社の一員になりたいと思い志望しました。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
説明会
セミナーの内容
グループディスカッション
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
どのような職種があるか、企業の詳細について軽く調べていました。前年度にグループディスカッションで話された内容などについても軽く見ていました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加必須
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生35 面接官2
- 時間
- 60分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインでアクセスをし、名前の変更をする程度でした。
グループディスカッションの流れ
グループ分けされて、約30分ほどのワーク時間でした。数名の社員の方が、グループに様子を見ていました。
雰囲気
緊張していたが、学生同士協力者穏やかだった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
社員がより良く働くためには
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
グループディスカッションの際は自分の意見を言うことができているか、コミュニケーションを全員ととることができているか、相槌をしているかなどが見られていると感じました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生2 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインでアクセスする
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
受け答えがその質問に対して明確であったこと、はっきり明るく話していたこと、やりたいこと伝えたいことを簡潔に話せているか
面接の雰囲気
面接官の方が、学歴などではなく、自分自身について知りたいと言う姿勢があったため、落ち着いて参加することができました。
面接後のフィードバック
別日で内定者にフィードバック面談がありました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
最終面接で聞かれた質問と回答
挫折した経験はあるか。
中学2年生の演奏会前にスランプに陥ったことです。しかし部員ともめてしまった精神的な面と、連日何時間も練習していたため、唇がばててしまっていた体力面で普段の実力が発揮できない状態が何日か続き心が折れそうになっていました。
しかし同じ楽器の先輩が私の音の変化に気づいて、「吹くだけが練習ではなくて、休憩をいれて自分でコントロールすることも大切だ」という言葉をかけてもらいました。この一言で気持ちが楽になったと同時に、吹いたからといって必ず上達するわけでもない、ということに気が付きました。先輩のおかげでスランプを克服することができました。私もこの先輩のように周りのことも考えられるような人になりたいとその当時感じました。
なぜこの会社なのか。
御社を志望した理由は人柄です。御社のことを知ったきっかけは、合同説明会でどの会社に行こうか悩んでいた時に声をかけていただいて初めて知ったのですが、その説明会の中でも一番明るく接してくださり、常に笑顔だったことが印象に残っています。また御社の企業説明会に参加した際に現在通っている武庫川女子大学の方が働いていたことがきっかけで身近な人がいきいきと活躍している姿を見て私もこの会社で働きたいと思い、志望したいと思いました。御社がもっと大きくなっていく課程で、会社と私自身の成長を御社でしていきたいと思いました。チームで頑張る、せっかく働くなら楽しく仕事がしたい、行動する原動力となっていることは常に物事に全力で取り組むポジティブな性格だからだと考えています。自ら行動したことでありがとうと言って貰えたり感謝の言葉をもらうなど相手が喜んでくれることに喜びを感じます。この考えが御社の考えと合っていること感じたため御社を志望しています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
全国転勤がある職種だったため、そこが自分の中で厳しいと感じたことと、他に行きたい企業が見つかった。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
50名ほどだと感じます。
内定者の所属大学
名古屋大学
内定者の属性
営業
内定後の企業のスタンス
内定をいただいた後も、もし他に良い企業があるなら、検討してからうちに来てほしいと言うことだった。どの人も学生の気持ちも考慮してくれているようだった。
内定に必要なことは何だと思うか
学歴などには関わらず、その人自身を見てくれていることがわかりました。会社のダメな部分も全てさらけ出していて、その部分も含めて知ってもらい一緒に良い職場を作り上げたいということだった。面接では、話しやすい雰囲気で面接官の方が私の背景を聞きながら、希望職種にふれてくれた。コミュニケーションを取りながら会話をしているような感覚だったため、聞かれそうな質問をあらかじめ確認して、答えられれば問題ないと感じた。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
明るさ、話の明確さだと感じます。お客様だけでなく職場の環境の良さも大切にしている会社であるため、明るさや素直さが重要視されていると感じ、評価されたところでもありました。話が簡潔であると、面接の時間でもより多くのことを聞いてくれて、知ってくれたと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
グループディスカッションのコミュニケーションや、面接での振る舞いなど、自分自身をアピールできる場が多くあると感じます。選考期間が早いため、事前準備をしていれば、短い期間でよい結果が得られると思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定決定後に面接のフィードバック面談がありました。
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ネクステージの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ネクステージ |
|---|---|
| フリガナ | ネクステージ |
| 設立日 | 1999年9月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 4人 |
| 代表者 | 浜崎博志 |
| 本社所在地 | 〒460-0024 愛知県名古屋市中区正木4丁目5番11号 |
| URL | https://www.nextage.com/ |
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