2023卒の先輩が大同生命保険全国型総合職 / 地域型総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒大同生命保険株式会社のレポート
公開日:2022年6月23日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 1次面接
- 職種名
-
- 全国型総合職 / 地域型総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
オンラインで行われました。
1次面接 落選
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 連絡なし
- 通知期間
- 連絡なし
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインに接続し、終わり次第退室。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
とにかく明るくハキハキと、笑顔で話す事ができたと思います。志望度を熱意をもって伝えることができなかった点が、落選に繋がったと感じました。
面接の雰囲気
アイスブレイクの時間はほとんどなく、決して和やかといえない雰囲気でした。基本的な質問しかされませんでした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。
○○部において、チームの成績不振の克服に尽力しました。
私達はリーグ優勝を目標に掲げるも、2期連続最下位と低迷期に陥っていました。この原因は、試合で敗戦が続くことで部員の士気が低下し、練習強度が落ちていたことだと考えました。そこで私は、目標管理シートを作成し配布しました。リーグ戦最下位から優勝まで一足飛びに目指すのではなく、各選手が目標を段階的に設定して、それを可視化させることで選手の士気向上につながると考え、導入に至りました。当初選手にこのシートをなかなか活用してもらえませんでしたが、改善を続けた結果、翌年のリーグ戦で優勝は叶わなかったものの、入部以来最高の3位という結果を残すことができました。
入社後は、どのような仕事に挑戦したいですか?
入社後は、代理店営業として代理店の保険指導やお客様のもとへの同行訪問を通じて、豊富な商品知識や経験、税理士の方々との信頼関係の積み方を学びたいと考えています。その後は、それまで現場で得た経験やお客様のニーズ等を踏まえて、商品部で新商品の企画に携わりたいです。
(深掘り)通常の営業ではなく、代理店営業を志望する理由を教えてください。
通常の営業でお客様1人1人に商品をご提供数よりも、自社商品を代理店に販売してもらうことで、多くの人々の手元に商品をお届けできる点に魅力を感じたからです。また、税理士の方とタッグを組んでお客様にアプローチしていくことで、税理士が持つ企業の情報やニーズとそれにあった保険商品を提供することでお客様のニーズに深く寄り添った商品の提供ができると考えています。
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大同生命保険の 会社情報
| 会社名 | 大同生命保険株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ダイドウセイメイホケン |
| 設立日 | 1902年7月 |
| 資本金 | 1100億円 |
| 従業員数 | 6,830人 |
| 売上高 | 1兆1484億7300万円 |
| 代表者 | 北原睦朗 |
| 本社所在地 | 〒550-0002 大阪府大阪市西区江戸堀1丁目2番1号 |
| 電話番号 | 06-6447-6111 |
| URL | https://www.daido-life.co.jp/ |
