【19卒】イーピーエスの安全性職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.5933（慶應義塾大学/男性）（2018/11/27公開）

百貨店内の飲食店スペースで、新たに出店するとしたらどの飲食店を出店するか。

発言の根拠と、周囲の意見を聞くことが出来るかといったところが主に評価されていたのではないかと思います。

志望動機/学生時代に頑張ったこと/長所・短所について

説明会で質問して、分かったことについてなるべく多く盛り込むようにした。また、ネットの社員インタビューは何回も見て求める人物像に合わせた文章を書くようにしていった。

すでに受けていた周囲の人たちに、どのような内容だったか聞いて対策した。

言語、非言語、性格

事前に調べていた企業のカラーや業務内容について、しっかりと自分の意見を交えた内容で話すことが出来たのが評価されたのではないかと思います。

穏やかとも厳しいとも言えない雰囲気だった。質問をするときには真剣に聞く姿勢で、少し厳しい空気感とも感じた。

御社がこれから伸ばしていきたいとか、克服していきたいなど考えていることがあれば教えていただけますか？（逆質問）

やはり業界柄というか、離職率が高いことが克服していきたい課題ですね。CRO業界でよく言われていることは、「業界内で転職を繰り返して、自身のキャリアを重ねていく」といったものですが、これはあまりに寂しいと考えています。確かに現状、業界内での転職は非常に盛んで、一つの企業にずっと勤め上げていく人の方が少ないと思います。しかし、それはきちんと評価されない組織体系の方に問題があると私たちは考えています。評価がしっかりなされて、働いている人も満足できる環境であれば、わざわざ他社に転職していく必要はなくなりますよね。以前は年功序列でしか評価されていなかった業務も、今社内で改善していってきちんとした評価基準に基づくようになりました。こうした社内改革で、働いている人の満足度を上げていって、離職率を減らしていきたいと考えています。

安全性職の仕事内容は分かっているか？

安全性職の仕事は、市販後の医薬品に対する副作用情報を取り扱い、適宜全国の医療機関に安全性に関する情報提供を行う業務であると考えています。また、医薬品の添付文書の改訂を行うことで、最新のエビデンスに基づいた医薬品の適正使用についてアナウンスしていく仕事であると理解しています。CROの安全性職の業務は、メーカーから依頼された業務の中で、主に医薬品の副作用の「収集業務」に携わっていくと考えています。もちろんメーカーによっては医薬品の副作用の「評価業務」もCROに外注するところがあるとは思いますが、一般的に見ると副作用の「評価」は依頼主のメーカーが、副作用の「収集」は外注先のCROが担うことになると考えています。

少し答えずらい質問に対しても、慌てることなく落ち着いて回答していく姿勢が、社会人としてやっていくことが出来そうだと評価されたのではないかと思う。

非常に穏やかな雰囲気で、こちらの緊張を解してくれるような会話をしてくれていた。時折、笑ってくれていたので、緊張はほとんどしなかった。

自分の研究は仕事ではどのように活かせるか？

私の研究は、安全性職の業務に通じる部分があると考えます。私の研究では医薬品の副作用の情報を収集して、データベースを作り、その集めた副作用に対して統計解析手法を用いて評価していく研究なのですが、実際に解析ソフトなども使用して副作用評価をすることが多いです。安全性職の業務も基本的には、副作用データをデータベースに入力していく「収集」の業務と、報告された副作用が本当にその医薬品で起きているのかといった「評価」の業務と和開けることが出来ると思いますが、自分はその両方を普段の研究で行っています。ですので、入社後もこれまでのデータベース作成の経験を生かして、御社の安全性業務にお役に立てるのではないかと考えています。

イーピーエスの理念についてどのように思うか？

他の企業とは一味違う「破壊」という聞きなれない言葉を使用されているのが大きなポイントであり、イーピーエスの思いが込められていると感じています。医薬品業界は目まぐるしいスピードで変化していっています。古く使い物にならないものは「破壊」されて、新しく使用されるものを「創造」していきます。破壊されその後創造される、このサイクルを早めていくことで医薬品業界はどんどん活性化していき、新薬を待ち望んでいる患者さんのもとにいち早く新薬を届けることが出来るようになる。したがって、「破壊」という一見マイナスに思える言葉も、その業界の成長のためにはなくてはならないものであると考えます。御社はそのことをしっかりと理解された上で理念に「破壊」という言葉を入れているのだと個人的には思っています。

内定後も、残りのすべての企業の選考が終わるまで待ってくれると言っていただいた。面接時のその場で内定をいただいたが、承諾を迫られるようなことはなかった。

イーピーエスは、他のCROと違って、大手CROでありながら選考過程が多く、学生一人一人をしっかり見て判断しようとしてくれる企業です。また、受けに来る就活生も多く、その中で差別化している必要があると思います。志望動機一つとってみても、「CROなら様々な製薬メーカーからの依頼で様々な領域の医薬品に携わることが出来る」といった、どこのCROでも売りにしているようなことを志望動機にしても差別化は難しいと思います。しっかりと差別化するためには、自身の体験に基づく志望動機を練り上げていく必要があるでしょう。

自分が内定をもらえたのは、自分の志望動機がしっかりと他の就活生と差別化できていたからだと思います。安全性職というマイナーな職種に対して、それでも自分の志望動機をしっかりと述べることで、強い思いを持っているという評価をもらえたのだと思います。

この企業は、基本的に面接中に緊張しても、会話がしどろもどろになってしまったとしても気にされません。それよりも、話す内容の部分がしっかりしている必要があります。なので、志望動機等を作ったら、それを一回読み直して、矛盾なく論理的に話せるようにしておいた方が良いと思います。