【研究職への第一歩】【20卒】カーリットの夏インターン体験記（理系/研究開発職体感型インターンシップ）No.7328（千葉大学大学院/男性）（2019/10/2公開）

将来、研究職に就きたいと考えていたのがきっかけ。業界などは絞っていなかったが、研究職全般にわたるインストラクションをしてくれるインターンシップの内容だったのが魅力だった。インターン選考もES不要で、ナビサイトで予約して抽選に当たれば参加できたし、参加するとクオカードがもらえるので参加しようと思った。

インターン参加のための選考はなかった。そのため、選考に対しての対策は行わなかった。参加する前には企業のwebページを見て、どのような事業を行なっているのかを大まかに調べてから参加した。

大学と企業の研究の違いをまとめるグループワーク/廃棄される茶葉の有効活用法を考えるグループワーク

1日目にやったこと

「大学と企業の研究の違いをまとめる」、「廃棄される茶葉の有効活用法を考える」というテーマでグループワークを2つ行いました。1つ目はホワイトボードにまとめ、2つ目は用意されたPCのパワーポイントにまとめて発表しました。

人事/研究所の研究員

なし

時間を意識した作業を心がけるように言われたのが印象的だった。プレゼンは、細かい部分まで作り込もうとすればきりがないが、いつでも時間は限られているので、見る人のことを意識して分かりやすく簡潔な発表スライドを作るようにとフィードバックを受けた。

パワーポイントを作成して発表するグループワークが大変だった。インターン参加者はほぼ理系で研究のプレゼン慣れしているメンバーが多いのだが、普段の研究発表と同じようにパワーポイントを作成しようとしても制限時間が短くてまとまらない。制限時間を意識して、分かりやすく見やすいパワーポイントを作成するということに慣れていないので、かなり苦労した。

インターンシップが8月1日開催で、職種研究が進んでいない段階としては研究開発職がどのようなものかをざっくりと知る良い機会だったと感じた。実際に研究開発職の方を交えて話しをする機会が設けられていて、自分が将来やりたいことなどを話して、その方からアドバイスをもらうことなどができた。就活序盤にふさわしく、とっつきやすい内容のインターンシップだったと思う。

企業と大学の研究者がどのように違うのかを少し調べておけばかなりグループワークに取り組みやすくなったと感じる。B to Bの企業なので、事業内容などは調べてもあまり出てこないので、事業立案などのワークは対策がかなり難しいと思われる。

研究開発職のインターンシップだったが、研究所見学や会社の研究紹介などがなかったから。研究員の方とお話しすることはできたが、会社の事業領域と自分の専門分野の重なりがないと、なかなか質問もしにくく、会社に入ってから新しい分野に飛び込もうという気にも慣れなかった。

自分の研究分野がこの会社の事業と重ならないから。当然だが、研究開発職としてはある程度の知識のある人材しか採用しないだろうと感じた。なんとなく研究開発職になりたいんですという程度の志望動機しかなければ、本選考で熱意を伝えることなど到底できないと感じたから。

研究開発職にはより一層の興味を持てたが、会社への志望度は上がらなかった。休憩時間などで会社で作った製品の紹介などがあったが、原理などが理解できなかったため、入社後に自分がそこで活躍できる未来を想像することができなかったから。化学を本格的に専攻している人にとっては、志望度が上がる良い機会になったのだと思う。

誰もが知る大企業というわけではないはずなので、インターンシップに参加して得た情報は本選考での志望動機作りにおいてかなり有益になるはずだし、webで会社の情報を調べただけの受験者よりも企業理解度を評価してもらえると感じる。

特に行きたい業界が決まっていなかった。この会社のインターンシップは就活ナビサイトでエントリーボタンを押すだけで参加することができたので、「自分の視野を広げるためにとりあえず行ってみよう」くらいにしか考えていなかった。研究室や同じ学科の先輩でも化学業界に進んだ人はあまりいなかったので、化学業界への志望度はあまり高くなかった。

軽い気持ちで参加したが、インターンでの紹介を受けて化学業への興味を持った。その後も何社か化学業界の会社のインターンシップにエントリーするきっかけになったし、本選考でも何社かの化学メーカーを受験した。業界全体への理解を深める上では、このインターンシップは良い機会になるし、身近な製品の容器を作っていたりする会社なので、業界の魅力も感じ取ることができた。