2023卒の先輩がアヲハタ総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒アヲハタ株式会社のレポート
公開日:2022年11月2日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終のみ対面
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年07月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官5
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
面接官の自己紹介、質問、逆質問、終了。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
質問に対して、結論ファーストで反していきました。覚えてきたような印象を与えないように、自分の言葉で、話すように意識した。
面接の雰囲気
面接官は厳しめという印象はなく、淡々と質問をしているような感じだった。逆質問には丁寧に答えてくださった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
あなたが克服すべきと考える弱みは?
私の弱みは周りに気をつかいすぎて、自分自身の負担が大きくなってしまうことです。例えば、アルバイトの中でも、社員の方にもう少しシフトは入れない?やもう少し残業できない?などの事を言われた時に、断れません。その結果、本来やるべきことが、おろそかになってしまうことがあります。この弱みは社会人になるうえで、直すべきところだと考えております。(面接官)それを改善するためにどのようなことを行っていますか?(私)その弱みを改善するためには、やるべきことの優先順位をつけて、それを意識しながら、行動を起こすことや決断するようにしています。先ほどの例でいえば、アルバイトでの残業と学業でのやるべきことの優先順位を比較して、決断します。
エントリーシートに記載のある成果を出した経験の家電量販店での販売のアルバイトの中で、エントリーシートに書いてある以外で他に取り組んだことは?
相手のことを最優先にして提案するということです。初めの頃、一方的に商品の機能や魅力をお伝えしていて、売ろう売ろうという気も市が先行して、前のめりになっていました。その結果、思うように成約できないと感じていました。そこで、私自身が伝えたいことを話すのではなくて、お客様が求めていること、重視していることを第一に考えて、説明していこうと取り組んでいきました。そのうえで、お客様の要望に沿った形で、商品の機能や魅力を伝えていきました。たとえば、シンプルな機能が特徴としてある洗濯機の商品であったとします。あるお客様で、今使っている洗濯機は使わない機能が多いという意見がありました。その時、シンプルな機能を持つ商品を提案していきました。このようにお客様の要望を第一に考えていきました。
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アヲハタの 会社情報
| 会社名 | アヲハタ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アヲハタ |
| 設立日 | 1948年12月 |
| 資本金 | 9億1510万円 |
| 従業員数 | 589人 |
| 売上高 | 205億1300万円 |
| 決算月 | 11月 |
| 代表者 | 上田 敏哉 |
| 本社所在地 | 〒729-2316 広島県竹原市忠海中町1丁目1番25号 |
| 平均年齢 | 42.9歳 |
| 平均給与 | 541万円 |
| 電話番号 | 0846-26-0111 |
| URL | https://www.aohata.co.jp/ |
