【信頼と共感、未来へ】【22卒】クラウドエースの技術職の本選考体験記 No.11573（芝浦工業大学大学院/男性）（2021/3/22公開）

実際にホームページを見る事によってどのような企業理念であるかの確認は必ずしたほうがいいと思う。企業理念においての「正直」や「誠実」といった単語が存在しているため、面接やESや履歴書においては本当のことを書いた方が良い。また、リクルーターのような形で人事の方が相談役となってくれるため何か分からない事があれば人事の方に積極的に質問やメールをした方が良いと感じた。
企業研究ではどのようになりたいのかを意識しながら研究をする事によって今の自分だけではなく未来の自分を想像できているという評価になるためそれがかなりいい評価につながると考えている。また、最終面接前においては人事の方と面談があるためその面談は参加する事によって役員の方の性格などが知れるため良い。

私は御社の「正直」という企業理念のその先にある「信頼」に共感をいたしました。正直であるためには信頼が無ければ出来ないという私自身の考えがあるため、きっと正直を理念にしているということは周りから信頼がされていると考えたためこの考えに至りました。
また、私は塾講師のアルバイトにおいて強みである「共感力」および「諦めない精神力」を手に入れました。具体的には、大学一年の際には成績が全く上がらない生徒がいました。その生徒に対して好きなものに対して「それいいね」と言うふうに共感をする事によって私と生徒との信頼関係を結び、成績が上がりました。その結果から私はこの2つの強みを得ました。また、この強みを信頼が元である御社で活かしていきたいです。

第一志望であった企業があったため、そこの選考が終わるまでは待っていただけるようにお願いしたら了承してくれた。

Googleの子会社ということもあり、案件はGoogleに関連する事が多いためGoogleに関する知識は必要になってくるのかなと感じています。また、人事の方も役員の方も人柄を見ているようなイメージ(内定後に「遅れてきて笑顔で対応してくれて内定を決めた」とおっしゃっていた)があるのでホームページを見てとにかく自分と合うかどうかの擦り合わせが必要になってくると感じました。また、結論ファーストで論理的に話す工夫も必要だと感じます。

志望理由がかなり固まっていたため、そこで他の人よりも入社したい意思を感じられたのかなと考えています。また、親会社が大手外資系なので論理的な思考は必要になると感じて、とにかく正解不正解は無しに思考を巡らせることに集中していました。

懇親会と呼ばれる会に呼ばれるが実際は面接である可能性が高いので、スーツで行くなどそこは注意したほうが良いと思います。また、人柄を見ているため最終面接の方の人柄を意識していくことが大事なのかなと思いました。

特にはないですが、内定者飲み会が設置されていた