2023卒の先輩がマイベストビジネス職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社マイベストのレポート
公開日:2022年6月23日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 3次選考
- 職種名
-
- ビジネス職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
全てオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
接続→面接→終了
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
長期インターンでメディアをやっていたことと、研究の内容がマイベストの目指す方向性と同じだったからだと感じている。
面接の雰囲気
温厚な感じで、明るい面接だった。面接の内容も至って普通で、質問をしてふかぼったり深ぼられなかったりと、一般的な面接だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
実現したいことは?
世の中のお金や時間のもったいないをなくすこと、具体的には情報の非対称性を解消して人々により良い選択肢を提供したいです。理由は、性格と他者に与える影響にやりがいがあるから。御社は、膨大な選択肢のデータベースを保有しており、今現在メディアで選択肢をランキング形式で提供しています。加えて、説明会の資料には今後機械学習とユーザー情報を用いて、パーソナライズされた最適な選択肢を提供することを目指していると伺いました。これは私が研究で目指していることと同じであり、御社であれば私が真に理想としていることを実現できると考えております。そのためにはまず初めに、コンテンツ制作をする部署に入り、御社のコンテンツ作成のフローや考え方を知る。そこから一年以内にCVRの改善などを担当するサービス企画の部署に入り、マーケティングのスキルを培う。ここで成果を出していき、チームを持ち同時にマネジメントスキルをつける。5年以内には一つのサービスか事業を持ち、サービスを利用してくれるユーザーにより良い選択肢を提供したい。
就活の軸はどんなのがある?
世の中の時間やお金のもったいないをなくし、人々の生活をより良くすること。もったいないとは、お金や時間が最大限活かされていない状態ということを定義しており、もったいないをなくすために「情報の非対称性を解消して、人々により良い選択肢を提供したい」と考えています。この軸を考える理由は2つあります。①私自身の昔からの性格です。節約家で効率的な両親の影響から、幼い頃から、限られたお金や時間を損を最大限活かすようにしていた。例えば旅行に行く時は、比較サイトをはしごして、くまなく自分の条件にあったコスパの良い航空券や旅館などを探し、プランを立てている。そのため、私自身の効率的な性格が軸の形成の理由の一つです。②私が誰かに選択肢を提供し、喜んでもらえることにやりがいを感じるから。例えば、調べるのが苦手な友人の旅行プランを考えたり、店選びに迷っている友人に、飲食店をよく教えたりしています。この2つの理由から、人生をよりよくするためには、限られた時間やお金を最大限に活かし、自分にとって理想の選択をすることが重要だと考えるため、情報の非対称性を解消し、より良い選択肢を提供する。
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マイベストの 会社情報
| 会社名 | 株式会社マイベスト |
|---|---|
| フリガナ | マイベスト |
| 設立日 | 2016年10月 |
| 資本金 | 1億1000万円 |
| 従業員数 | 255人 |
| 代表者 | - |
| 本社所在地 | 〒104-0045 東京都中央区築地7丁目17番1号 |
| URL | https://my-best.com/company |
