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株式会社JERA

【未来を支えるエネルギー】【23卒】JERAの総合職ビジネスコース 文系の本選考体験記 No.23996(非公開/非公開)(2022/5/24公開)

株式会社JERAの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社JERAのレポート

公開日:2022年5月24日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定
職種名
  • 総合職ビジネスコース 文系

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインだった。

企業研究

マイページに登録した段階で、企業から会社説明の資料や、会社についての記事が載っている雑誌などが送られてきた。それをしっかり読んでおくと良いと感じた。また、比較的新しい会社なので、どういった背景で設立された会社なのかといったことや、どんな役割を担っているのかといったことを把握しておくと良い。インターンに参加すると一部の学生にはリクルーター面談に案内される。(事実上の選考ではある) その面談の際に、以上のようなことはある程度把握しておいて、その上でさらに知りたいことや疑問に思ったことなどを質問すると、より企業理解が深まると感じた。新しい会社であまり情報がないので、企業が公開しているホームページや送られてくる資料、直近の新聞に掲載されていた記事などを細かく確認しておくことが大切だと感じた。

志望動機

エネルギーの面から人々の安定した生活を支えていきたいという想いからJERAを志望しています。学生時代は塾でアルバイトをしていた期間が長く、子どもとかかわる機会が多かったことから、将来世代を支え、未来をより良いものにしていく仕事がしたいと考えるようになりました。こういった経験からインフラ系の企業を志望しています。中でも御社は、「エネルギーを新しい時代に」という強い想いのもと設立された会社です。実際にトレーディング事業や新たな資源インフラの整備などを行い、エネルギーの新たな価値を生み出しています。こういった事業に取り組まれている御社であれば、エネルギーの新たなあり方を模索し、人々の豊かな未来を支えていくことができるのではないかと考え、志望しております。

インターン

実施時期
2021年12月 中旬

リクルーター面談・人事面談

形式
学生1 面接官1
面接官の肩書
10年目程度の最適化事業本部の社員

面談時間
60分
面談タイプ
オンライン面接

実施時期
2022年02月 下旬
実施場所
オンライン

リクルーターからの連絡が来た時期・経緯

インターン参加者のうち、一部の学生に電話でリクルーター面談の打診が来る。

会場到着から選考終了までの流れ

メールでURLが送られてくる。

面接の雰囲気

非常に穏やかで、OB訪問に近い雰囲気だった。社員から質問されるというよりは、学生側からの質問がメインだった。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

選考の一環だと考えていたため、企業のことをよく調べていること、志望度の高さなどをところどころでアピールすることを意識した。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

リクルーター面談・人事面談

形式
学生1 面接官1
面接官の肩書
15年目程度の最適化事業本部の社員

面談時間
60分
面談タイプ
オンライン面接

実施時期
2022年03月 上旬
実施場所
オンライン

リクルーターからの連絡が来た時期・経緯

一回目のリクルーター面談の一週間後にメールが来る。

会場到着から選考終了までの流れ

メールでURLが送られてくる。

面接の雰囲気

一回目のリクルーター面談と同様、穏やかな雰囲気で、学生側からの質問がメインだった。何問かリクルーター側からも質問された。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

一回目のリクルーター面談と同様、志望度の高さをアピールすることを心掛けた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
人事部の管理職と最適化本部の管理職
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

メールでURLが送られて来る。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

固い面接というよりは、会話ベースで進められていく面接なので、自然な流れでの会話ができるかどうかが大切だと感じた。

面接の雰囲気

45分の面接。管理職面談という名前で案内されるが、実質的な三次面接。とても穏やかだった。今までのリクルーター面談と異なり、面接官から質問される形式だった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

なぜ今の学科を選んだのか。また、卒論の内容について教えてください。

幼いころから、突き詰めて考えるのが好きな子どもでした。幼稚園生の時に、自分は誰なのか、という質問をして父を困らせたことがあります。元々そういう性格だったこともあり、高校時代には友人とこういった深い議論をすることも多くなりました。そういった中で、○○学科であれば、このような思考の癖やこういった議論が好きな性格を活かすことができるのではないかと考え、○○学科に入学しました。
卒業論文は、○○ゼミで日本における○○の是非という観点から考察を行っています。現状日本において○○は一般的に行われている状況ですが、海外においてこの行為はタブー視されています。島国で複雑な歴史背景を持っていない日本において、このような行為を今後どのように扱っていくべきなのかということについて研究しています。

JERAに対してどのようなイメージを抱いていますか。

主観ではありますが、社員の方の熱意がとても強い会社であると感じています。エネルギーを新たな時代に、という想いで設立されたこともあり、一人一人の社員の方が使命感を持ってお仕事にとりくんでいらっしゃる様子が印象的でした。特に、最初に面談をしていただいた方が話していらっしゃった、東京電力に対する思いが印象に残っています。福島の責任を果たすため、エネルギーの経済性を上げるために、他社と組んで燃料を調達することでバイイングパワーを増やす、という事業を知ってこの会社を志望した、というお話です。こういった強い想いを抱いて設立された御社で働かれている社員の方が多いと、今までの面談や、インターンから感じています。

最終面接 通過

実施時期
2022年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
人事部の幹部と、最適化本部の幹部
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

メールでURLが送られてくる。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

合格後に伝えられたフィードバックでは、コミュニケーション能力の高さ、業務への理解度が評価されたと伝えられた。最後まで面接ではなく面談という形式での選考だったので、単に質問への回答を用意しておくのではなく、自然な会話の中でアピールしていくことが重要だと感じた。

面接の雰囲気

30分の面接。幹部面談という名前で案内されるが、実質的な最終面接。とても穏やかだった。幹部面談、実質最終面接ということで緊張していたが、穏やかな雰囲気で落ち着いて話すことができた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

学生時代力を入れたこと。

学生時代に所属していた○○サークルで新歓担当として新歓活動に取り組んだ経験になります。私が所属していたサークルは発足したばかりだったこと、知名度が低かったことなどの要因から、部員が集まっていない状況がありました。部員が集まっていないことにより、日ごろの活動が上手く回っていなかったこと、サークルの存続自体が危ぶまれるなどの問題が発生していました。そこで部員を集めるため、SNSの活用とオンライン説明会を実施しました。サークルに人が集まらないのは、情報を開示していないことによる入部へのハードルの高さが原因だと考え、これらの思索の中で、活動内容や所属部員についての情報を開示していくことを意識しました。この結果、全部員数○○名程度のサークルでしたが、前年度の○○倍にあたる○○名の新入部員を獲得することができました。

JERAに入社してしてみたい仕事は何か。その理由は。

様々なことに興味を持ちやすい性格で、いろんなことに挑戦してみたいと考えています。ただ、現時点でやってみたいと考えているのは、最適化本部での燃料オペレーションの業務です。
以前にリクルーターの方から、最適化本部での仕事は今あるアセットの価値を最大化することだとお伺いしました。現状あるものをより良くしていこう、という活動は今までにも高校時代の部活動や、大学でのサークル活動で行ってきており、現状の課題を分析して解決策を導ける、といいう自分自身の強みを活かすことができると考えています。また、燃料オペレーションの仕事はエネルギーのバリューチェーンの根底に位置する仕事であり、燃料オペレーションに携わることでより根幹の部分から人々に貢献できると考え、この仕事がしてみたいと考えています。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年04月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

より志望度の高い企業から内定を頂いたため辞退した。JERA自体に不満があったわけではない。

内定後の課題・研修・交流会等

6月に形式的な最終面接があるようだった。その後のことは分からない。

内定者について

内定者の人数

分からない。

内定者の所属大学

分からない。

内定者の属性

分からない。

内定後の企業のスタンス

内定連絡の際に他社の選考状況について聞かれ、その状況から、一週間後に電話での面談をセッティングされた。その後定期的に電話があり、最終的には、他の企業の最終の結果が来るまで一か月程度待っていただいた。就職活動をやめるように圧力をかけられるようなことは一切なく、私の就職活動を尊重して、常にとても丁寧に対応していただいた。

内定に必要なことは何だと思うか

1DAYインターンに参加した後に面談の案内があり、その後ES提出などは挟んだが、基本的に書類選考免除のような扱いだったので、志望度が高い場合はインターンなどに参加し、早い段階から接点を持っておくと良いように感じた。また、どのような基準で面談に案内されるのかは憶測の域を過ぎないが、テストセンターの点数が大きく関わっているのではないか、と個人的には感じている。早い段階で面談に案内されるためには、テストセンター対策をよくしておくと良いように感じた。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

コミュニケーション能力と、業務や企業への理解度が重要であるように感じた。実際に、最終面接通過後のフィードバックでもこれらを評価したと伝えられた。面接ではなく、リクルーター面談経由での選考を行っているのも、自然な会話の中でのコミュニケーション能力を見ているのではないかと感じている。

内定したからこそ分かる選考の注意点

上述の通り、おそらく面談に案内されるためにはテストセンターが重要だと考えている。インターンで活躍したかどうかはあまり関係ないように感じた。しかし、インターンでの評価が悪いと本選考でも書類で落とされることもあるようなので注意する必要がありそうだった。

内定後、社員や人事からのフォロー

定期的な電話の中で、他社との比較のために必要な知りたい情報があれば何でも質問していいと言われた。実際にどんな質問にも丁寧に答えて頂けた。

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JERAの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社JERA
フリガナ ジェラ
設立日 2015年4月
資本金 1000億円
従業員数 4,407人
売上高 3兆3559億1600万円
決算月 3月
代表者 奥田久栄
本社所在地 〒103-0027 東京都中央区日本橋2丁目5番1号
平均年齢 43.8歳
平均給与 925万円
電話番号 03-3272-4631
URL https://www.jera.co.jp/
NOKIZAL ID: 2384583

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