【一貫性と人柄が光る】【24卒】ＡｎｙＭｉｎｄ　Ｇｒｏｕｐのビジネス職の1次面接詳細 体験記No.41396（非公開/非公開）（2023/4/12公開）

3人(本来は4人)の学生に対して面接官1人、30分程度で終了。

自分のやってきたこと、それに対しての考えや他のことにも活かせたのかなど、自分がやってきた事に一貫性があった点が評価されたのではないかと考えている。

面接官は柔らかい雰囲気の方で、志望動機を聞こうというよりは学生本人の人柄を聞こうという感じだった。質問にも丁寧に答えて下さり、こういった人が働いている人がいる会社は素敵だなと思えた。

なし

ワンキャリア、就活会議

学生時代頑張った事はなんですか

大学祭実行委員会としての活動です。
コロナの影響で、1年生の時は無観客、出演者も学生限定のオンライン開催、ディレクターを務めた２年生の時はハイブリッド型で、コロナの状況に応じて変化していく開催形態に対応しつつ、制限のある中でのステージ作りをしなくてはならず、例年規模感が小さく集客が少ないという課題がありました。MCテーマが単調である事、予算が少なく毎年アーティストのジャンルに偏りがあって面白みがない事に原因があり、解決には新しいステージ演出や例年とは違うアーティストを呼ぶことが必要であると考えました。そこで、出演団体にも協力していただき、MCと団体を巻き込んだ新しいMCトークの演出を取り入れました。また、昨年使わなかった予算を今年度分に使うことが出来るかを大学側に打診し承諾を得ることに成功。
その結果、昨年の予算を使い今まで呼んだことのないジャンルのアーティストを呼び、前年の配信は60人しか見ていなかったステージ企画に約250人のお客様が来場しその年の最大人数を動員、大成功を納めた。この経験からゼロから物事を考え、実現することの大変さ、それを乗り越えた先にある何にも代えられないやりがいを学んだ。

上記の頑張った事で培った力は何か、そしてそれを他でも発揮したという機会はあるか

自主的に動くという力がつきました。アルバイト先のCDショップでもその力を発揮しました。売り場の展開をする担当が決まっていないアーティストに関して、自ら手を上げて担当になりました。アーティストの特性を研究し、特性に合わせて新しくSNSの発信を提案しました。それに加えて手書きのポップを書くことでお客様に共感いただける売り場作りを目指しました。SNSの投稿が伸びるとご来店されるお客様も増え、その結果が評価され他のアーティストの展開やSNSも担当することになりました。