ホテルマネージメントインターナショナルの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 2年前
• 営業マネージャー・管理職
• 課長クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に経営悪化したホテルを買収して再生しているので、建物が老朽化している施設が大半。しかし経営者が既存施設の維持...続きを読む(全120文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 2年前
• 営業マネージャー・管理職
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
お客様の都合を優先するため、やむない深夜残業が発生することがある。また、深夜早朝にまたがるシ...続きを読む(全98文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 2年前
• 営業マネージャー・管理職
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
対人関係が好きな人にはオススメ
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にホテル旅館業はクレーム産業です。個々にストレスを軽減する知恵が...続きを読む(全82文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 2年前
• 営業マネージャー・管理職
• 課長クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
業務上必要な資格の取得（例えば送迎バス運転に必要な中型バス免許など）のための取得補助制度がない。続きを読む(全68文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代後半
• 男性
• 2年前
• 営業マネージャー・管理職
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
基本的に定期昇給はない。等級があがれば基本給も上昇する。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与有りと記載あるが、ホテル毎の経営状態によ...続きを読む(全91文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 2年前
• 営業マネージャー・管理職
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
本社主導によるキャリアアップならびにリーダー養成のための研修はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用者への研修制度は存在しな...続きを読む(全88文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 2年前
• 営業マネージャー・管理職
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
退職理由はコロナウイルス感染症による経営悪化による退職勧奨（会社都合退職）
【気になること・改善したほうがいい点】
3年ほど前に北陸のホテルに...続きを読む(全159文字)

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 4年前
• ホテル・宿泊施設サービス関連職
• 主任クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ前は、料理コンテストなど社内でもスキルアップ・キャリアアップを意識する機会はありました。
コロナ禍ではそれも...続きを読む(全113文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 女性
• 4年前
• ホテル・宿泊施設サービス関連職
• 主任クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は気づけばありませんでした。残業も申請しないと残業にならずサービス残業をしていました。
それが役職になると当然...続きを読む(全140文字)

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 4年前
• ホテル・宿泊施設サービス関連職
• 主任クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
社員であれば女性でも夜勤があり、長くは勤められないと感じていました。続きを読む(全54文字)