【技術と英語で世界へ】【24卒】古野電気の総合職の本選考体験記 No.64502（非公開/非公開）（2023/9/28公開）

WEB説明会

会社説明会と質疑応答

準備したことは特になかった。説明会の中で、会社についての説明と現役若手社員の方が就活生からの質問に答えてくださる時間があったので、会社についての理解を深められた。

選考を受けるにあたっては参加必須の説明会であったため、参加しても選考で有利になることはなかったと思う。

Q.学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容について詳細を教えてください。
50文字以上400文字以下
Q. 大学（院）時代に打ち込んだこと　または　自己PRについて教えてください。
50文字以上400文字以下
Q. 就職活動における（会社探しにおける）軸の上位２つと、その理由を簡単に教えてください。
20文字以上200文字以下
Q. 当社を知ったきっかけと、興味を持った理由について詳細を教えてください。
20文字以上200文字以下
Q．現時点で志望度の高い職種　上位２つと、その理由について教えてください。
20文字以上100文字以下
Q．当社の興味のある製品や技術とその理由について教えてください。
20文字以上300文字以下

マイページから

Webで入力

結論ファースト
一文一文が簡潔に冗長にならないようにした

ワンキャリアや就活会議で過去の受験者のESを参考にした。

ワンキャリア
就活会議
採用HP

URLから入室後面接開始

詰まりながらもなんとか考えて食らいつこうとしたところが評価されたと感じる。頑張って回答しようとする姿勢があれば評価してもらえると思う。

とても温厚な方で、こちらの話をゆっくり聞いていただけた。そのため、のびのび話すことができ、リラックスすることができた。

なし

特になし

サークル活動で苦労したことはなんですか？

コロナ禍が始まり、サークル活動が禁止され、新入生をサークルに勧誘できなくなったことです。サークルをなんとか存続させたいという思いでできることを模索した結果、二つのことに取り組みました。一つ目は「SNS上での宣伝」です。認知度の向上を目的に、例年の活動などをSNSで毎週投稿しました。二つ目は「オンラインでの活動」です。新入生との交流を絶やさないため、Zoomでゲームをしたりするなど毎週、活動を続けました。その結果例年通り20人ほど新入生を勧誘でき、サークルを存続できました。活動が禁止されても粘り強く行動し続けたからこそ、この結果を得られたと考えております。

あなたにとって働くとはなんですか？

私にとって「働く」とは「自分が介在することで生まれる付加価値を提供すること」です。飲食店のアルバイトを通してこれを痛感しました。私は最初、ただ料理を運ぶだけの仕事だと考えていました。しかし、ある日その接客を見た店長から「君の接客はロボットでもできる」と言われてしまいました。そこで改めて店員が料理提供をする意味を見つめ直し、料理を運ぶだけではなく、私が生み出せる新たな価値を提供することを意識しました。具体的にはその日のお客様が何を食べたい気分かを聞き出してそれに合った料理をおすすめするなど、自分がいることでお客様がより満足のいく食事ができるような接客を心がけました。その結果、「あなたに接客してもらえてよかった」と言われることが増え、それが大きなやりがいになりました。

URLから入室後面接開始

自分の強みはしっかり伝えられたと思うが、そこが社風に合わなかったため、落選したと考える。もっと企業の風土を分析すればよかった。

堅い雰囲気ではあったが、じっくりと話を聞いていただけた。一つ一つの発言に対して反応していただけるため、とても話しやすかった。

なし

特になし

自分らしさの伝わる自己紹介をお願いいたします。

〇〇大学〇〇学科から参りました、○○と申します。学科の名前の通り、大学では英語を専攻しており、正しい発音方法や、英語の歴史など英語に関する様々なことを学んでおります。また大学3年生の9月から約10ヶ月の○○留学に行き、英語を実際に使えるようになることを目標に英語学習に励んでまいりました。チームで何かに取り組んだり、人と関わることが大変好きで、日本では小中高と野球部に、留学先ではアルティメットというスポーツの部活に所属したり、アルバイトでは飲食店のホールスタッフ、塾講師をして参りました。人と関わる機会が多い学生生活を通して、周りを巻き込んで粘り強く物事に取り組む姿勢が身についたと考えております。本日はよろしくお願いいたします。

自己PRをお願いします。

私の強みは粘り強く行動し、成果を出すところです。この強みをコロナ禍でのサークル運営で発揮しました。コロナ禍が始まり、サークル活動が禁止され、新入生をサークルに勧誘できなくなりました。サークルをなんとか存続させたいという思いでできることを模索した結果、二つのことに取り組みました。一つ目は「SNS上での宣伝」です。認知度の向上を目的に、例年の活動などをSNSで毎週投稿しました。二つ目は「オンラインでの活動」です。新入生との交流を絶やさないため、Zoomでゲームをしたりするなど毎週、活動を続けました。その結果例年通り20人ほど新入生を勧誘でき、サークルを存続できました。活動が禁止されても粘り強く行動し続けたからこそ、この結果を得られたと考えております。