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古野電気株式会社

【世界を支える技術力】【24卒】古野電気の事務・営業系 営業系の本選考体験記 No.60178(関西学院大学/男性)(2023/8/29公開)

古野電気株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2024卒古野電気株式会社のレポート

公開日:2023年8月29日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定
職種名
  • 事務・営業系 営業系

投稿者

大学
  • 関西学院大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終面接のみ対面で、それまではオンラインでした。

企業研究

古野電気は舶用電子機器を取り扱うメーカーの中では世界シェアも非常に高く、日本では競合他社があまり存在しない「リーディングカンパニー」なので、志望度の高さを示すことが非常に重要だと思います。そのためにも、企業の求める人物像や事業展開、今後の展望、職種理解、製品理解が必要不可欠だと思います。実際に、私は統合書と企業のホームページを参考にしました。面接においても、興味がある製品は何かと志望度確認のために聞かれたので、細かいところまで対策をする必要があります。しかし、変な質問は一切なく、基本的な質問がほとんどなので面接官と会話がしっかりできればうまくいくと思います。

志望動機

御社が私の就職活動の軸に合っており、「日本の技術力で世界の発展を支えたい」という大きな目標を最も実現しやすいと考えるからです。現在、世界中の国々は輸出入や漁業、移動手段に船を使うことが当たり前になっています。そんな中で、舶用電子機器のリーディングカンパニーである御社は業界においてトップであり、海外にも積極的に事業展開を行われています。また、魚群探知機に始まる独自の技術を活かすことでヘルスケアや無線LANなどの産業用事業にも事業展開を行っています。また、御社の説明会に参加した際に、一年目からでも海外とかかわりを持てると伺いました。以上から、御社を志望しています。

エントリーシート 通過

実施時期
2023年03月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容について詳細を教えてください。/大学(院)時代に打ち込んだこと または 自己PRについて教えてください。/就職活動における(会社探しにおける)軸の上位2つと、その理由を簡単に教えてください。/当社を知ったきっかけと、興味を持った理由について詳細を教えてください。/現時点で志望度の高い職種 上位2つと、その理由について教えてください。/当社の興味のある製品や技術とその理由について教えてください。

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

質問全体を通して一貫性のある文章を書くことを心掛けました。

ES対策で行ったこと

自分が書いた内容を見返すだけでなく、周囲の人々にも添削をしてもらい、客観的に見ても問題がないように心がけた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

1次面接 通過

実施時期
2023年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接

実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事部長
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続する

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

一次面接ということで、自分を知ってもらうことが非常に重要だと感じたため、冷静さという個性を出せたことが評価されたと感じました。

面接の雰囲気

少し厳かな雰囲気でしたが、次々を質問を投げかけ、学生がどんな人なのかを知るためのエピソードを求めているとともに、質問への答え方も見ている様子でした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

1次面接で聞かれた質問と回答

大学生時代に頑張ったことまたは自己PR

個別指導塾のアルバイトで、急遽社員が辞めてしまった状況の中、私が中心となり塾の運営を支えました。元々は教室長とまとめ役社員を中心としてアルバイトの講師が働いている状況でした。しかし、社員の講師が突然退職したことで、授業を担うだけのアルバイトが取り残され現場が混乱しました。そこで、塾内で顔が広く在籍期間が最長である私が社員の後任役として働く必要があると考え、二つの対策を講じました。一つ目に学習指導法の一本化を行う為の研修を行いました。二つ目には生徒の情報を一元管理する為の定期的な会議を行いました。その結果、講師の作業効率が上昇し、受験生全員を志望校の合格へと導くことができました。また、私は中学生の頃には生徒会長を、高校生の頃には文化祭実行委員をしてきました。これらの経験から私の強みは「状況を把握し、率先して行動する力」であると考えております。

就職活動における軸を2つとその理由を教えてください。

一つ目はグローバル展開をしている会社であることです。なぜなら日本の人口は年々減少しており、海外に事業展開をしている企業の方がより多くの人に製品を使用してもらえると考えるからです。二つ目は多面的に社会を支える会社であることです。なぜなら様々な観点から社会を支えているということはその会社の製品が身の回りに多く存在するということであるため、やりがいを感じながら働くことができると考えるからです。以上の点が私の就職活動の軸と重なるため、興味を持ちました。

WEBテスト 通過

実施時期
2023年04月 上旬
実施場所
テストセンター
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

志望度の低い企業のWEBテストを何回か受け、実践練習を重ねた。

WEBテストの内容・科目

玉手箱:言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

一時間程度

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接 通過

実施時期
2023年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接

実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
40分
面接官の肩書
人事部長/海外営業部長/国内営業部長
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続する

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分の考えを十分に伝えるとともに、具体的な情報などを盛り込むことで、志望度の高さをアピールしました。このことが評価につながっていると思います。

面接の雰囲気

役職のある方が3人もおられたこともあり、圧迫感は非常に感じました。ただ、話しているときは全くそういうことはなかったので、怖気づかずに堂々と答えることが大事です。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

2次面接で聞かれた質問と回答

大学で取り組んだ学業について。

私は専攻分野である英語学に力を入れて取り組み、自身の英語力向上に繋げました。大学では一年次から、英語学を中心に受けてきましたが、知識をインプットする機会に比べてアウトプットを行う機会が非常に少ない状態でした。私は実践を通してこれまでに得た知識を自身の能力に変換したいと考え、大学三年次には英語でディスカッションを行うゼミに入りました。また、私は自身の能力の成長度合を客観視するために、隔月にTOEICを受けることにしました。その結果、点数を615点から865点まで上げることができました。この経験から自分で創意工夫をしながら物事に継続して取り組む姿勢の重要性を学びました。

興味のある製品とその理由。

私はマリンデータ伝送システムRT-100やDSB送受信機DM-200のような無線機器に興味があります。それらは通信環境が比較的良くない海上で無線を行え、鮮明な水中の映像や数値データを映し出せるなどの多彩な機能も備わっています。このような他社にはない高性能な通信機器を生み出す御社の技術力で、急速にデジタル化が進む社会を支えることができると私は考えています。また、情報通信技術に注力することで、現在だけでなく未来においても時代の流れに応じた新たな価値提供に取り組むことができ、「社会的課題の解決」につながると考えるため、興味を持っています。

座談会・懇親会

形式
学生2 社員2
実施場所
オンライン
実施時期
2023年04月 中旬

座談会・懇親会の内容

海外営業職の基本的な仕事内容や一日の流れを説明していただいたあとは、こちらが知りたい情報を教えてくれる逆質問の時間であった。人事の方がおられなかったこともあり、非常にラフな雰囲気で、ほんとうになんでも教えてくださる良い機会でした。

最終面接 通過

実施時期
2023年04月 下旬
面接タイプ
対面面接

実施場所
西宮本社

形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
社長/海外営業部長/人事部長
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

待機室に案内されたあと、人事の方が呼びに来て下さるので、面接室に向かって、面接を行う流れ

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

緊張を相手に伝えることなく、堂々と全員の目を見ながら話すことができたため、好印象につながったと考えています。

面接の雰囲気

雰囲気としては和やかで、リアクションをよくとってくださるので、非常に話しやすいと感じました。雑談なども交えながらだったので、会話ができることが重要だと思います。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

最終面接で聞かれた質問と回答

自己PRをお願いします(約三分間)

関西学院大学文学部から参りました。松浦賢志です。大学では英語学を専攻し、自身の英語力向上に取り組んでいます。また、アルバイトでは個別指導塾のアルバイトとお寿司屋さんでアルバイトをしています。特に個別指導塾のアルバイトに注力しました。
実際には、個別指導塾のアルバイトで、急遽社員が辞めてしまった状況の中、私が中心となり塾の運営を支えました。元々は教室長とまとめ役社員を中心としてアルバイトの講師が働いている状況でした。しかし、社員の講師が突然退職したことで、授業を担うだけのアルバイトが取り残され現場が混乱しました。そこで、塾内で顔が広く在籍期間が最長である私が社員の後任役として働く必要があると考え、二つの対策を講じました。一つ目に学習指導法の一本化を行う為の研修を行いました。二つ目には生徒の情報を一元管理する為の定期的な会議を行いました。その結果、生徒の現状把握の簡易化によって、生徒の成績が向上しない原因の発見が容易になり、早急な問題解決が可能になりました。上記の結果に伴って、講師の作業効率が上昇し、受験生全員を志望校の合格へと導くことができました。また、私は中学生の頃には生徒会長を、高校生の頃には文化祭実行委員をしてきました。これらの経験から私の強みは「状況を把握し、率先して行動する力」であると考えております。
この強みと英語力を活かして、御社の海外営業部で活躍したいと考えております。
1. 現在、世界中の国々は輸出入や漁業、移動手段に船を使うことが当たり前になっています。その中で、御社は舶用電子機器のリーディングカンパニーであり、海外にも積極的に事業展開を行われています。
2. 魚群探知機に始まる独自の技術を活かすことでヘルスケアや無線LAN、産業用機器にも事業展開を行っています。
3. 創業当時から変わらず社会の役に立つことを心掛けている
4. 座談会で一年目からでも海外とかかわりを持てると伺いました
以上から、「日本の技術力で世界の発展を支えたい」という私のキャリアでの最大目標を御社でこそ実現できると考えるため、御社を志望しています。
本日は対面の面接が初めてということもあり緊張しておりますが、よろしくお願いします。

キャリアプランはどのように考えていますか。

私自身、日本の技術力で世界を支えることをキャリアにおける最も大きな目標としています。将来的には自らの手で海外のお客様に製品提供を行い、世界を支えたいと考えています。そのために、まずは座談会で最初に配属されることが多いとお伺いした日本国内で製品の受注を承る業務において、実践的に英語力を培いながら製品や地域に関する知識を身に着けたいと考えております。なるべく早く現場で活躍できるよう日々自己研鑽に努めます。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年05月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

他に志望度の高い企業から内定を頂くことができたため、辞退しました。

内定後の課題・研修・交流会等

面接全体を通したフィードバックと、今後の就職活動に関する話をしました。

内定者について

内定者の人数

2人

内定者の所属大学

大阪公立大学

内定者の属性

国公立

内定後の企業のスタンス

内定を頂いた後も、就職活動を続けることを応援してくれました。入社するかどうかの意思確認も全く急かされませんでした。

内定に必要なことは何だと思うか

具体的な製品名や事業名などを面接の回答に入れることで、志望度の高さをアピールすることが最も効果的だという風に感じました。また、エントリーシートから最終面接まで一貫性を持たせることが重要だとも感じたので、何を聞かれたか話したかなどはメモをしておいた方がいいと思います。内定後の面談でのフィードバックにおいて、面接全体を通した他己分析のようなものをされていたので、人間性というところを非常に重要視していると感じました。そのため、立ち振る舞いなどにも気をつける必要があると思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

面接において、面接官としっかりとした「会話」ができたかどうかが重要だと思います。ただ単調に答えているだけでは面接官に印象を残せないですし、面接官も質問したいと思えないので、少しラフに構えて話すことが最も良いことだと考えています。

内定したからこそ分かる選考の注意点

募集人数自体がそこまで多くないこともあり、段階ごとに厳しい目で学生を見ている印象がありました。WEBテストに関してはそこまで重要視しておらず、最低限の点数をとれていれば良いように感じました。また、志望動機よりも学生が今までに何をしてきたか、どういう人間かというところによりフォーカスを当てているように感じました。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定後に一回だけ面談があった後は、特に何もなく、イベントなども全くありませんでした。

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古野電気の 会社情報

基本データ
会社名 古野電気株式会社
フリガナ フルノデンキ
設立日 1951年5月
資本金 75億3400万円
従業員数 3,427人
売上高 1406億1600万円
決算月 2月
代表者 古野 幸男
本社所在地 〒662-0842 兵庫県西宮市芦原町9番52号
平均年齢 44.7歳
平均給与 704万円
電話番号 0798-65-2111
URL https://www.furuno.co.jp/
NOKIZAL ID: 1133207

古野電気の 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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