【22卒】福岡銀行のFコースの面接の質問がわかる本選考体験記 No.13128（岡山大学/男性）（2021/6/3公開）

座談会

一般的な会社説明と逆質問

逆質問をいくつか考えたことと志望動機に繋がりそうなことは全部メモした。とても有意義な時間であった感じています

このセミナーに参加しないと選考はうけることはできません。有利にはならないが参加は必須です

ガクチカ・志望動機・ほかの人から言われる性格

マイページから提出

web

結論ファーストで論理的に展開することを意識して書きました

業界ごとの志望動機やガクチカを事前に作成することで負担を軽減していった。そのため３月までの準備が必要となるだろう

なじ

その場

具体的に話しつつも省くところは省いて話しました。上記のように全部答えるというより一番伝えたい部分とそれに対して必要な部分のみを伝えました

厳しい印象であり矢継ぎばやに質問されるため質問に対して短く端的に答える必要があると感じやっていました。

なし

なし

学生時代主体的に取り組んだこと

大学の硬式野球部において意識改革に主体的に取り組みました。私が入部した当初チームはリーグ下位に低迷しており、私はその要因として、➀野球に対する意識の差②主体的に行動せず指示待ちの選手が多いことと分析しました。こうした状況に対して、三年次に投手陣のリーダーとなった私は、主将・副主将に役割を分担して意識改革を行うことを提案しました。私は、意識統一のために目標シートを作成し、いくつか質問事項を設け、各選手がやるべきことの意識づけを行いました。徐々にチームの雰囲気や野球への姿勢が変化し、リーグ戦でも上位に進出することができました。この経験を通して、選手との間で信頼関係を構築しながら強み・弱みについて話し合いブラッシュアップしていくことが必要であると学びました

ゼミでの研究内容について

研究テーマを具体的にも申し上げますと、給与所得控除の問題点です。本来、勤務費用の概算所得と他の所得との負担調整のために用いられるものです。所得は勤労性と資産性に分かれており、資産性の担税力が高くこれを和らげるものと考えており、この点は妥当である。よって、前者の性格が強くなっています。しかし、前者を考えると、給与控除額は給与の平均約30％であるのですが、実際の勤務費用は給与の約4％であり。控除額が過大となっていると考えています。特に事業所得と比較した場合、労務提供という点では同じであるが、税制の中立性と公平性に欠けていると考えています。そこで、平成30年に、給与所得控除を10万円引き下げ、控除限度額を195万円、給与収入額を850万円と引き下げましたが、基礎控除を10万円引き上げており、微調整を下に過ぎないと考えています。そこで、ある程度、実質勤務費用を計算し、収入層に合わせた給与控除制度を作っていった方がよいのではと考えます。

その場

福岡銀行に対する熱意を示す必要がある。そのためには就活の軸と福岡銀行の強みをうまくマッチさせる必要があります

温厚な雰囲気で始まりました。口調も柔らかく話していて楽しかったです。また面接前後で人事の方軽くお話して始まったのでとてもやりやすかったです

なし

なし

なぜ金融業界でなぜ銀行でなぜうちなのか？

金融業界を志望する理由は野球の経験から自分自身の成長を通して苦しい思いをしてる人を支えたい思いと考え、その中でお金は多くの人に必要なモノでありお金を扱うことで多くの人を支えることができる考え、また形のない商品であるため人で勝負することができ自分自身の成長が不可欠な業界であると考え志望しました

中でも銀行業界を志望する理由は融資を通して経営者の方の０から１への挑戦を支えることができると考えた点とお金の量と質が大きく責任感の高さに魅力を感じており投手としてチーム全体を背負いプレッシャーを感じながら戦うことで個として成長できた経験を生かせると考え

その中でも御行は地元福岡ならびに九州の企業に密着することで事業者とともに挑戦することができる点や①福岡市の人口増加や地価上昇率を背景にそれらを活用することで福岡から日本経済の発展に貢献している点に魅力を感じ私の強みである目標目的に向かって努力を重ねること御社であれば最大限生かすことができると考え志望しました

周りから言われる性格

私は努力を積み重ねる性格であると周りから言われており、私も約15年間続けている野球の経験からそのように考えています。特に大学では主戦投手として活躍することを目標に取り組みました。１年時は我流で練習に取り組んでおり結果を出すことができませんでした。そこで異なる視点で捉え視野を広げることも重要であると考え、多くの人に助言を求め、フォーム改造に挑戦しました。結果、新しい考え方や技術を会得することでき、改善を繰り返すことで3年時にチームの主戦投手として活躍できるようになりました。この経験から、努力を積み重ねる性格であると考えています。この性格を生かして、業務においても目的・目標を掲げ、達成できるまで努めたいと考えています。

辞退した。やりたいことは福岡銀行にあったのですが40年間福岡ならびに九州に定住することが考えられなかったから

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

100ー200人程度

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

マーチ・早慶・地元国立

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

福岡・九州出身者

5月末まで就活を続けさせてもらった。その後内定承諾かどうかの確認の電話をしなければならなかったが、その後ほかの企業に内定を頂いたので辞退した

まずは、証券・銀行・保険の違いを明確にすることが大前提であり。それを踏まえて政府系・メガバンク・地銀・信託の違いを自分の軸とともに明確に説明できる必要があります。そのためには金融業界に携わる多くの人に会うことが重要である。なぜなら、説明会などでの薄っぺらい話ではなく経験を通した本音ベースの話を聞くことができ面接の際での説得力に繋がるからである。なので、各業界・企業の違いを明確にするために多くの人に会うようにしてほしい

ガクチカ・志望動機の一貫性である。なぜなら、能力が未知数の学生を採用してもらうには何をしてきたかそれをどのように生かせるのかという一貫性を持たせることで面接官が入社後の働くイメージを持ってもらうようになり採用につながると考えています。そのため志望動機を深ぼったらすべてガクチカの経験に繋げれるような志望動機にすることが必要である。そうすると次に規模感がないといわれるのでそれに対しては経験の深さ＝年数や思いで対応すると良き

2次・3次がかなり鬼門であり、選考の分かれ道になると考えています。ここでよい評価をもらえると比較的早く次の選考に進むことができ、有利に就職活動を進めることができると感じました。なので２じ3次はしっかり対策した方がいいです

• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所

芙蓉総合リース株式会社

入社を迷った理由は、あと40年間九州定住は合わないなと思ったからである。わざわざ遠く離れた大学に来たので就職先もそれを生かした場所・企業に就職したいというプライドのようなものがあったのでそこを満たせる企業を選びました。ただ、事業内容や規模は本当に素晴らしいものがあり、今まで福岡を牽引してきたのは福岡銀行であり、今後も牽引していくだろうと考えています。そのため40年間福岡定住を好む方であれば最適であると考えます