【世界を繋ぐ挑戦】【16卒】西日本鉄道の面接の質問がわかる本選考体験記 No.310（横浜国立大学/）（2017/6/13公開）

西鉄の強みと弱み

何回発言するかというよりは、他の人との協調性を見ていたように感じた。ちなみにＧＤについては、任意参加であり、選考ではないと言われたが、行ってみると部長クラスの方が４名ＧＤの様子を見ていたため、実質選考であると感じた。一生懸命考えている姿勢と協調性が必要だと思う。

面接の順序が5人中最後だったこともあるのかもしれないが、あまり深く質問されなかったので不安だった。しかし、自分の考えと、海外に行って仕事をする覚悟があるかという要の質問では迷いなくはっきり意思表示できたのが良かったように思う。

面接官はかなり気さくな態度で面接をされていて、緊張する雰囲気ではなかった。ただ5人同時に面接していて５番目だったため、１人ずつ質問されていくので、実際話した時間は１０分ほどでほとんど他の人の話を聞く時間だった。人によるが、私はあまり深く質問されなかった。

西鉄のイメージを教えてください

出身が九州なので身近に感じている。また、本部と国際物流の２本柱なのが他の物流と違う点であり、特徴的だと思う。韓国にソラリアホテルを出店するなどは、2本の柱があるからこそ出来る事業であり、グローバル化の時代なのでますますその可能性は広がると思う。注意したのは、他の人が全員、社員の人柄の良さを挙げていたので他のことを言うようにした。

学生時代がんばったことは何ですか

苦手意識があった飲食店の接客アルバイトに挑戦し、普段の業務の中から、他の人がまだ着目していない改善点を見つけ出し、常に人一倍考え、工夫したことです。更に現状を良くするにはどうすればいいかを考え行動に移しました。 例えば、店頭でのチラシ配りの仕事で、初めは２時間で１枚も貰っていただくことが出来ず、周りに相談した時、新規のお客様を増やすチラシ配りについて誰も深く考えていないという現状に気付き、前回の倍の６０枚を配りきるという目標を立て、２つの失敗要因に着目し、効率よく配布するための方法を確立し目標達成致しました。それ以後、その方法をアルバイトのマニュアルにも加えていただくことが出来ました。簡潔に伝えるように注意した。

西鉄のこれからの方向性についての認識があっているかどうかの確認と、本当に海外に長く滞在する仕事をしたいと思っているのかについて確認されていたように思う。また、人柄も見られていた。何か新しいことは聞かれず、今までの質問と熱意の確認だったと感じた。

雰囲気は明るく、笑顔も見られる面接で穏やかだったと思います。今までの面接やＥＳで聞かれた質問についてくりかえし確認といった感じの進め方で時間も短かったです。

海外に長く行く仕事だが本当に可能か、場所はどこに興味があるか

私は自分が出来ないと思っていることに挑戦していきたい性格で、今までも学生時代も生徒会長への立候補や飲食店のアルバイトで挑戦してきました。なので海外へ出るという新たなことを是非してみたいと思っています。場所は英語圏に興味があります。

食品にも内定をもらっているということだが、物流と食品どちらに行きたいか

物流です。なぜなら、物流の方が海外へ行けるなの仕事において挑戦できる幅が広く、困難だと思うからです。注意したのは、なぜ食品も受けているのか理由を明確にしたうえで、自分の性格と合わせて物流の方がやりたいという熱意を伝えたことです。

ＯＢ訪問や座談会で年の近い社員の方に、仕事内容や今後の目標などを聞いておいた方が良いと思う。また、イメージではなく、今後どういう方向性で進んでいく企業なのかをしっかり認識して答えられるようにすべきです。

海外で活躍したいという熱意が非常に重要であると感じた。他の内定者は海外経験がある人達が多かったように思うが、海外経験がなくてもこれから挑戦していきたいという気持ちを伝えるのが重要だと思った。

ＧＤは任意と言われるが明らかに選考だったため、気を付けた方が良い。また、1次面接は深堀されたかたと言って受かるとは限らないため、最後まであきらめずにしっかり意思を伝えること。