この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社風が大家族的感覚なので、社風に合うとかなり過ごしやすい環境だと感じる。
また、給与に関しても現場で交替勤務をすると管理職の方より高給をも...続きを読む(全156文字)
京セラ株式会社 報酬UP
京セラ株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社風が大家族的感覚なので、社風に合うとかなり過ごしやすい環境だと感じる。
また、給与に関しても現場で交替勤務をすると管理職の方より高給をも...続きを読む(全156文字)
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一般的に知られている通りの気質です。 基本給は安く、残業前提の給与体系です、毎月、全体朝礼があり採算について評価が、厳しいです、休日も出勤は当たり前で、毎...続きを読む(全167文字)
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【良い点】良くも悪くも日本の大手企業といったかんじのノリであり、一人一人に対してのサポートは非常に充実していた。風通しも悪くなく、意見を聞いてくれることも...続きを読む(全154文字)
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【良い点】創業者である稲盛和夫の考え方が各所で生きています。アメーバ会計に基づいて、残業や出張など今月使った費用をすぐに見ることができ全員が経営的視点を持...続きを読む(全172文字)
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アメーバ経営の一つのアメーバ会計で、残業や出張などによって自分の所属するグループの収支がどのように変化するのかすぐわかるので、全員が経済感覚を持って同じ基...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
安定している。
大企業なので、大抵の企業とは対等に交渉できる。
いい人が多い。
【気になること・改善した方がいい点】
プライベート...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
残業代はきちんとでます。サービス残業は絶対にありません。
【気になること・改善した方がいい点】
上記の良い点も雇用形態次第です。裁量に...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
入社前はブラックと噂されていて心配だったが、実際はきちんと残業代が全額出た。なので、俗にゆうサビザンのようなものは存在しない。
【気になる...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
良い点としては、面倒見が良かったところです。風通しがよく素晴らしいと感じています。
入社前にイメージしていた通りでした。また、ひとりひとり...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
若いうちから仕事を任せてもらえる文化があるため、やる気のある人には仕事が集まります。
部署にもよりますが、サービス残業規制もあり残業も基本...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
基本的に毎年上がっていく。
【気になること・改善した方がいい点】
ある程度まで行くと頭打ちになるところも一般的かと。
残業は部署によ...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
福利厚生、残業管理などはしっかり整備されている。
経営状況など、細かい数字が下の方まできちんと公開されるので、経費への意識が高く持てる。
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【良い点】
体育会など社員の交流イベントが非常に多く、完全に会社と切り離されたプライベートを送ってる方は少なく感じました。こういう和気藹々とした雰囲気が...続きを読む(全162文字)
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基本給が高くない為、残業しないと給料は低いです。
しかし、賞与は上司の評価が高ければ満額貰えます。
私は退職前の賞与で2.8ヶ月分貰いました。お陰で年...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
時間管理の間はサービス残業等は全くない
働いた分だけ給料がもらえるが、残業をするには上長の承認が必要。
【気になること・改善した方がいい...続きを読む(全179文字)
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良くも悪くも「大家族主義」という企業理念が徹底されており、何かと本来の仕事以外の時間で会社の存在を日常的に感じさせられる。私のいた事業所はその色彩が特に濃...続きを読む(全205文字)
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有給休暇は年に20日付与されますが、それは形ばかりです。査定にも関わってくるため、自由に休暇を取得することはできません。ただし、リフレッシュ休暇(5連続有...続きを読む(全285文字)
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【良い点】
昭和の時代の福利厚生が残っている。
社員寮などは可もなく不可もなく。
給与水準は低くはないが高くもない。年功序列が残っている。
運動会...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
有給は事前に希望を出せばきちんととることができる。
土日も基本的に休みなので同僚とスポーツをするなど、きちんとリフレッシュもできる。
...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
行事が多く、求めれば求めるだけ他部署の人と仲良くなれます。
【気になること・改善した方がいい点】
行事が多く毎年何らかの幹事が回ってきま...続きを読む(全169文字)
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有給休暇、福利厚生、寮など制度上はすべて大企業が持っている制度が存在するが、有給休暇はかなり取得しにくいし、土日も行事が多くてプライベートな時間が確保出来...続きを読む(全153文字)
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合う人には合う。合わない人には合わない。これがはっきりしている会社だと思います。
チーム単位の行動が多いため、チームで動くことが嫌いな人はやめておいた方...続きを読む(全251文字)
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人間関係、職場関係はまったく問題はなく良好でしたが、その時の会社の方向性と自分のやりたい業務、仕事があわなかったため、退職しました。ただ、その際も部署の方...続きを読む(全159文字)
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研究・開発部門は裁量となるため、毎日、遅くまで仕事をしているように思います。
間接部門は、部署によりますが、概ね10時間程度と思います。
基本的に残業...続きを読む(全190文字)
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福利厚生は悪いです。年休は年に一度5日連続で取得することが義務付けられていますが、それ以外の有給は病欠のときにとるものらしいです。また、会社内の独自のルー...続きを読む(全155文字)
会社名 | 京セラ株式会社 |
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フリガナ | キョウセラ |
設立日 | 1959年4月 |
資本金 | 1157億円 |
従業員数 | 79,328人 |
売上高 | 2兆42億2100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 谷本秀夫 |
本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
平均年齢 | 40.0歳 |
平均給与 | 692万円 |
電話番号 | 075-604-3500 |
URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |
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