本田工業の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全7件）

【ESの内容・テーマ】A-1：学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について入力してください200文字以内A-2：取り組みの過程で直面した困難なことは何ですか？300文字以内A-3：困難を乗り越えるために「どうしたか」を、自身の想いなども踏まえて入力してください。500文字以内A-4：その経験から何を学びましたか。それをどのように仕事に活かしていきたいですか。500文字以内B-1：あなたが仕事を通じて成し遂げたいことは何ですか。その根底にある想いや理由をあわせて入力してください。500文字以内B-2：実現の場としてHondaを志望する理由を入力してください。500文字以内C：これまでの入力内容に加えて、伝えたいことがあれば自由に入力してください。300文字以内【ES対策で行ったこと】就活会議に載せている企業のエントリーシートを参考にして自分が元々書いたのを改善していった。又、前年度に選考に参加していた先輩の意見を聞き、書き直していました。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】「SPI対策」と「テストセンター対策」を利用して、何度もやりました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】３年目の人事【面接の雰囲気】和やかでした。凄くいい質問をドンドン聞かれていた為、自分の経験や人柄を円滑的に表現していました。凄く仲良い面接でした。【（１）大学時代、一番力を入れていたこと（ESの深掘り）（２）一番困難なことは何ですか。（３）なぜ皆信頼されていますか。】（１）大学企画部部長として、ボランティア活動、年末祭、学生幹部向けの管理知識の教育大会等、沢山の活動を運営してきた。その中で一番印象深いなのは、年末祭で、大学創立以来、初回の○○会を企画したことだと思う。　私の大学にとって、年末祭は伝統的な活動となっており、それを通じて大学文化を多くの人々に伝えたいという役割を担っているので、凄く重要な活動だと思います。　しかし、年末祭活動は、ずっと誰かが舞台で演出して、皆が下で見るという形でしたが、沢山の友達と雑談する時は、皆がつまらないと感じてしまった。それなら、年末祭のもともとの意義がなくなったんじゃないか、と考えておりました。　そこで、様々な背景を持っている人達と話し合わせ、新しい形式として、年末○○会を企画しました。（２）新しい活動なので、認知度も低いし、マニュアルもなくて、普通のプッシューだけでなく、ユニークな宣伝に工夫しました。日本ではよく数量・期間限定を使って、そして反応もいいイメージを持っていたので、活用して「数量限定なチケットの発行」というアイディアを提案し、実行した。（３）三年間も学生会で活躍していたので、毎週会議を行っているし、沢山の活動を一緒に運営したことがあるし、皆が私の人柄。逆に、他の部門が何か企画したい、私もアイディア提案とか、必ず全力で応援するからと思う。【（１）就活の指針？（２）何を実現したい？】（１）「常に刺激を受けて成長できる環境」第四次革命において、不確実性が高い現在、市場ニーズがハイスピードで変わっているので、現在持っているスキル・認識～10年後で必要とされるかどうかは分からないので、私は、専門性を狭い領域で限定せず、常に新しい知識にアクセスしていきたいです。「自分のアイディアや工夫を価値の源泉となる仕事」今までずっと学生機関で学生達の生活をサポートしてきた経験から、それこそ自分の存在意義だと感じるので。社会人になったら、学生だけでなく、全ての人に生活の可能性を拡大していきたいと考えております。（２）貴社の車事業を、海外市場でより展開していくと同時に、現地に適した価値を創り出し現在は特に、中国市場から始めていきたいと思う。なぜかというと、自分が6年間で勉強した経営知識や言語力の強みを最大限に発揮でき、多くの人の生活に貢献できると考えております。具体的に言うと、2025中国製造という政策や膨大な市場需要から、中国は魅力的な市場であると、うかがえると思う。その一方で、他の国より、地域によって文化や訴求ポイントが大きく異なっているので、把握しにくいといえる。中国人の私だからこそ、マーケティング活動を効率的にやり遂げられると考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】凄く前向きで、自分の考えをはっきり伝えられる人だと評価され、就活軸もうちの会社とあっているといわれました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】10年目以上のグローバル人事部部長と十年目以上の海外営業部部長【面接の雰囲気】和やかでしたが、一時ジョブマッチングよりスピード感が高まってきた。特に人事の人が突拍子な質問が多かったです。【（１）なぜ花火をやりましたか（ガクチカのESの深堀り）（２）夢について】（１）電子アンケートから「花火で新年を迎えたい」という声が多かったけど、北京の政策も厳しいし、キャンパスの安全性の確保も難しいし、政府や学校、そして花火メーカーの営業員と、交渉した上で、花火の下で土台をつけるとか、室内で手持ち花火に変更するとか、色々なアイディア提案を行いました。（学校の所在地、イベントの時間等）（２）自分のアイディアを形にして、地域・消費者行動によって異なる需要に対して、適切な商品を導入することで、人々に満足させたいと考えおります。なぜかというと、今までずっと学生機関で学生達の生活をサポートしてきた経験から、それこそ自分の存在意義だと感じるので。社会人になったら、学生だけでなく、全ての人に生活の可能性を拡大していきたいと考えております。その為に、常に自分で考えて、満足を頂けた提案をどんどんしていくことが、何の仕事をする上でも、大切していることです。【（１）自動車業界の志望理由（２）逆質問】（１）車は人生を、より彩らせる物づくりだと思っているからです。私は旅行が大好きで、車をもらってから、確かに山の奥とか、より多くの場所に行けるし、今まで想像できない、素晴らしい景色や人に会ったし、人生に対して、車の重要性が感じる。私にとって、機会と挑戦ともある業界だと思う。デトロイト（技術と需要のマッチ、）そして、日本の技術で開発された車の安全性、省エネは既に世界一といえるし、現在「100年に一回の変革」という理念を沿って、更に新価値をどんどん創出してきました。これらの優れた価値を通じて、日本だけでなく、世界の隅まで、多くの人々の生活をより豊かにしたいので、志望しております。（２）ポテンシャルコース・海外営業とグローバル人事の部門間移動につい、　私は大学で人的資源管理を勉強しておりました。もし中国に対して、私も中国人である為、文化・コミュニケーションを円滑に行えるので、グローバル人事の仕事も凄く興味を持っております。（積極的に自分をアピールしていた）【評価されたと感じたポイントや注意したこと】夢や人柄をよく分かりました。2次ジョブマッチングにおいては、基本的にはESに書いてある内容について、1次で聞かれてなかった所を更に深堀りました。自分の考えをはっきり伝えることが重要だと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事と技術部門の経営層の社員【面接の雰囲気】スピード感が更に感じていました。本田への情熱度や志望動機等を何度も聞かれたので、結構重視していると実感した。【（１）大学院で何を研究していますか（２）その中、困難なこと】（１）中小企業によって構成される地域の産業クラスターを研究対象とし、中小企業間のネットワークにおける関係構築の観点から、企業間ネットワークとイノベーション創出との関係を検討する。又、「ネットワーク密度」と「技術異質性」という二つの側面から、仮説を立ちました。（２）研究段階によって異なるが、今まで一番困難なのは、3か月間で、自分なりの課題を見出した事だと思う。私は学術の空白を埋めるだけでなく、多くの企業に参考できる実際意義がある研究を取り扱いたい。然も大学院入学前、相談できるプロな人がいないので、全て個人作業でした。その為、様々な分野の論文を何十本も読んで、各知識の関係やホワイトスペースを分析し、沢山の企業研究をした上で、現在のテーマを決まった。大学院面接の時、この課題を教授3人に報告した後、凄くユニークな視点や研究能力が高いと評価された。日頃の努力が全て報われたと感じた。【（１）会社へのイメージ（２）なぜ他の会社ではなく、うちの会社にしたのか】（１）夢を追い続けることができる環境が整っている会社というイメージです。貴社は、ダイバーシティを重視して、一人一人のアイディアを大切にしていることで、世界一の車を目指して、ロマンを追う会社だと思う。そこで、国籍、性別等の違いを活かせて働ける貴社だからこそ、自分の夢を実現できると思う。「自分のアイディアを形にして、より多くの人々の生活を豊かにしていきたいです」。（２）どちらも皆の生活に貢献している会社ですが、私は４年間も貴社の車を持っていたので、車の使いやすさ、営業員の人柄等に惹かれて、貴社に強い愛着を抱いております。更に、貴社の「人間重視」という理念に凄く共感しておりますので、貴社を第一に志望しております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自ら考えられ、行動できる人だと評価されました。最終のジョブマッチングだからこそ、この会社に対する熱意をちゃんと伝えた方が重要だと思います。又、これからどのように自分の強みを生かして、会社及び社会に貢献するのかにもはっきり伝えたことが重要だと思います。