2024卒の先輩が豊島総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒豊島株式会社のレポート
公開日:2023年8月18日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事部社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
時間になったら入室
面接の雰囲気
インターン等でお世話になってよく知っている面接官だったので特に硬い雰囲気等ではなかった。「お久しぶりです」という挨拶から入った。
1次面接で聞かれた質問と回答
大学で挑戦したことを、ESに添う形でお願いします
大学2年次に、部活動で新しい練習メニューの提案・導入に挑戦しました。現在大学の○○部にマネージャーとして所属しています。部内では私の入部当初から、新型コロナウイルスの影響による練習メニューのマンネリ化と、それによって試合での勝率が20%低下していたことが課題でした。そこで私は、部内で唯一の××部経験者という自身の特性を活かして部に貢献したいと考え、××部時代に行っていた練習を新たに提案し、導入しました。その結果自身の課題に気づくことができた選手が多くおり、夏のリーグ戦では上部リーグに昇格することができました。また私自身も、目の前の漠然とした課題を因数分解し、その一つ一つに対して自身の頭と足を動かして解決する姿勢を身につけることができました。
競合に比べ、豊島の優れているところ
ビジネスモデルやお仕事への姿勢等、他の企業さんにも魅力的なところはたくさんあるが、御社は一人一人の社員さんの知識量が段違いだと感じる。どの社員さんに何を聞いても「わからない」と返されたことがほぼない。この圧倒的な知識に裏付けられた提案と、社員さんの魅力が、御社のビジネスが広く評価されている所以なのだろうと思った。あとは新しいことへの挑戦姿勢。サステナブルとかフェムテックに手を広げられるスピードの速さや、それがポーズではなくビジネスとしても確立されていると感じる。
面接後のフィードバック
なし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分の経験についてしっかり自己分析して深掘りにも対応できていたことと、企業分析で競合との差を自分の言葉で説明できたこと。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ユニスタイル
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豊島の 会社情報
| 会社名 | 豊島株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トヨシマ |
| 資本金 | 30億円 |
| 従業員数 | 585人 |
| 売上高 | 2162億2200万円 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 豊島半七 |
| 本社所在地 | 〒491-0873 愛知県一宮市せんい2丁目5番11号 |
| 電話番号 | 0586-76-7561 |
| URL | https://www.toyoshima.co.jp/ |
