- Q. 志望動機
- A.
椿本興業株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒椿本興業株式会社のレポート
公開日:2022年6月2日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
二次面接まではオンラインで、最終面接は対面でした。対面の面接は距離がかなり取られていたので感染症対策は問題なかったと思います。
企業研究
専門商社であるので、その会社が取り扱っている商材がどういったものでどのゆな分野に貢献しているのかということを会社のホームページなどで調べました。そして、それが自分の経験とどのように関連しているのかということを自己分析し、なぜこの会社を志望しているのかということに説得力を持たせるようにしました。実際に面接の際に、どの商材を取り扱いたいかや、なぜ扱いたいか、といった質問をされたので調べておいてよかったと思っています。その他には、公開されているIR情報や中長期経営計画などを調べ、新社会人に求められている理念や能力などを把握しておくことで、「今、必要とされている人材像」を理解することができるので、面接でも高い評価を得ることができると思います。
志望動機
私が貴社を志望する理由は私の就活の軸である「人々の当たり前の日常への貢献」と貴社の事業内容や社風が強く合致しているからです。なぜなら、私は当たり前の日常を当たり前に過ごせることや、当たり前の日常に新たな価値観が吹き込まれることに最も幸福を感じるからです。この点において御社はものつくりの原点である工場に機械を導入しているということから、当たり前の日常を根底から、また非常に多角的な視点から支えているということから、非常に社会的貢献度が高いと考えています。また、お客様の多様なニーズに答えられる環境も整っており、日本だけでなく世界からも部品を取り寄せ、お客様の要望に沿ってオーダーメイドで商材を作れる技術力もあるので、この点においても人々の幸福も創造している会社であると感じたので志望したしました。
インターン
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生2 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 中堅の人事
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
指定されたURLに指定された時間に入る→面接開始→終わったら退出する
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接ということもあり、基本的な事を聞かれました。集団面接であるので、時間配分は意識して、端的に分かりやすく話すことを意識しました。
面接の雰囲気
インターンシップの司会をしていた人事であったので顔を覚えてもらっていたということもあり、かなり穏やかな面接であった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代頑張ったことは何ですか。
私は「アルバイト先の外国人労働者に対しての環境作り」を取り組みました。私のアルバイト先には日本語が苦手な外国人が2人いるのですが、意思疎通が上手に図れないことから社員の方たちは苛々が募っていき、外国人たちが委縮してしまっていました。私は自身の留学経験から、異国の地での信頼できる人の存在の大きさを理解していたので、私が彼らにとっての信頼できる人になることを決めました。そのために工夫をしたことは経験や知識だけに頼るのではなく、現状を把握し、彼らにとって効果的な方法を相手の反応を見ながら試し続けたことです。例えば、机の上で言語を教えるだけでなく、一緒に外出して日本の文化や日本人との接し方を経験してもらうことで、日本人と話すことに対する恐怖心を取り除きました。その結果、彼らは自信を持つようになり、今では彼らがいないと店が回らないくらいに成長しました。このことから、相手にとって適切な方法を柔軟に発見する力を身につけました。
自分はどういった人間だと思いますか。
私は「圧倒的な好奇心と行動力」を持っている人間であると考えております。私は様々な事に興味を持ち、興味を持つだけで終わらず必ず実行してきました。これは正しい視点の獲得のために非常に重要な要素です。例として、留学中にホームレスの人たちに興味を持ち、話しかけてみたことがあります。すると私がそれまで抱いていたネガティブなイメージとは異なり、温厚で真面目な方が多いという事実を知りました。このように、実際に行動を起こすことで偏見や先入観ではなく、事実から物事を見ることができます。そして、その行動を引き起こす要因が好奇心です。私は圧倒的好奇心からくる圧倒的行動力により、偏見や先入観にとらわれず正しい視点で物事を正しく判断することができます。私はこの強みを活かしてお客様や社会の潜在的な悩みや課題を引き出し、それに対して正しくアプローチし解決できる社会人になりたいと考えています。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 中堅の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
指定されたURLに指定された時間に入る→面接開始→終わったら退出する
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
形式的な面接ではなく、雑談形式の面接であったので、覚えた台詞などは評価されないと思う。自分の言葉で話すことが重要であると感じました。
面接の雰囲気
かなりフランクでほぼ雑談のような感じであった。しかし、面接官にひっかかるような回答をすると深堀されるので油断してはいけないと感じた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
どのように働きたいと考えていますか。
お客様の潜在的なニーズにまでアプローチできるような働き方をしたいと考えております。なぜなら、私はニーズの根本は表面的ではなく潜在的であると考えているので、潜在的なニーズにアプローチすることでお客様に最大限の幸福を与えられると考えております。
「深堀り」
質問:潜在的なニーズにアプローチするためにはどのようなことを注意して働きますか。
回答:潜在的なニーズにアプローチするためには、もちろんお客様の懐に入り、お客様も気づいていないような課題を発見しなくてはなりません。そのためには、商材についての専門的な知識は必要不可欠になってくると思うので、商材についての知識を先輩や上司に尋ねたり、勉強会などに積極的に参加していきたいと考えています。
留学した理由はなんですか。
私が留学を決意した理由は、思春期になって消えてしまった自分の最大の強みである「積極性」を取り戻すためです。私は小学生の頃は非常に活発で様々な新しいことに直ぐに挑戦することができていたのですが、中学生になり思春期を迎えると、周りの目が気になったりなどしてしまい、新しいことに挑戦することができなくなってしまいました。私はこんな自分を変えるために最も新しくて、大きな挑戦をすることを決め、最も新しくて大きな挑戦は「留学」であると考え、留学することを決意しました。
「深堀り」
質問:どのような生活を送っていましたか・
回答:最初は学校のインターナショナルスクールに通い、英語を基礎から勉強していました。机の上でもそうですが、友人と話すことで英語を覚えていきました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 大阪本社
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事部長/年次の高い経営層
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
控室にて待機→面接開始→そのまま帰る
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
冒頭からかなり雑談形式の面接であったので、あまり堅くならずにどの場で出た言葉を使うように意識した。ただ、雑にならないように失礼のないように心掛けていた。
面接の雰囲気
最初は厳かな感じがしたが、実際に始まると非常に和やかで笑いも怒った。途中で質問が無くなり沈黙があった時間は少し気まずかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
他にどういった会社を受けているのか
他社は専門商社やインフラ企業を中心に就活をしております。その理由として、専門商社とインフラ業界は与える社会への影響力が非常に大きいので高いモチベーションで働けることができると考えているからです。
「深掘り」
質問:総合商社は受けていないの?
回答:受けていません。なぜなら、総合商社は取り扱っている商材の種類は多いですが、その分知識が分散されてしまうので、お客様の潜在的なニーズにまで気づくことができないと考えております。専門商社は取り扱う商材は限られるが、その分その商材に関する知識を集中して得ることができるので、お客様の潜在的なニーズを発見することができるので、お客様に最大限の幸福を与えられることができると考えております。
海外で働くことに興味はないか
私のこれまでの経験や強みから、海外と携わって働くことには強い興味と自信があるので、是非機会があるなら挑戦してみたいと考えております。しかし、海外で働くことが企業選びの絶対条件であるとは考えていないということが正直なところでございます。
「深掘り」
質問:うちは海外駐在は直ぐにはいけないがそれは理解しているか・
回答:存じ上げております。先ほども述べさせていただきましたが、私自身機会があれば海外でも挑戦したいと思っているので、今すぐ絶対に海外で働きたいという想いはありません。また、日本でお客様とのコミュニケーションの取り方や社会人として必要なスキル、また、商品の知識などを身に着けることが最も重要であると考えているので、直ぐにはいけないことはむしろプラスであると考えています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
基盤も安定しており、年収や福利厚生も良かったので内定を承諾することにした。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
20人程と聞いている
内定者の所属大学
わからない
内定者の属性
わからない
内定後の企業のスタンス
内定いただいた後も他者の選考の結果が出るまで待っていただいた。他社との比較などの満天星にも自社をひいきすることなく乗っていただいた。
内定に必要なことは何だと思うか
専門商社ということもあって、コミュニケーション能力は瞬発力、清潔感などが重要視されていたと考えております。その中でもコミュニケーション能力と瞬発力は面接でかなり重要視して見られており、考えてきた形式的な台詞は評価されず、その場で出てきた言葉が評価され、求められる面接であるので、自分が伝えたいポイントは箇条書き程度にして、その場で文章を構成しながら話す方が良いと思います。志望動機よりかは人柄などについての質問の方が多かったので自己分析は万全の状態にしておかなくてはならないと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
完全にコミュニケーション能力と瞬発力であると思う。そのため、どれだけ素晴らしい経験をしていても、形式的な言葉でしか話せない人は、働ているイメージを抱いてもらえずに落選すると思う。瞬発力を上げるために自己分析と企業理解を深めておいたことが内定をもらえた理由だと考えております。
内定したからこそ分かる選考の注意点
インターンシップの時からある程度本選考を意識しながら挑んでおくことを意識したほうが良いと感じた。なぜなら、一次面接と二次面接はインターンシップの際に参加していた社員であり、名前と顔、人柄などを覚えてもらえるからである。すると雑談形式の面接の分、話も膨らみやすく、盛り上がりやすい。
内定後、社員や人事からのフォロー
特別何もなかった。残りの学生生活を有意義に過ごせるように楽しんでくださいと言われた。
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椿本興業の 会社情報
| 会社名 | 椿本興業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ツバキモトコウギョウ |
| 設立日 | 1938年1月 |
| 資本金 | 29億4500万円 |
| 従業員数 | 813人 |
| 売上高 | 1243億2300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 香田 昌司 |
| 本社所在地 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田3丁目3番20号 |
| 平均年齢 | 42.5歳 |
| 平均給与 | 805万円 |
| 電話番号 | 06-4795-8800 |
| URL | https://www.tsubaki.co.jp/ja/ |
