【熱い思いよりロジカルに】【23卒】関西電力の総合職の2次面接詳細 体験記No.26611（非公開/男性）（2022/5/17公開）

到着後、控え室で人事の方に選考状況を問われる。その後、別室へ案内。

プレゼンはかなり時間が短いため、伝えたいことを簡潔に話せるかどうかを見られている気がした。熱い思いももちろん必要だが、それ以上にロジカルに考えることが出来る人間を評価している。

緊張感があり、質問も矢継ぎ早に飛んでくる感じ。準備した解答以外にも、その場で考えなければならない質問も多くあった。

なし

なし

あなたは何を実現したいのですか

私は、最終的に採用や教育などに携わる部門で利益向上に取り組みたいです。
関西電力には多くの技術系社員の方がいます。そんな方たちの採用や教育を通して、電気の安定供給に携わりたいと考えております。
さらに、御社の夏のインターンシップで人事労務事業からイノベーションの提案を体験した際に、人財安全推進室の○○○○様に費用対効果を考えることがたいせつであり、社会人であれば会社の利益は最優先にして考えなければならない。ということをフィードバックされました。このようなコーポレート部門から育成（チャレンジリーダーズプログラムや起業制度など）などを通して収益を積極的に生み出す攻めの姿勢があることに共感しました。
以上のことから、私は御社で十分に活躍することが出来ると確信しております。

なぜ電気業界なのか？

暮らしに絶対必要なインフラとして電気とガスを見ていたのですが、これからITやAiが発展する時代において、電気を通じた新たな可能性や必要性を見出しました。インターネットは電力が無ければ機能せず、発展もない。自動車業界にも100年に一度の変革期が訪れ、電気インフラが重要視されています。このように、これからも絶対的に生活に必要なインフラである上に、これからの技術革新の可能性にチャレンジし続けられるのは電気業界であると考えました。
また、これらのことに対して、法人営業として粘徹底したコスト削減に貢献します。116年間挫折を乗り越えて続けてきた体育会○○部での粘り強さと、現状を俯瞰して必要な施策やアイデアを生み出す課題解決力を使って、顧客にとって最適なエネルギー利用の提案をしていきたい。

企業の雰囲気が合わないと感じ、入社できても昇進できる気はしなかった。