【論理的力で光る人材】【22卒】公益財団法人日本漢字能力検定協会の総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.13443（関西学院大学/女性）（2021/6/6公開）

承諾：辞退する理由がなかったから。
他に内定をいただいた企業と比べて、社風、給料、勤務地、残業時間、休日数すべてがそろっていた。

内定者、現役職員との懇親会（対面）

自分自身がすぐに承諾したので不明。ごめんなさい。ただ、選考中から他社の内定が出ているということは伝えていたがそのことで嫌な顔をされることはなかった。

どこの企業でも内定するには話を論理的に進める力、ある程度の企業知識は絶対に必要。それだけでどこであっても一次面接までは通る。それ以外に協会に関して必要だと思うことは2つ。１つ目は部署の理解。ESから最後まで入職後の話をされるのでどういう部署があるのか、またそれぞれどういう働きをしているのかがわかっていないと詰む。しかもそれなのに部署に関しての情報をキャッチする場が少ないから気を付けたほうがいい。2つ目は入職後の具体的なイメージ・目標。他企業と比べても入職後の具体的な話を聞かれることが多かった。どこの部署に行きたいか、そこで何をしたいのか、なんでそれをしたいのかくらいはスラスラ言えないと落ちる。

人となりが伝えられるか否か。選考がオンラインだったということもあって、面接中他の受検者を見ていても「この人はきはき話すけど機械みたいやなあ‥」と思うとこが多々あった。おそらく美しい文章で話す、営業スマイルでとにかくさわやかにということを最優先事項にしすぎていて、本来「この人こういうひとなんだろうな」という、話し方であったり言葉の節々から出るはずの"人となり"が遮断されていたからだと思う。自分が面接官側だったら、きっとそういう人は「優秀だ」とは思っても「一緒に働いてみたい」とはならない。だからこそ、そんな中で人となりが伝えられた人は、いくらか光った存在に見られたのだと思う。

繰り返しになるが、説明会の時にしっかり部署について知っておくこと。部署名、業務内容は必ずメモしておくこと。あとは特にない。ただ、面接はすべて突拍子もない謎の質問が一つは来ると思っていたほうがいい。そういう質問こそ他の受検者との差を出せたりもするので、羽目を外しすぎない程度に楽しい回答をすればいいと思う。

まだわからない。内定連絡の中で懇親会の話はいただいた。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所
• 給料・待遇

株式会社成学社

迷っていない。即決だった。理由としては圧倒的に働きやすい、私が思い描く生活をおくれそうな環境であると思ったから。これは全就活生に伝えたいのだが、とにかく一度自己分析も企業研究も業界研究も忘れて自分の未来について考えてほしい。「どんな人になりたい」「どんな仕事がしたい」の前に、多くの人は「今の恋人と結婚したい」であったり、「毎日残業だらけで体を壊すようなことだけは嫌」というようなもっと人間としての希望があるからだ。私はずっとその視点を忘れかけていて、一つ内定をもらった後にやっと「あれ？」となって軌道修正した。そしてその点でこの協会は私に合っていた。（もちろん理念にも共感しているし職員のお人柄も好きだ）私のようにはならないように、ぜひもう少し初期の段階から一度我に返って、「企業選び」でなく「人生を豊かにするための選択」をしてほしい。