【医薬品の安心と信頼】【24卒】陽進堂ホールディングスの品質管理の本選考体験記 No.44771（静岡大学大学院/男性）（2023/6/13公開）

URLにアクセスし、一度インターンの際に会った人事の方と通信状況やカメラ、名前と音声の確認後にブレイクアウトルームに移動して面接開始

質問にきちんと答えられられるか、特に品質管理職の仕事についての理解があるかどうかを見られていると感じた。また、人柄も見ていると感じた。

面接時間30分のうち15分は面談だった。しかし、面接官の方も温厚な方で、口調・物腰が柔らかく面談のような雰囲気で面接が行われた。

なし

就活会議

品質管理職を志望した理由

医薬品の「安心」や安全性への「信頼」を守る最後の砦である品質管理職となることで、私の「人々の健康に貢献したい」という目標を実現できると考えています。また、輸液やジェネリック、生物由来製剤など色々な薬を手掛けており幅広い経験ができると思ったこと、また、インターンで社員の方とお話しした際に若手でも活躍しているという話を聞き、自分がやりたい仕事ができて若いうちから上を目指して成長していけるところに魅力を感じました。

(エイワイファーマ志望と伝えたので) なぜエイワイファーマを志望するのか

医療現場に必要不可欠な透析・輸液製剤を扱っており、なくてはならない企業のなくてはならない人間となりたいからです。また、エイワイファーマは埼玉に1工場、静岡に2工場あり、私の地元で働きたい気持ちを実現できると考えました。また、エイワイファーマにおける品質管理として生物試験があると伺いました。私の現在行っている研究が菌を扱うものであるため、その知識や経験をエイワイファーマにおける品質管理の仕事で生かせるのではないかと考えました。

当社で活躍できるあなたの強みを過去に発揮した経験や場面を含めてお答えください/「5年後」「10年後」の当社で働く、ご自身の将来像をお答えください。

リクナビのOpenESで提出

OpenES及び企業独自の質問

自分の経験を書いて自分らしさを出すことと、将来像においては企業研究で得た情報を活用しつつ正直に自分のなりたい像を書いた。

就活会議、ONE CARRERを参考にしつつ、自分らしさがでるように心掛けた。

就活会議、ONE CARRER

一次面接の際と同様

きちんと自分で考えて返答したこと、そこから人柄や適性検査の結果との整合性を見られていたかなと思います。

面接20分＋面談10分。人事以外の三人がテーブルに横並びで座っており、それをカメラで写した状態での面接だった。最終面接ということもあり少しピリピリした雰囲気ではあったが、圧迫ではなかった。

なし

就活会議

自分の長所、自己PR

私の強みは周囲の人たちと協力できる協調性です。私は学部生時代にストリートダンス部に所属していました。主な活動としては大学祭やその他のイベントでの作品の披露があります。その中で私がチームリーダーを務める機会があり、その時私は自分のチームの作品を一番完成度の高い作品とすることを目標としました。一番完成度が高いということはそれぞれの動きがきちんと揃っていることであり、この目標を達成するためには全員が理想の動き方を共有していることが重要であると考えました。そのために、まず自分の理想を伝え共有しました。またメンバーが各々大事にしたい動きやこうしたいといった要望を聞き、それらを他のメンバーに共有しました。その結果、私のチームの作品は観客の方々や先輩方から高い評価を得られ、引退後もOGの方が運営しているイベントへ依頼をいただいて、学外の方へ自分達で作り上げた作品を披露することができました。

(適性検査の性格診断の結果を見ながら協調性が高いことは分かるが、八方美人にならないか

確かに自分でも八方美人となるかもしれないということは自覚しています。しかし、だからこそそうならないように努力しています。例えば、何か意見を言われたらまずその意見が客観的に見てどう利点があるのか、どんなリスクがあるのかを理論的に考えます。その結果として意見をそのまま受け入れることはありますが、誰かの意見をそのまま鵜吞みにし、自分で考えずにその通りに行動するということはありません。そのため、これからも八方美人となることはないと考えています。