【熱意短く、不公平感じず】【23卒】陽進堂の開発 研究開発部門の最終面接詳細 体験記No.27761（非公開/女性）（2022/5/16公開）

時間5分前にzoomに入り、集団面接の後人事と1対1で面談がある。

最終面接であったため、働く像を明確にしてどのように働きたいか具体的に伝えることを意識した。また集団面接であるので、熱意を簡潔に短くまとめることも重要であったと感じた。

役員面接ということもあり、厳かな雰囲気であった。集団面接であったため、喋っている途中で話を切られることもあり圧迫感を感じた。集団面接であったが喋る順番がトップバッターで順番が変わらなかったため、不公平に思った。

面談時に伝えられなかったアピールポイントを伝え、それを面接官に伝えてくれると言っていただいた。

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製薬業界の中でなぜ新薬の企業でなく、ジェネリック医薬品の企業を選んだのですか。

私はより多くの患者様の健康に貢献したいと考えておりより多くの患者様のために働けるのは新薬メーカーよりもジェネリック医薬品メーカーであると考えたためです。現在の日本において、患者様の自己負担を軽減したり医療機関の薬剤購入費を抑えたり国民医療費を削減したりするため、ジェネリック医薬品は必要不可欠であり普及率は75％を超えています。また薬局での実務実習の経験で、これまでは錠剤が大きく飲みにくかったけどOD錠が出て飲みやすくなったという患者様がいらっしゃり、付加価値の重要性も感じました。そのためジェネリック医薬品メーカーは今後の日本の医療のため、多くの患者様のために働くことができると考えるため志望します。

5年後や10年後に弊社で働く将来像を教えてください。

自分が携わった医薬品を病気で苦しむ患者様のもとへ届けるために働きたいと考えています。日々の業務にやりがいを見出し、常に成長し続けることが大事だと思います。5年後の将来像は多様な経験を積んで成長し、周りに良い影響を与えるようになることです。5年間の間に研究開発職で多様な経験を積むことにより、様々な問題への対応力、医療のニーズをくみ取る力、チーム内で積極的に意見を出す力を付けたいと考えています。10年後の将来像は仕事と育児を両立させることです。将来的には結婚、出産をして子育てしたいと考えていますが、育児から復帰した後も御社で働き続けたく、そのためには20代のうちに自己研鑽をして「働く基盤」と「専門的な知識」を身に着け、30代では育児をしながらも御社と社会に貢献していきたいです。