【未来を拓く技術者へ】【23卒】リンナイの技術職（総合職）の本選考体験記 No.26844（非公開/非公開）（2022/6/9公開）

志望動機/どのような技術者になりたいか/学生時代に最も力を入れたこと/強み/弱み/研究内容

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

それぞれの項目で文章量が非常に少ないので、簡潔に伝わりやすいように書くことを心掛けた。

就活サイトで過去のエントリーシートを参考にして書いた。大学のキャリアセンターを利用して、何度も添削してもらった。

就活会議、ワンキャリア

市販のSPI対策本を購入し、繰り返し解いた。

SPI：言語、非言語、性格

言語、非言語で35分

市販の対策本

開始５分前に待機して、時間になったら接続。

明るくハキハキ話すことを心掛けた。自分の興味のある製品を理由を含めて、説明できたことが評価されたのではないかと感じる。

面接は非常に和やかな雰囲気だった。固い感じではなく、終始フランクな感じで進んでいった。相手のリアクションも良かったので話しやすかった。

なし

就活会議、ワンキャリア

気になっている部門、製品はありますか。

私が気になっている部門は、給湯器部門と空調機器部門です。給湯器部門では、給湯器に興味があり、空調機器部門では、ガス衣類乾燥機に興味があります。給湯器については、お湯は暮らしにおいて欠かせないものとなっているため、給湯器が一家に一台は必ずあるということで、社会へあてる影響が多いため、興味を持っています。また、海外の需要もあるので、海外で働く機会も豊富にあるのではないかと考えています。ガス衣類乾燥機については、インターンシップに参加し、製品についてのお話を聞いたことで興味を持ちました。電気乾燥機よりも消費電力が少なく、乾燥する時間も速いということで、今後もっと普及していくのではないかと思っています。

学生時代に最も打ち込んだことを教えてください。

私が学生時代に最も打ち込んだことは、アルバイトでの新人の指導です。私は、飲食店でアルバイトをしているのですが、アルバイトを初めて1年ほど経過した頃、働く姿勢を評価され新人の指導を任されました。人に教えることに苦手意識があったのですが、任されたからには全力でやるという思いで取り組みました。初めは自分なりに上手く教えているつもりでしたが、何度も同じ仕事を教える事もあり苦戦しました。そこで、自分の指導方法を見つめ直し、私が新人だった頃を考えたところ、仕事が分かっている人目線での説明であることが分かりました。それ以降は、より分かりやすく説明するために、口頭のみの説明だけでなく、それに加えて一緒に働きながら、なぜそうするのかの理由も加えました。その結果、説明するときの相手の反応が良くなり、何回も説明することなく仕事に慣れてもらうことが可能となりました。

開始５分前に待機して、時間になったら接続。

明るくはきはき話すことを心がけた。職種の志望理由や将来のビジョンについて深掘りされたので、人に説明できるくらいに言語しておく必要があった。具体的に考え切れていなかった。

１次面接よりは多少固い雰囲気ではあったが、割と和やかな感じではあった。こちらの話を引き出してくれたため、話しやすかった。

なし

ワンキャリア、就活会議

どのような技術者になりたいですか。

私は海外でも活躍できる技術者になりたいと考えています。リンナイは現在、国内でトップのシェアを持っていますが、国内市場は人口減少の影響により拡大が見込めないのではないかと考えています。その中で現在でも海外の売り上げの割合は高いですが、今後もさらに海外売り上げの割合が増していくと考えています。そういう環境の中で長期的にリンナイで活躍するためには、国内にとどまらず海外にも視野を伸ばしていけることが必要であると考えました。海外でも働くことで、自分とは異なる価値観や考え方を吸収して、それがものづくりに活かせるのではないかと思っています。入社後には、固定観念に縛られず新たなものを学び続けることを心がけていきます。

開発職と生産技術職の志望の割合を教えてください。（合計100で）

開発職が80で、生産技術職が20です。
（質問）その理由は何ですか。
私は、現状においてものづくりをしたいという思いがあるためです。就活の軸の1つに自分で製品を開発ができることをいれています。その理由としては、やはり目に見えてやりがいが感じられるという点です。自分が開発した製品がそのまま世の中に出るということで、これ以上にやりがいがある仕事は他に無いと感じていますし、責任感と誇りを持って仕事が出来るためモチベーションにもなると思っています。また、その他の理由としては、開発職と生産技術職のインターンシップに両方参加して、製品に実際に触れながら改善策を考える経験の出来た開発職の方がやってみたいと感じたからです。生産技術職の方でも実際の業務における考え方でのグループワークは非常にやりがいがあり、興味を持ったので生産技術職は20にしました。