- Q. 志望動機
- A.
ガリレイホールディングス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒ガリレイホールディングス株式会社のレポート
公開日:2022年5月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職【理系職】
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終選考のみ対面での開催でした。
企業研究
フクシマガリレイの企業研究は、基本的にはインターンシップに参加して企業から提供される情報を集めていったという感じだった。企業からの情報は良いところばかりをアピールしてくるというデメリットがあるが、やはり情報の正確さは間違いないと思う。フクシマガリレイに関しては、良い面も悪い面も包み隠さず教えてくれたので、非常に有益だった。また、インターンシップも一度参加すると次のステップのものを招待してくれるので、自分自身で気をはっていなくても良いという点が良かった。社員の人に直接質問できるのも良かった。招待されるイベントに参加していけば選考に望むには十分なくらい理解を深める事が出来た。自分の場合は、最終選考前に企業のホームページで調べた。参考になったのは企業のニュースとIR情報だった。
志望動機
私は、業務用冷蔵冷凍庫の開発設計を通じて、人の暮らしをより豊かなものにしたいと思い、フクシマガリレイを志望します。人の生活に必要不可欠である食に関する業務用冷蔵冷凍庫を製造しているフクシマガリレイであれば、人の暮らしをより豊かにという私の目標を実現できると考えました。食に関連する業界であるため、安定して長期的に働くことができる一方で、東南アジアを始めとした海外では、まだまだ成長企業であるということで将来性も間違いないということも魅力に思っているポイントの一つです。これらのこと以外にも、インターンシップに参加して、フクシマガリレイは会社の雰囲気が良く、社員の方々も魅力的で、非常に働きやすい環境であると実感できたため、是非自分もこういう環境で働きたいと思いました。
インターン
- 実施時期
- 2021年09月 中旬
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2021年10月 下旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生12 面接官2
- 時間
- 90分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- 服装自由
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
開始時間目に待機し、時間になったら接続。
グループディスカッションの流れ
始めに企業研究のやり方について講義形式で説明があった。後半にグループディスカッションがあった。アイスブレイクの後、各班で話し合い開始。話し合い中の様子を見てるのだと思う。
雰囲気
終始和やかな雰囲気だった。あまり緊張感は無かった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
企業のキャッチコピーを考える。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
話し合いの中で自分がどのような役割をしているのかという面が見られたいたように感じた。まとめる役目では無くても、自分の出来ることを探して取り組んだ。
筆記試験 通過
- 実施時期
- 2021年11月 中旬
- 実施場所
- オンライン
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
筆記試験対策で行ったこと
夏に開催されたインターンシップで適性試験の種類をあらかじめ聞いておいた。CUBICだったので、市販の対策本で勉強した。
筆記試験の内容・科目
個人特性分析(20分)、能力検査(言語、数学、図形、英語)(70分)
筆記試験の各科目の問題数と制限時間
能力検査は4つに分かれていて、それぞれ20問ずつを70分で解く。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
これが本当のWebテストだ③2023年版
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2021年12月 上旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生3 面接官1
- 時間
- 60分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- 服装自由
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
開始時間前に待機し、時間になったら接続。
グループディスカッションの流れ
始めにアイスブレイクでお絵かきをした。それぞれ3分間で自己PRを行う。一人が終わったらそれに対して、他の学生が質問してそれに答える、学生の質問が無くなった後社員からの質問。質疑応答の後、学生がどの点が良かったコメントし、最後に社員の方からフィードバック。
雰囲気
社員の方の雰囲気は非常に柔らかかったが、学生は緊張感があった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
自己PRを3分で行う。自分が面接官になった気で他の人自己PRを聞く。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自己PRをする際の内容の具体性と人の自己PRを聞く姿勢、評価の妥当性が見られていたと思う。個人的には、自己PRの内容より、人の自己PRを聞く姿勢と質問の内容に気をつけた。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年12月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事部社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
開始時間前に待機し、時間になったら接続。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
終始和やかに面接を進めることが出来たことが評価に繋がったのかなと思う。鋭い質問はされなかったが、質問されても詰まること無く、すっと答えれたのが良かったと思う。
面接の雰囲気
非常に和やかな雰囲気だった。社員の方が優しく、話しやすい空気を作ってくれた。こちらの話を熱心に聞いてくれ、引き出そうとしてくれた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア、就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
大学を選んだ理由は何ですか。
大学を選んだ理由は、後期試験の入試を受けるのに自分の学力にあっていた大学だからです。元々第一志望は違う大学で、前期試験はその大学を受けたのですが、落ちてしまいました。後期試験では、今の大学に受かったので、ここに決めました。自分にとってちょうど良い学力だったこと以外の理由としては、この大学にしかない○○学科の○○コースが良いなと思ったからです。○○にも興味があったので、この大学でしか学べないことのは非常に魅力的だと感じました。
深掘りされた質問
・そのコースには進んだのですか。
そのコースには進みませんでした。一応現在のコースでも○○に応用できる学問について学んでいます。
・進まなかったのはなぜですか。
○○の方は、割と最近興味を持ったもので、中学生の頃から進みたいと思っていた学問の方を優先しました。こっちで学んだことも○○に活かせるので前から思っていた方にしました。
就活の軸を教えてください。
私の就活の軸は3つあります。1つ目は社会に与える影響が大きいものを作ること、2つ目は自分の専攻を活かすことが出来ること、3つ目は海外でも働くことが出来ることです。1つ目の社会に与える影響が大きいものを作ることについては、やりがいを感じやすく、仕事のモチベーションに繋がると考えたためです。影響が大きいということは、自分の仕事に責任を持って取り組むことが出来、成し遂げたときの達成感も素晴らしいと考えました。2つ目の専攻を活かすことについては、せっかく大学で学んだことを使えないとなるともったいないと思ったためです。今学んでいるものも非常に面白いので継続して活用できたらと思っています。3つ目の海外で働くことに関しては、簡単に世界と繋がれる世の中になっているため、国内のみで活動するのはもったいないと感じたためです。成長の機会にもなるため良いと思いました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 大阪本社
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事課長、営業部長、役員クラス、人事部社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
受付の内線で連絡、人事部の人が迎えに来る、交通費精算と書類の提出、面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
質問の答えに詰まった部分もあったが、そこを上手く乗り切れたことが評価に繋がったのでは無いかと思う。他の部分は和やかに雰囲気良く進めることが出来たことも良かったと思う。
面接の雰囲気
入室の時点から、非常に和やかな雰囲気だった。かなり笑顔でいてくれたので、こちらを緊張させないように気を遣っていたのだと思う。そのおかげで緊張はしたがやりやすかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア、就活会議
最終面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたことは何ですか。
私は、飲食店のアルバイトで新人指導に力入れて取り組みました。新人の指導を任された当初は、上手く教えられているつもりでしたが、何回教えても同じことを聞いてくることがありストレスに感じていました。相手のせいにしてしていたこともありましたが、自身の指導方法を見直してみると、仕事が分かっている人目線での説明だったことが分かりました。そこで、口頭での説明に加えて一緒に働きながら、なぜそうするのか理由を説明した方が相手に伝わりやすいと思い教え方を切り替えました。その結果、相手の覚えも良くなり、何回も同じことを教える必要がなくなり、仕事をスムーズにこなすことが出来ました。この経験から、自分の経験を上手く活かすことと相手の立場になって考えることの重要性を学びました。
フクシマガリレイに興味を持ったきっかけを教えてください。
食に関連する企業ということで興味を持ちました。安定して会社や社会に貢献したいという思いがあり、必要不可欠である食なら可能ではないかと考えました。その中でフクシマガリレイの食に限らない冷蔵冷凍技術の幅広さに魅力を感じました。冷蔵冷凍は私の専攻と関連するものであるので、知識を活かし貴社に貢献できると考えています。
深掘りされた質問
・なぜ厨房機器業界に興味をもったのか
厨房機器に興味を持ったきっかけは、私が飲食店でアルバイトをしており、目にする機会が多かったからです。就活の時期になりどのような業界が良いか考えていたところ、まずは比較的身近な業界から見ていこうとなりました。いざ厨房機器業界を見てみると、元々安定して長期的に働きたいなという思いがあったので、自分に合っているなと思い志望しました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年03月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
就活の軸としていた完成品メーカーだったことが一番で、会社の規模的に自分のやりたいことができそうだと思った。
内定後の課題・研修・交流会等
現時点では、特になし
内定者について
内定者の人数
現時点では不明
内定者の所属大学
現時点では不明
内定者の属性
現時点では不明
内定後の企業のスタンス
3月の頭に内々定の電話をもらったが、まだ就活が始まったばかりなのでもう少し続けたいとい言ったら、続けさせてくれた。とりあえず3月末までとかなり長い期間待ってくれ、その間もしつこく連絡してくるとかはなかった。
内定に必要なことは何だと思うか
業務用の冷蔵冷凍庫を扱っている企業で、業界自体が非常にニッチなため、なぜこの業界が良いのかを特に見ていたような気がする。業界に興味を持った理由は、何気ないことかもしれないが、よくよく考えてみると何か要因があるはずなので、突き詰めて考えていくことが必要だと思う。フクシマガリレイに入って何がしたいのかも見られていたと思うので、そこに関しても製品の開発のように大雑把なものではなく、ホームページでよく調べて考えておく必要があると思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分が内定をもらえたと思う理由は、フクシマガリレイが属する業界に興味を持った理由や、会社に入って何がしたいのかを自分の言葉でしっかり受け答えできたことにあると思う。人柄も良く見ていると思う。それに関しては、合う合わないがあるので作りすぎず愛想よい感じにしとけばよい。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接前にアンケートがあり、その結果と一次面接で答えた内容も踏まえて最終面接が行われた。今思えば当たり前だが、最終面接のときは、一次面接とアンケートのことをすっかり忘れてしまい、違うことを言ってしまった。なので、一次面接とアンケートの内容を記録しておくことが必要。
内定後、社員や人事からのフォロー
現時点では特に何もないが、何かわからないことがあればいつでも連絡するように言われた。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 社員の魅力・実力
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
入社を迷った企業
株式会社メイテックグループホールディングス
迷った会社と比較してガリレイホールディングス株式会社に入社を決めた理由
メイテックは、1次面接は予約すれば、誰でも受けれたため、練習のつもりで参加していたため、そこまで志望度が高くなかった。フクシマガリレイと比較して、メイテックはエンジニアの派遣という業務形態が自分の中で、マイナスとなった。派遣でいろんな製品に携われるというのは良いなと思ったが、本当に自分のやりたいことはできるのだろうか疑問に思った。フクシマガリレイの場合は、自分が就活の軸としていた完成品メーカーということあり、会社の規模的に自分のやりたいことができそうだと思い、入社を決めた。また、社員の方が非常に熱心に対応してくれたことが好印象で、どの社員に聞いても働きやすい職場と言っていたことも決め手の一つ。
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- A.
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ガリレイホールディングスの 会社情報
| 会社名 | ガリレイホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ガリレイホールディングス |
| 設立日 | 1951年12月 |
| 資本金 | 27億6000万円 |
| 従業員数 | 2,966人 |
| 売上高 | 1386億1600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 福島 豪 |
| 本社所在地 | 〒555-0011 大阪府大阪市西淀川区竹島2丁目6番18号 |
| 平均年齢 | 36.0歳 |
| 平均給与 | 671万円 |
| 電話番号 | 06-6477-2011 |
| URL | https://www.galilei.co.jp/ |
