【化学系の発想、新製品へ】【21卒】マンダムの冬インターン体験記（理系/研究職）No.9855（東京農工大学大学院/男性）（2020/7/21公開）

化学系の研究職に絞って就職活動を進めていた。だがネットや説明会で得られる情報からでは、実際に自分が働く姿を想像できなかったため興味のある企業のインターンシップを受けた。マンダムはその中でも男性用化粧品を主として扱っており、関心があった。

受かるための対策は特別なことは行わなかった。企業のホームページを閲覧したり、ドラッグストア等で商品がどのように売られているか見た。

新規洗顔製品の立案（グループワーク）

1日目にやったこと

グループごとに自己紹介を兼ねた雑談をした後、会社説明があった。グループワークのテーマの発表され、グループ内で話し合い。社員の方と相談しながら意見をまとめ、グループごとに発表した。

人事社員

なし

私たちはあくまで理系の研究職であることから、新製品の立案の際に化学的な視点から主張が求められていたが出来なかった。理系の研究職としてきている自覚を持つべきだった。

初対面の方と限られた時間の中で話し合い、意見をまとめる必要があったので苦労した。グループ内で協力できる姿勢がないと話が進まず苦労するだろう。私たちのグループは話し合いの序盤に大方の筋が決まってしまったために、平凡なアイデアで終わってしまった。

社員の方と直接やり取りできたのは大きかった。私たちの案に対する疑問の付け方など、社会人の研究職からの見方を学ぶことができた。また参加していた学生の雰囲気もつかむことができた。この会社を受ける人の雰囲気から将来この人たちと同期になるというイメージが良くも悪くもできた。

プレゼンの方法や質疑応答などは普段の研究発表で行っていたため、問題なくできていたと思う。ただアイデアを出し合う際に理系の研究職という視点が欠けていたように思えたのでそこを意識していればより有効であっただろう。

今回行ったのは商品の立案とディベートのみであった。確かに研究職の仕事の一部ではあるが実際に働いている環境で手を動かしてみないと分からないことはある。よって戦略とか企画立案の仕事は想像することはできるが、一番の目的であった研究職としての姿は想像できなかった。

１Dayのインターンシップであり、参加人数も20から30人程度いたので選考に有利に働くとは考えられなかった。また、内容に関しても研究職のインターンシップでありながら行ったことは企画の立案と発表であったので、これもまた選考に影響するものではないと思えた要因だ。

インターンシップに参加したことで志望度が下がったわけではないが、とりわけ上がることもなかった。私は研究職の働き方について現場の雰囲気を感じ取ることを目標にしていた。しかし、会社説明の中でも働く環境についての説明も目新しいものはなかった。よって志望度は上がらなかった。

前述の通り、今回ほかの日程も含めてインターンシップに参加した学生は多数おり、作業内容も研究職に特化したものではないことから選考に有利に働くとは考えられなかった。

今回のインターンシップは私個人としては3社目のインターンシップであった。今までの経験から化学メーカーの研究職で、自分の専攻と関りのある企業を志望する予定であった。その中でも規模の大きな会社の方が研究設備や人材の面で資源が豊富であると考えられる。高いレベルでの研究開発に取り組みたいと考えているので必然的に規模の大きな会社を志望していた。

別の化粧品会社のインターンシップにも参加していたが会社の雰囲気の違いを感じた。今までは漠然と化学メーカーの研究職という考えを持っていたが、企画立案のワークショップを体験してその部分の面白みに気付けたのは自分のなかで大きな発見であった。研究活動に取り組むことはもちろんであるが、自分の考えを反映できるかどうかも考慮したい。