【視点転換で未来へ】【20卒】千寿製薬の冬インターン体験記（理系/MR職）No.5549（埼玉県立大学/女性）（2019/4/18公開）

MR職に興味があり、今までは大手の幅広い薬を扱う企業を見ていたが、専門領域のMR職を見たいと考えた為。また、理念に共感しているから。OTCの「マイティアCL」をよく使うので、それもあって興味を抱いた。

企業HPをよく見てESを書いた。また、他社のMR職インターンを通じて貴社の違いなどを意識して書いた。

アイスブレイク「じゃんけん点数制」/目が見えない方の体験/体験を踏まえ、実生活でどうするかGW①/MR職ならどうするかGW②/現役MR職への質疑応答

1日目にやったこと

目が見えない方の体験は、眼科領域の千寿製薬らしいワークだと感じた。そのワークを踏まえ実生活で買い物の場面ではどういうサービスやフォローが必要かというGW、またMR職が医師に対してや勉強会でどう反映させるかという違った視点で考えることの出来るワークが非常に多かった。

人事部2名、現役MR職2名

特になし

グループテーブルにおひとりずついらしてのフィードバックであった。とても丁寧な印象を受けた。グループのアイディアにポジティブなフィードバックをして下さる。また、グループワークで発表した内容が、現在製薬業界が実際に行なっていることに繋がっている場合、その追加情報として教えて下さる。

かなり濃い内容であったので、発表の用紙を作るのがギリギリになってしまった。発表までの練習もなくそのまま人事部、現役社員へ発表で、なんとかやり切った。評価は、内容についてだったのでそこまで気にしなくても良いのかも知れないが、時間配分には気をつけたほうが良いと考える。

眼科領域を専門とする製薬会社なので、目の見えない方への貢献しようとする姿勢や気持ちが熱いことが分かった。情報の85%は目から入ってくるからこそ大切なのだと社員の皆様の熱意があった。また、緑内障は早期発見が大切であるので、治療だけでなく、予防や検診を促す取り組みを行っていることが印象深かった。

千寿クイズでは会社について深く知らなければ答えられないことが多いので、会社について隅々まで熟知しておくとポイントは高いかも知れない。

MR職としてどうすべきか考えるGWがあった為。また現役MR職と30分ずつ質問できる時間がある。一日のスケジュールについて教えて頂いたり、現役MR職ならではの目線でどんな質問にも答えて下さる。休日の過ごし方や働く中で困難だったことなどプライベートから仕事まで答えて下さった。

製薬業界で他社のインターンシップに参加したという学生が少なかった為。MR職がプロモーションになるので患者様に接触出来ないということを知らないという学生もおり、業界研究が足りない学生が多いと感じた為。グループワークでは、発表の仕方だけでなく中身重視であったことから、アイディアを出す課題解決の実習に取り組んでいるのは有利だと感じた。

学生の理解度を上げようとかなり丁寧なインターンシップであったことと、患者様へ貢献する姿勢に共感した為。理念である「If I were you」がどういうものなのか理解が深められた為。患者様にはなれないけれど、その目線を常に大切にしていると感じた為。

正直のところグレーである。インターンシップ後に数回セミナーに呼ぼれているので、その点は有利だが、内定に直結するとは考えられない。選考も一般と同時期である。業界や会社の理解度はかなり上がるので気持ちの上で余裕を持って本選考に臨めると感じる。

MR職で考えていたが、専門領域に特化した製薬業界でなく、広い領域の製薬会社を見ていた。第一三共、アステラスなど見ていた。MRとして貢献度が高い、独自のやり方に面白さがあるかで判断していた。また、評価制度で個人とチーム、数字と過程どちらに重きを置くかも重要視していた。また、パイプラインの数にも注目して将来性があるかでも判断していた。

MR職と一口に言っても様々なタイプがあると感じた。患者様貢献かどうかの目線を持つ機会になった。自身が働くときばかりでなく、医師から、患者様からの目線も重要だと感じる。医療機関でその製薬会社がどの様な立ち位置なのか判断することの大切さを感じた。判断材料の一つにしたいと考える。また、MRだからといって必ずしもガツガツしていないことを知る機会となった。もっと幅を広げて会社を見ようと思えた。