【内定者必見！絶対入社の覚悟】【23卒】ダイセルの技術系総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.24977（非公開/男性）（2022/4/24公開）

辞退した理由はここよりも規模が大きな企業に先に内定を承諾していたため。

辞退したため不明

内々定の連絡を頂いた時点で既に別の企業から内々定を頂き、それを承諾していたため、すぐに辞退したため不明

大事なことはなぜこの企業でなければならないのかをしっかりと説得力をもって相手に伝えることができるか。次の面接に進めてもいい強みが相手に伝わっているか。研究の成果がある程度出ているか、もしくは出ていなくとも様々なアプローチを行ったことがわかるか（就活ばっかりして研究をさぼってないか）この3つが大事だと思います。特に、中堅規模の会社のため、内定辞退を一番恐れていると思います。そのため、選考は落ちてたら実質サイレントだと思えるぐらい連絡を引き延ばしているみたいです。なので絶対に入社するという姿勢を見せるだけでかなり好印象になるのではないかと考えています。

やはり、絶対に入社するという姿勢だと考えています。技術系のため、研究力や論理的思考はもちろん必要だと思います。しかしそういったスキルは入社してからでも身につけることができると考えています。一方で、素直さや人当たりの良さなど、直接目で見えないパーソナルな部分というのは中々変えることができません。会社の人事の方もそれが分かっているので、面接の中で素直さや顔つきなどに問題があれば能力が高くとも落とされると考えます。なので、理系なのでコミュニケーションに問題を抱えている人もいるかもしれませんが、就活中ぐらいは素直で真面目なYESマンを演じるべきだと思います。

実質的な選考が2回しかないので、どれだけ相手に印象を残せるかが勝負だと思います。その中でも相手が評価しやすい、挑戦や協調性などを具体的にアピールできるエピソードがあると選考で有利に進むと感じました。また、これより前にも何度も書いていますが志望度が低いと思われたらその瞬間切られる思って選考に臨むべきかと考えます。

内々定の連絡のタイミングで辞退したためわかりません。