2023卒の先輩がダイセル技術系総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ダイセルのレポート
公開日:2022年4月24日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 技術系総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 技術系出身の人事の方、技術系社員の方2人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
外部大学院進学した経験や、苦手克服のためにあえてコールセンターの業務に挑戦したことなどの新しいことにも果敢に取り組む姿勢が評価されたと感じた。
面接の雰囲気
服装もオフィスカジュアルでかなり緩い雰囲気だった。なるべく就活生が素の自分を出せるように配慮してくれていたように感じる。面接官の方はタートルネックだったりで本当に空気は緩かった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
youtubeのUZUZさんの動画、Deibaカンパニーの動画、、エルトの動画
2次面接で聞かれた質問と回答
研究の中で一番苦労したことは何ですか
技術面接だったので、最初に5分スライドを使っての発表をして、その後質疑応答。
私が研究の中で一番苦労したことはX線結晶構造解析ができる結晶の作製条件を見つけることです。大学院で研究を進める中で異なる蛍光波長を持つ2種類の結晶が得られました。この原因を最初は結晶内で傾向の再吸収が起こっていると考え、蛍光スペクトル、吸収スペクトルを測定しました。しかし、その結果は仮説通りではありませんでした。そこで次に私は結晶内の分子配向の違いによるものだと仮定し、X線結晶構造解析を試みましたが、失敗しました。そこで結晶学に関する書籍を読み、50回以上の試作を重ね、助教や技術職員の方と議論を重ねた結果、原因を特定し解析可能な結晶の作製条件を見つけることができました。
コールセンターのアルバイトをしていたとのことですが、そのバイトをしようと思ったきっかけは何ですか。また、そこではどんな苦労がありましたか。
私はもともと電話で人とお話をするのが苦手でした。ただ、大学2年生の時に「このままだと社会に出てから絶対に苦労する」と考えていた際に、偶然友人からコールセンターのバイトを探していたため、思い切って挑戦することにしました。そこでの一番の苦労は契約が中々取れなかったことです。そこで私は同期でも契約をバンバン取っている人や先輩の案内の声の録音を上司に頼み、聞かせてもらうことで自分とは何が違うのかを客観視することで、改善を図りました。最初は自分のやり方に落とし込むことができずに、苦労しましたが、1週間後に初めて契約を取ることができました。それ以降はコツをつかみ、一日に平均4~6件の契約を取ることができるようになりました。
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ダイセルの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ダイセル |
|---|---|
| フリガナ | ダイセル |
| 設立日 | 1919年9月 |
| 資本金 | 362億7500万円 |
| 従業員数 | 11,178人 |
| 売上高 | 5865億3100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 榊 康裕 |
| 本社所在地 | 〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町3番1号 |
| 平均年齢 | 42.2歳 |
| 平均給与 | 859万円 |
| 電話番号 | 06-7639-7171 |
| URL | https://www.daicel.com/ |
