【アイデア力と縁を大事に】【22卒】岩谷産業の冬インターン体験記（理系/総合職）No.15295（千葉大学大学院/男性）（2021/6/15公開）

とにかく商社業界に興味があり、実際の業務ややりがいを知りたく参加しました。また、大学OBからの話によるとインターン参加者からの採用が多くあるらしく、そのルートに乗り就職活動を有利に進めるためにも参加しました。

特にありませんが、大学OBに話を伺って企業に合わせたアピールを工夫したのとインターンの志望動機を固めました。

ユニークさと企業とのつながりだと思います。何か一芸を持っていたり、面白い学生が参加している印象でした。また、もともとこの企業に知り合いがいるであったり、この企業が支援している部活に所属しているであったり、縁を大事にする会社であると思います。

水素を普及させるための新規事業立案

1日目は企業としての事業説明と社員訪問会で、2日目は営業同行と課題発表。その1週間後に新規事業発表会と座談会でした。

新規事業立案の難しさと予算の組み方、アイデア力の重要さ

水素の販売を促進するための新規事業

前半にやったこと

前半は全体での学生の自己紹介とグループに分かれての自己紹介がありました。企業の事業説明と今後の将来性とやりがいを社員同士のディスカッション形式で教えてくださいました。

後半にやったこと

後半は発表会を行いました。パワーポイントを使って、全員の前で自分たちのアイデアとその強みを発表しました。人事の方々はそれをしっかり点数をつけてくださり、フィードバックとして足りない部分を指摘してくださいました。

人事部一同

なし

インターン中に性格診断をさせられ、それをもとに4日目に人事の方から直接フィードバックをもらいました。自己分析がしっかりできているか、自分を客観的に見れているかを確認されました。

5人組でのグループで毎日夜に1,2時間オンライン上でのディスカッションの時間を設けました。就活しかしていない暇な学生にはいいと思いますが、他にも研究活動や自分の予定がある人にはなかなか大変でした。そして他の学生たちは準備を一切してこないため無駄な説明にも時間を取られ、本質的な議論は毎回20分程度でした。雑談も多かったため仲良くなれますが、何のために時間を割いているのかわかりませんでした。

5人組でのグループワークで、まわりの就活生の状況や企業の印象などを話し合い、モチベーションアップと受ける企業の選定に役立ちました。

商社として、できることが限られていることを知りました。メーカー機能を持っているものの、自分たちで新しいイノベーションを生み出すような企業ではなく、モノの取引がメインであり自分にはあまり合っていないことを知るきっかけになりました。また、若手のうちから地方の工場配属があり、海外との取引をしたいと考えていた私にとっては少し方向性が違うということが分かりました。

特にありません。ガスと水素がメインの会社であり、それらが用いられる場所は限られているため、事前に調べすぎるとアイデアを創出できなくなります。学生としての柔軟な考え方を求めている様子でした。

業界としては商社に属していますが、ガス及び水素の製造工場での勤務が多くあり、スーツより作業着の社員が多かったです。また、新しい中央研究所ができたようですが、隠していたのかもしれませんがもぬけの殻であり、人も機材もほとんどありませんでした。また、出てくる社員さんは基本的に人が良いとしか言わず、どのように良いのかが全く分からなかった。それより仕事の面白さややりがいについて教えてほしかった。

自分のアピール力により他の学生より覚えてもらえて、非常に気に入られたため受かると思います。大学には仲のいいOBもいますし、インターンシップを通してメンターもつきました。若手の人事の方には非常に気に入られていたため、上の方を説得している印象でした。

自分のやりたいことと大きく違うことに気づいたため下がりました。研究所は空っぽですし、社員さんは口をそろえて人が良いの一点張りでした。どういうところが良いのか伺うと、会ったり話したりすると分かると思うと言われ、このような言語化できない営業が多くいるなら別の企業に入りたいと思うようになりました。

発表会、人事とのフィードバック、現場の社員との座談会を通して、学生一人一人の熱意とユニークさを見られてきました。企業に合っていると思われる学生には別ルートが用意されてそうでした。

インターンシップ参加前は化学とエネルギー系の専門商社を見ていました。給与水準とそのブランド力だけを見ていました。しかし、繁忙期には残業も多くありますし、総合商社やコンサルにはブランド力でも勝てないことを知りました。インターンシップ後には、仕事のやりがいを重視するようになりモノづくりの企業にシフトしました。

社員の印象としては、どの方も一生懸命働き、業務に誇りを持っている印象でした。嫌々働いている社員さんはほとんどいないそうで、個々人の強みをしっかり見極めて人事異動があったり業務が与えられている様子でした。しかし、業務の長期的な視点や目的などは少し欠けている印象であり、新しいことへの挑戦やイノベーションにはほとんどできないようです。