2018卒の首都大学東京大学院の先輩が長瀬産業総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2018卒長瀬産業株式会社のレポート
公開日:2017年12月13日
選考概要
- 年度
-
- 2018年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
1次面接 通過
- 実施時期
- 2017年06月
- 形式
- 学生2 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 10年目人事,3年目人事
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
全て話しのインパクトだと感じた。他の人がやらないようなことを売上や人数など客観的な数字で示したことで説得力があったと思う。
面接の雰囲気
非常に温和な雰囲気。その中で能力が突出している人を話のエピソードから見抜いている。
インパクトが重要。
1次面接で聞かれた質問と回答
がんばったことの深堀
「がんばったこと」
新宿での完全歩合の居酒屋呼込みバイト。初めは無給が続いたが、2年間続け会社の売上低迷から指令を受けたこともあり、個人では最大売上400万円/月を、また自身をリーダーとした5名のチームでは、皆の能力を向上させ意欲管理を徹底することで、計売上1000万円/月をそれぞれ達成させた。現状売上は500万円/月程であり、二倍の売上目標だったため理想と現状の差が大きく、皆との信頼、目標意欲、能力の向上に非常に苦労した。
それら向上のために個人面談と、組織交流の機会をそれぞれ週2回以上取り入れた。まず信頼では相手を理解すること、自分の魅力付けが重要だと考え、個人面談で意思疎通を行った。また組織交流を重ねチーム間での信頼も構築した。目標意欲では面談の中で各人にこのバイトを行う目的、そして定量的な目標の明確化を行った。それにより目的達成の報酬と具体的プランを明確にし、意欲の向上に成功した。そして能力向上のために面談で、今までの統計を用いてあげるべき詳細な売上計画を立て、時間毎の顧客の位置を把握させ、現状課題とそれに対する改善を行うことで、能力を向上させた。その後一ヵ月間、自身が誰よりも先頭を走り、各人と向き合うことで皆の信頼、意欲、能力を保たせ目標達成に至ったと感じている。
なぜ商社。なぜ長瀬産業。
「なぜ商社」
・新しいビジネスを作りたいという思いから志望をしている。それは自身の今までの経験である地方において,居酒屋の呼び込み事業を完全歩合制で新しく確立したことや,中国人と協力し物販ビジネスを作り上げた際にお金を生みだす新しいビジネスの創出に非常に達成感を感じたことから,そういった仕事をしたいと考えた。
「なぜ長瀬」
その中でも自身が最も貢献可能な分野が専攻していた化学品を扱う化学専門商社であった。また,化学専門商社の中でも数多くの会社があるが,売上利益共にトップである長瀬産業で働きたいと思った。それは今まで多くの売上を打ち立てたとき,多くの人を巻きこんだときがより高いやりがいを感じていたことから志望する。
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長瀬産業の 会社情報
会社名 | 長瀬産業株式会社 |
---|---|
フリガナ | ナガセサンギョウ |
設立日 | 1917年12月 |
資本金 | 96億9900万円 |
従業員数 | 7,582人 |
売上高 | 9001億4900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 上島宏之 |
本社所在地 | 〒550-0013 大阪府大阪市西区新町1丁目1番17号 |
平均年齢 | 41.8歳 |
平均給与 | 1095万円 |
電話番号 | 06-6535-2114 |
URL | https://www.nagase.co.jp/ |