【主体性で離職率80%→16%へ】【22卒】 名古屋銀行 銀行業務全般の通過ES(エントリーシート) No.64159（立命館大学/男性）（2021/10/25公開）

アルバイト先の管理体制改善です。 私の就業している飲食店は、アルバイトスタッフの離職率が高いという実態がありました。そのため、採用と運用の管理体制に疑問を抱き、採用人数や運用のシフト管理を見直す事で、スタッフの不満を減らすべきだと店舗マネージャーに提案しました。その結果、店舗の1年以内の離職率を80%から約16%にまで下げる事が出来ました。 続きを読む

スタッフの不満が溜まっていると感じた時は、フィードバックを貰い改善出来るようにしていました。 続きを読む

私が貴社を志望した理由は、地元の地域に根付いた社会貢献をしたいと考えたからです。 私はこれまで部活動やアルバイトなどの経験を通じて、多くの人々と関わり信頼関係を築いてきました。その経験から、社会に出てもお客様との距離が近くニーズに応える事が出来る銀行に魅力を感じました。その中でも貴行は、強固な経営基盤や地域に根付いたビジネスモデルに強みを持っており、お客様の潜在的なニーズを発見・解決出来る点に魅力を感じました。私の強みである主体性を活かし、貴行で活躍したいと考えています。 続きを読む

何事にも主体的に取り組む性格です。 続きを読む

100点ではなく100%を心がけることです。 続きを読む