インテックのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全120件） 4ページ目

基本土日祝休みでプライベートの時間が取れやすい良い環境でした。
ただ、クライアント様のスケジュールに沿った業務だったので繁忙期に入ると
休日の出勤があ...続きを読む(全209文字)

営業なので、決算月の3月と9月には有給を取りにくい雰囲気。また配属される部門によっては、休みを全く取らない人ばかりいるため、休みを取りにくいと感じることも...続きを読む(全155文字)

担当しているプロジェクト次第で大きく変わります。一括請負であれば、残業申請の審査が厳しくなり、早く帰る傾向。委任契約で残業分を請求できる場合は、上司のチェ...続きを読む(全169文字)

部署や人によります。
が、基本的には調整は可能。
忙しい部の忙しい人は毎日終電クラスで、週末も出勤したりしています。
ただ波はあるので、時期によっては...続きを読む(全227文字)

安定している日本企業ではある。年功序列制度ではあるが、景気の影響によって残業カット、勤続年奨励金カット、資格手当減給、、全社員イベントとして作文を書かせる...続きを読む(全214文字)

もともとSE養成などと言って新入社員として入社したのですが、現実は甘かったですね。プログラミングの基礎程度の知識だけの研修でまさに人材派遣としてお客様のと...続きを読む(全191文字)

部所にもよるとは思うが、過剰な残業で体を壊す人はいないわけではない。
そうでなければ投稿者も当サイトを見ることは無い。
関東で生活する場合、実家が関東...続きを読む(全190文字)

部署によるが基本的に客先常駐の場所では、エンドユーザの社風に左右される。
ゆえにいくら自社でノー残業デーなどあっても、客先に合わせるため取得は実現的では...続きを読む(全330文字)

ワークライフバランスについては、週1回の定時退社日というものが設けられているが、(私の所属する部署の)部署長がそれを重要視していないため、実質何も考えられ...続きを読む(全191文字)

仕事のできる人に業務が集中する傾向があるため、できる人はなかなかワークライフバランスが整っていません。仕事のできない人や人に仕事を押し付ける人は、早く帰宅...続きを読む(全157文字)

職場やお客様にもよるが、基本的にワークライフバランスのとりやすい会社である。
育児休業はもちろんのこと、共働き世帯も多く理解も得やすい。
(年収がイマ...続きを読む(全163文字)

基本的にプロジェクトや、所属している部署により異なる。
最近では、会社全体で残業を悪と考えるようにはなっているものの、プロジェクトマネージャーのスキルに...続きを読む(全152文字)

良い意味でも悪い意味でも歴史のある会社。IT企業なので風通しがいいかと思い入社したが、昔ながらの縦割り社会の傾向が顕著だった。しかし、ワークライフバランス...続きを読む(全166文字)

基本的に土日休みなのでメリハリはつけやすいと感じる。女性の出産や育児についても理解があり出産後も復職している人も多いので出産後も働きたい人にはよい環境では...続きを読む(全163文字)

担当するプロジェクトにもよるが、比較的残業も少なく、ワークライフバランスはとりやすい。
有給休暇も事前に申請しプロジェクト内で調整すれば問題なく取得でき...続きを読む(全256文字)

・出産、育児で時短、休職をすることについて、職場の理解は得られる雰囲気です
・頑張る人ほど多くの仕事がアサインされるため、できる人ほど忙しくなかなか家に...続きを読む(全176文字)

残業については、ものすごく忙しいというわけではないが、ものすごく暇というわけでもない。自分から働きかけなくても仕事は割り振られてくるが休日まで出勤する必要...続きを読む(全159文字)

土日が基本休みなのはありがたい。ただし、平日は毎日終電まで残業が続く。定時で帰れることは奇跡に近い。ノー残業デーは形だけで誰も守っていないが、タイムカード...続きを読む(全260文字)

意外とライフワークバランスはしっかりととれる。大企業にも関わらず福利厚生はあまり良くないが、納期前でも無茶な仕事をするということもない。ただ基本給が非常に...続きを読む(全176文字)

育児休暇は取りやすいで有名です。女性の社員は出産で暫く離職されてもまた復帰するケースが多いと思います。リフレッシュ休は5年に1度取得可能です。部署にもよる...続きを読む(全160文字)

私がお世話になった部署は、かなり体育会系でした。
工数見積もりによる現実的なスケジュールではなく、
リリース日に対して期間を案分したタイトなスケジュール...続きを読む(全181文字)

有給休暇はプロジェクトの繁忙期でなければほぼ自由に取得できます。36協定の順守にまじめで残業時間が一定時間を超えると強制的に有休を取得して健康診断を受ける...続きを読む(全173文字)

・休暇は申請次第好きな時に取ることが出来、忙しい場合でも残業するしないを選ぶことが出来、残業しない場合も特に咎めることはしないため、プライベートとのバラン...続きを読む(全151文字)

ワークライフバランスについては、配属先の状況によって大きく変わるというのが
実情かと思います。
休日出勤が全くなかったところもありますし、進捗をカバー...続きを読む(全200文字)

配属されたプロジェクトにもよりますが、ワークライフバランスはとりやすい会社だと思います。基本的には残業はしない方向で会社として取り組んでいるので、忙しくな...続きを読む(全154文字)