【健康インフラの創造】【22卒】アピの総合職の本選考体験記 No.15135（名古屋市立大学/女性）（2021/7/6公開）

趣味と特技、志望動機、学生時代に頑張ったこと

採用サイトのマイページから提出

WEBで入力

趣味・特技が４００文字あったため、趣味と特技を書くときに個性を表現することを心がけた。

就活会議など複数のサイトから先輩方のESを参考にした上で、自分なりにオリジナリティーを付け加えて書いた。

就活会議、ワンキャリア

市販の対策本を買い、１週目に解けなかった問題は２回、３回と解いた。

SPI言語、計数、パーソナリティー

８０分

市販のSPI対策本

オンラインなのでZoomで入室して退出した

他の２名に比べてハキハキと自信をもって話すことができたことが評価されたのではないかと思う。一人あたりの持ち時間が短いので、結論から簡潔に話すことを心がけた。

終始和やかな印象でした。どの程度会社について理解しているかを深掘りされることもあるので、理解度を重視している気がしました。

なし

なし

希望している職種について教えてください

私は技術開発職を第一希望としています。そして技術開発職は主に商品をラボレベルで試作を行っている印象を持っています。BtoBのため、取引先のメーカーと営業で話し合って、承認された商品の企画案についてどのような味にするか、どのような素材を使うかなどを試作を繰り返していき、商品企画案の理想系に近づけていくという役割を持っている職種であると認識しています。次に第二希望は品質管理です。品質管理は私の長所である粘り強さが最も生かせる職種だと思ったため第二希望にしました。私は何事もコツコツ努力することで成果を上げてきました。学業では復習を毎日行うことで学年１位の成績を維持、部活動では毎日筋力トレーニングを行うことで成長しています。この粘り強さを生かして品質・安全の最後の砦を担う品質管理職を志望しました。

学生時代に頑張ったことを教えてください

私は中学1年生から１０年間、陸上競技部に所属しています。大学では、高校時代に好成績を残した優秀な友人が多く、実力差から挫折を味わいました。負けず嫌いな性格の私は「100ｍ走全体で勝つ」という目標から「100ｍ走の一部分で1番になる」という目標に細分化し、高校時代から力を入れていたスタートを極めることにしました。日本代表の方と自分のフォームの違いを分析し、先輩に助言を求め練習後も改善に励みました。累計1000時間の練習の末、20ｍ走では誰にも負けないスタート力が身に付きました。その結果、自己ベストを更新することができました。この経験から、「客観的に分析した上での地道な努力の重要性」を学びました。

オンライン

スムーズに面接が進んでいき、会話も盛り上がったのでリラックスして面接を行うことができたと感じました。

個人面接であったため周りの就活生と比べられることがなく、性格のマッチを中心に見られている印象があった。

なし

なし

リーダーシップを発揮した経験

私がリーダーシップを発揮したことは、高校3年生のリレー競技で後輩のメンタルサポートを行うことで決勝進出を決めたことです。その後輩は、実力はありながらも、本番になると緊張に押しつぶされてしまい、実力が発揮できない状況にいました。私は、リレーメンバーのレギュラーではありませんでしたが、メンバーの一人が怪我をしてしまった時にリレーに出場しました。以前から、その後輩を気にかけていましたが、実際にリレーの練習に参加してその後輩の本番で実力が出せない原因がわかりました。リレーの練習では、チームワークがあまりよくなく一人一人がライバルでピリついた雰囲気が漂っていました。そのため、「結果を絶対に出さなきゃ」といった緊張感が生まれてしまい、緊張に押しつぶされてしまうのではないかと考えました。そこで、「とにかく楽しく走る」ことをチームの目標とすることで緊張感を解すことにしました。その結果、後輩は緊張に押しつぶされることなく自己ベストを更新することができ、チームとしても決勝進出という大きな成果を出すことに成功しました。

希望職種の希望順を教えてください。一次面接のときと同じでもいいし違ってもいいですよ。

第一希望職種は一次面接と変わらず、技術開発です。企画案を実際に形にしていくことができる技術開発職に最も魅力を感じています。技術開発職を志望していることは一次面接と変わっていませんが、第二希望は企業研究を重ねていく中で変化しました。第二希望は営業です。BtoBなので取引先の社員さんとともに商品案を考え、理想の商品の形を具体的にしていくところに魅力を感じるようになりました。以前、アイディアを出すことは得意ではないと思っていましたが、部活動の新歓の企画を考える際に、アイディアをたくさん出すことが得意であることに気づきました。このアイディア力を生かして、営業においても貴社に貢献したいと考えております。

二次面接後に電話で連絡がくる

オンライン

ほぼ雑談で、聞きたいことがたくさん聞けました。リクルーター面談の後も何度か電話がかかってきて応援してくれました。

福利厚生をサラッと聞くことが重要だと感じました。

なし

品質管理部門、技術開発、営業の社員さんに対して３グループにわかれて質問をする座談会でした。三次選考という名の座談会で選考があるかと思いましたが全員通りました。

オンライン

緊張で上手く伝えられなかったことがあったので面接後お礼のメールを送りました。メールでは自己PRを交えて熱意を伝えました。

社長に質問されるため、一次面接や二次面接と比べるとピリっとした雰囲気であった印象がある。２０分という短い時間で２人の学生なので簡潔にわかりやすく伝える必要があると思う。

なし

なし

人生で挫折した経験とそこから何を得たのか

私が挫折したのは高校生の時に部活動で尾てい骨を骨折したことです。筋力トレーニングさえできない程の怪我だったので部活動を辞めてしまいそうになりました。しかし、仲間が励ましてくれたことによって長いリハビリ生活に励むことに決めました。目標を細分化して、段階を踏むことでモチベーションを下げることなくリハビリを行うことができました。さらに部活動に参加できない時間を有効活用するために仲間の走りのフォームを観察してどんなフォームがいいか研究しました。復帰した後はこのリハビリで身についた経験を生かすことができ、高校で歴代記録を塗り替えることに成功しました。この経験から仲間の大切さと目標を細分化することの重要性を学びました。

短所とそれをどのように改善していくか

私の短所は大勢の人の前で話す時に緊張して上手く相手に伝えることができないところです。緊張してしまう原因としては「完璧に話さなければいけないと思っていること」だと思っています。面接でもはじめは完璧にはなさなきゃと思い、緊張して上手く話せませんでした。しかし、面接の回数をこなし、相手に自分の話したいことを言葉が崩れたとしても伝えようとすることが重要であることを心がけることで緊張がほぐれ、相手に自分の伝えたいことを伝えられるようになりました。

以降深掘りされた内容
社長：でも今日も緊張してるって言っていたよね？
私：はい。今日も緊張はしていますが、以前よりは緊張はしなくなりました。これからより場数を踏むことで大勢の人の前で緊張せずに話せるようになりたいと考えています。