アピの内定者のアドバイス一覧（全5件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】勤務地が希望しているところだったことが最終的な決め手になりました。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】１００人程度【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】岐阜大学【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】東海地方の出身者が多い【内定後の企業のスタンス】内定承諾期限はなかったが補欠の人のことも考えて早めに結果を出すように言われた。内定承諾に対して疑問点があればいつでも答えるので気軽に電話してほしいと言っていただけた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】企業研究と職種についての理解を深めること、入社後にどんなことがやりたいかを具体的にイメージできるようにした方がよいと思う。一般的にされる質問だけでなく、挫折した経験や短所の克服方法をまとめておくことが内定には重要である。最終面接では内定を出したら入社するかという質問があるので、迷わずに入社すると伝える必要がある。自分らしく笑顔で面接に挑んで、企業とのマッチングを図った方が良い就職先が見つかると思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】簡潔に結論から話すことを心がけ、経験からどんなことを学んだのかや結果に至るプロセスを重視して話すようにしました。終始笑顔で面接して、面接が盛り上がるようにしました。面接後にはお礼メールを送ることを忘れないようにすると加点になるかはわかりませんが良い印象を与えることができると思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最終面接は、おそらく倍率は２倍であると思う。油断すると、落ちるからしっかり気を抜かずに対策を行う必要がある。早期選考もあるので、早期選考で受ける方が気持ちの余裕もあると思うので早期選考をおすすめする。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後、人事の方が電話で入社後のギャップがないように懸念点をなくしてくれます。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】第一志望の企業から内定を頂いたので辞退しました．【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】6月に内定者懇親会があると伝えられていたが，内々定のうちに辞退したため，詳細は分かりません．【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】分かりません．【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】中部地域の四大学，短大，高専中心に採用しているようです．【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】理系中心学生【内定後の企業のスタンス】電話で内々定を告げられたが，選考中に他社と迷っている旨を伝えていたため，考慮してくれました．一カ月ほど待っていただけたが，最終的に辞退しました．【内定に必要なことは何だと思いますか？】BtoBメーカーであるため，事業内容の理解を深める必要があると感じました．また，総合職採用であるからこそ，企業は学生と職種とのミスマッチを恐れている質問が多かったため，自分の就活の軸と照らし合わせて，そこをうまく納得させることができれば選考に通りやすいと思います．OEM界隈では頭一つ飛びぬけているらしいので，競合他社の研究よりは，企業研究と自己分析を十分に行ってから選考に臨めば内定を頂けると思います．【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】100年以上続く老舗であると同時に「挑戦」を企業理念に掲げているので，常に新しいことに取組んでおり，社内の変化が激しいと聞きました．その変化についていける性格かが基準の一つであるように思うので，柔軟性をアピールするべきだと思います．【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】夏や秋のインターンに参加していると早期選考ルートに案内され，リクルーターもつくので早めに内定がでると思います．インターンよる目立った優遇はありませんが，人事の方の印象に残り，気にかけてもらうことが多くなるので，おすすめです．本選考は全体的に面接時間が短いため，端的に説明しないといけない雰囲気があります．【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定保留をお願いしていたこともあり，人事の方から度々電話がありました．希望するとリクルーターとの面談も設けてもらえるようです．