- Q. 志望動機
- A.
アピ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒アピ株式会社のレポート
公開日:2022年8月15日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
健康食品OEM企業が他にもあるので、なぜこの会社かということをしっかりと話せるように企業研究をしました。まず、OEM企業なので企業との取引を行うためのWebサイトからその会社特有の健康食品原料を調べ、それを強みとして面接で話しました。それに加え、コロナ禍で業界が向かい風の中、売り上げを伸ばしていることも調べ、強みとしました。これらを面接で話すと面接官の方から褒めて頂き、手応えを感じることができました。
さらに会社の会長が著者である本を購入し、企業の理解を深めました。面接で読んだことをアピールする機会はありませんでしたが、企業説明会で「挑戦」を大事にしていると公表されていたことに関して、更に深く理解できる内容でした。
志望動機
健康食品OEM業界売上No.1の要因である高い技術力に携わりながら健康食品を開発し、人々の身体作りや健康に貢献したく、志望します。私は陸上部で身体を鍛えていた際、食が細く、身体作りが上手くできない悩みがありました。その時、身体作りに必要な栄養が配合された健康食品を摂取することで効率よく鍛えることができました。この経験から、人々の身体作りや健康に貢献したいという夢ができました。ここで、製品開発に特化した総合研究所を業界でいち早く建設するなど、様々な挑戦を通して人々の健康に貢献している印象を受けます。更に健康食品だけで無く医薬品を開発しており、より多くの人々の健康に貢献できると考えています。以上より、私は様々なことに「挑戦」し、幅広い商品に携わることで人々の健康に貢献すべく、志望します。
説明会・セミナー
- 時間
- 150分
- 当日の服装
- 私服
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
API 2023会社説明会
セミナーの内容
企業説明と今後の選考についてです。
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
特に意識したことはありませんが、説明会後の感想もしっかりと書きました。
業務内容だけで無く、参加されている社員の方の人柄が垣間見える説明会でした。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加必須です。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
高校・大学・大学院の卒業校・保有スキル・自動車免許・趣味特技・研究内容・自己PR・
学生時代に頑張ったこと・興味のある事業・希望職種(第1~3希望)・志望動機・
就職活動で志望している業界(1~3)・就職活動で志望している企業(1~3)
ESの提出方法
マイページ
ESの形式
Web
ESを書くときに注意したこと
結論や伝えたいことを1文目にまとめました。
ES対策で行ったこと
自分が書いた文を他の人に添削してもらい、書き直す、を何度も繰り返しました。完成後は次の日に再度読むことで補完しました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
YouTubeで解き方の解説動画を閲覧し、ネットで練習問題を解きました。
WEBテストの内容・科目
言語・計数・パーソナリティ
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語(25分)・計数(35分)・パーソナリティ(20分)
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生3 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 研究・人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
Zoom会議
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
質問は挙手制でに答える形式でした。自己啓発の質問は難しく、他の人も躊躇している雰囲気でしたが、自分の中では考えがまとまっていたので直ぐに手を挙げました。
また、自分が1番に答えた後の質問では、少し遅れて手を挙げるようにしました。
面接の雰囲気
和やかな雰囲気でした。特に緊張するわけでも無く、淡々と行われました。グループ面接なので短めに答えるように要求されました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
希望職種とその理由を教えてください。
第一希望は研究開発職です。理由は付加価値をつけた新たな原料を開発し、人々の身体作りや健康に貢献したいからです。
第二希望は技術開発職です。理由は商品の味や飲みやすさなどを改善し、人々に寄り身近な商品を開発することでより多くの人々の健康に貢献できると考えたからです。
第二希望は提案営業職です。理由はお客様や世の中のニーズに沿った商品企画を行う事で、人々の健康に貢献できる商品の開発に繋げたいからです。
(深掘り:もし希望通りにならなかった場合、どう感じますか?)
+責任をもって仕事を全うします。どの職種も高品質な商品を作る上で重要な役割を担っていると考えているからです。
(深掘り:興味のある事業内容は何?)
+健康食品です。
自己啓発で行っていることはなんですか。
就活中の友人と意見交換を行っています。最近も御社の求める人材である「思いやり」って何だろうと言うことを話しました。お互いの意見は相反する物でしたが、どちらも受け入れ思いやりを寄り成長させています。
(深掘り:意見を言う派か聞く派のどちらですか?)
→ 聞く派です。相手の意見を聞いて同意なら共感し、もし違うなら「それも良いけど僕は~」というように自分の意見を加えます。
(深掘り:もし意見が食い違った場合はどうしますか?)
→ お互いの意見の背景を明確にします。相手がなぜその意見にたどり着いたのか、自分の意見も客観的に考え直します。それでも収まらない場合は第三者の意見も聞きます。その際は、どちらが誰の意見かを隠して聞きます。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 研究・人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
Zoom会議
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
会社の強みを答えた際に面接官のお二人からお褒め頂きました。これを機に、更にリラックスして面接できるようになりました。
面接の雰囲気
和やかで緊張することもない雰囲気でした。質問に答えるたびに優しく反応してくださり、だんだんとエンジンをかけることができる面接でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
会社名をWeb新聞サービスで検索・企業取引用の健康食品原料の紹介サイト
2次面接で聞かれた質問と回答
会社の強みは何と感じていますか。
私が強みと思う箇所が大きく分けて3つあります。
1つ目は先駆者精神です。御社は1991年に業界初となる総合研究所を設立し、商品の安全性や原料研究開発に力を入れてる点が強みと感じました。
2つ目はコロナ禍で業界全体が下降傾向にある中で売り上げを伸ばしている点です。御社のような100年以上続く企業が、コロナ禍であるにも関わらず売り上げを伸ばしていることは強みと感じます。
3つ目は養蜂事業を原点としている御社だからこその健康食品原料がある点です。「焦がしはちみつ」などの養蜂に関わる特有な健康食品原料があることは健康食品OEM企業として強みになると思います。
(深掘り:凄い調べているね。調べることが好きなの?)
→はい。陸上部だったので何を食べたら速くなるかということ調べるほどです。
失敗が許されない経験はありますか。
陸上部でのリレー種目の大学歴代記録の更新を狙った大会です。
リレーは1人のミスがチームに影響するとてもプレッシャーのかかる種目です。もしバトンパスに失敗すると、昨年の東京オリンピックのようなことになってしまいます。加えて。私は高校生まで市大会レベルしか経験したこと無かったのですが、その大会が西日本大会という大舞台だったので余計に緊張しました。何度も練習したことを思い出してプレッシャーをはねのけました。
(深掘り:監督がいないって言っていたけどモチベーションはどうやって保っていたの?)
→自分は声かけをしてモチベーションを保っていました。きついときは「ここで出し切るよ」と声をあげ、練習後は「今日の練習でまた速くなったね」と言っています。
説明会・セミナー
- 時間
- 120分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2022年05月 下旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
三次選考(WEB)
セミナーの内容
就活の軸とは・企業説明・先輩社員との座談会
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
就活の軸について他の学生と話し合うグループワークがありました。先輩社員に質問できる時間があるので、事前に質問を用意していました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
必須です。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生2 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 社長・人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
Zoom会議
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
笑顔が評価されたのかなと思います。陸上を好きな理由を言う際に自然と笑顔になれたので、自分の本心を伝えられたのかなと思います。
面接の雰囲気
和やかとも厳かとも言い切れない雰囲気でした。人事の方が準備は良いですか?と優しく言ってくださった後に面接が開始されました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
著者:野々垣孝会長の「空を飛ぶ」
最終面接で聞かれた質問と回答
自己紹介を兼ねて自己PRを宜しくお願いします。
本日は貴重なお時間を頂きありがとうございます。佐賀大学大学院農学研究科 修士2年の坂本貫太朗です。大学では低温で働く事ができる低温酵素の研究をし、学会発表や外部の研究者との話し合いを経験したことで伝える力を培いました。また部活動は陸上部を中学生から現在まで12年間継続し、大学学部時代は週5日の練習を4年間継続し記録更新に挑戦し続けました。その中でも印象に残っている2つのエピソードとしてはリレー種目の大学歴代記録を15年ぶりに更新したことや、腰の骨折により5ヶ月間走れなくなったときもめげずに完全復活まで粘り強く努力したことです。部活動では継続力と協調性、挫折から立ち直る力を培いました。伝える力や協調性は働く上で、個人だけでなく、社内や社外で人と協力する際に発揮し、継続力、挫折から立ち直る力は成果を出すまで努力し続ける際に発揮できると考えます。本日はよろしくお願いします。
今までの印象的な経験、そこから学んだこと、その学びをどう生かせると思いますか。
腰の骨を折って5ヶ月間走れなくなりましたが、完全復活したことが印象的でした。
記録が伸び悩むと、他の人に負けたくないと思い、きつい練習が記録に繋がると思い込み、我武者羅に何も考えずに練習してしまいました。診断後は引退間近ということもあり、泣きながら自転車で帰りました。しかし諦めきれない目標がありました。そこで復帰に向け、確実に努力を結果に繋がるために3つの策を講じました。1つ目は怪我の原因を過去の走っている動画から追求しました。腹筋の筋力不足で腰を沿って走っていることが原因でした。そこで2つ目の策として腹筋運動を毎日行いました。最後に3つ目は走れないからこそ人の走りを見て学び、他の人へのアドバイスも行いました。完治後はコロナ禍で部活禁止となりましたが、ダンベルを購入し、家で練習を続けました。その結果、1年と4ヶ月ぶりの復帰戦で個人の自己記録を更新し、自身で初めて九州大会の予選を突破することができました。
この経験から計画的な努力の重要性と挫折から立ち直る力を学びました。
この学びを論文を執筆する際に活かし、英語を網羅的に学ぶのでは無く、他の参考文献から文法や単語を効率よく学びました。
御社でも仕事を我武者羅に行うのだけでは無く、適切な努力を行って目標を達成したいです。失敗しても立ち直るまで努力し続けたいです。
(深掘り:他の人にアドバイスとかはしなかったの?)
→行いました。アドバイスした人が記録を更新したら一緒に喜びました。
(深掘り:なるほど。さっき言っていた協調性を活かしたんだね)
→はい。それが陸上が好きな理由でもあります。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年06月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
健康食品に携わることができる企業ということが決め手でした。
内定後の課題・研修・交流会等
交流会がオンラインでありました。
内定者について
内定者の人数
100人ほどだと思われます。
内定者の所属大学
岐阜県の方が多かったです。
内定者の属性
話しやすい人ばかりでした。
内定後の企業のスタンス
内定の電話後に率直な意見を聞かれました。自分自身、内定を頂いたら入社したいと思っていましたが、一度自分の中で考え直して、一週後に再度連絡ということになりました。
内定に必要なことは何だと思うか
数ある健康食品OEM企業の中で、何故この会社か、ということをしっかりと答えることが大事だと感じました。会長が書かれた本を読むことで企業のさらなる理解を深めることができたと思います。この本まで読んだ学生は他にいないんじゃないか、と自信をつけることで、面接に臨むことができました。この他の人よりも調べたというような、自信に繋がる努力の経験があればリラックスして選考を進められる気がします。
また、企業が大事にしている精神と関連した実体験を話すとより良いかなと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
正直、内定が出ていない学生のことが把握できないので決定的なことは言えませんが、自分は話し方を意識しました。例えば、学生時代に頑張ったことや挫折経験を話すときに、事前に全文覚えるのではなく、キーワードだけを覚える程度で、練習をしないようにしました。
そうすることで自分の本心で話すことができ、熱意が伝わりやすいのかなと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接時間が短く、グループ面接なので簡潔に話すことを最重要に考えていました。これは正直意味があるかは分かりませんが、挙手制で自分が1番に答えた後の質問では、少し他の人より遅く手を挙げていました。あまり「自分が、自分が」と他の人を押しのけることに自分自身、苦手意識があったのでとった行動ですが、それくらいに周囲を冷静に見ることは重要なんかなと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者交流会を開催してくださり、他の内定者との交流はもちろんのこと、働く目的の明確化を行えました。さらに先輩社員のお話を聞くこともできました。
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アピの 会社情報
| 会社名 | アピ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アピ |
| 資本金 | 4800万円 |
| 従業員数 | 1,358人 |
| 売上高 | 461億8300万円 |
| 決算月 | 8月 |
| 代表者 | 野々垣孝彦 |
| 本社所在地 | 〒500-8468 岐阜県岐阜市加納桜田町1丁目1番地 |
| 電話番号 | 058-271-3838 |
| URL | https://www.api3838.co.jp/ |
