【未来を創る挑戦】【20卒】帝人の冬インターン体験記（理系/2daysインターンシップ）No.5867（関西大学大学院/男性）（2019/6/24公開）

素材メーカーとしてトップ企業であること。炭素繊維に惹かれていた事。また、挑戦する姿勢が自分の性格と一致しており、働くイメージを掴んでみたかったこと。また、10年先でもつぶれないような気がチャレンジングな社風から感じたため

特にありません。ただ、面接の時の対策は自己分析を通して行いました。他社でも行っているような面接ですので、問題ないと思います。

車の軽量化を炭素繊維で実現せよ。医療機器の提案を通じて、営業利益を上げよう。

1日目にやったこと

会社概要→炭素繊維のワークショップ→午後も炭素繊維のワークショップ→プレゼン。→社員座談会→解散の流れだった。ワークに得点が加算され、グループを通してランキングが付く。

2日目にやったこと

製薬の広報提案をチームで考えて、人事に個別発表→フィードバック→医療機器の販売を午後からは行う。一般的なMRと同じである。それが終わり次第特典が集計され、結果発表となる

人事2人

USB

営業はきれいな仕事ばかりではないということ。法律から、素材の価格。また、信頼関係構築には日常会話を通して足を運んでいく事もとても大事だということを教えられた。大変充実した。

時間配分が最もきつかった。一日目も予定時間が遅れるほど人事の方がタイトなスケジュールを組んでいた。炭素繊維のワークショップでは、それを最も痛感した。また、私がイメージしていた提案型営業ではなく、提案する「速さ」が求められている営業だと体感した。営業がモノづくりに携われないのは寂しかった。

まさしく、この会社の「働き方」や社風を学ぶことができた。ほとんどが医療機器に行くことで、素材の営業は内定が出た学生の中でも、優秀な学歴の方が優勢になるような印象も受けた。また、お話する社員の方が全員論理的にそして端的にお話される方が多く、頭の良さを感じた。

特になし。なぜなら、事前学習には限界があるため、それなら、自己分析を徹底する事で、合うか合わないか判断できると思います。

世界を股にかけて仕事ができる充実したワークができる一方で、中身は非常に泥臭いと思った。具体的には、営業が自ら考えて素地の可能性を引き出すことができる確率が低いと社風を見て思った。どこの工場でどの素材をいつ、いくらで販売するか迅速さが大事だと学んだ。

人事の方もあまり重きを置いてやっているイメージがなかったため。語弊があるかもしれないが、学生に帝人を知ってもらうことを第一として考えていて、その中から少人数の学生を絞って選考していく印象はあまり見受けられなかった。そのため私は、内定が出るとは思いませんでした。

大学院生という子もあり、あまりマッチはしていなかったが素材メーカーであることと、時間の関係で持ち球府が少ないと感じたため。また、イメージをつかめており、インターンシップは選考に有利と聞いていたため「とりあえず」受験はしようと思うようになった。

上記の内容と同じ。人事の方もあまり重きを置いてやっているイメージがなかったため。語弊があるかもしれないが、学生に帝人を知ってもらうことを第一として考えていて、その中から少人数の学生を絞って選考していく印象はあまり見受けられなかった。そのため私は、内定が出るとは思いませんでした。

素材メーカーを中心に企業選びを見ていた、クラレ、東レ、旭化成、旭硝子など大手の素材メーカのインターンシップに参加しようと考えていた。素材メーカーを受けようと思う前は、総合商社や測定機器、製薬会社など多種多様でありとあらゆる業界のインターンシップにも行った。そこで、大枠の就活の軸を定めていたので、素材メーカーはぶれなかった。

特になし、なぜなら、ある程度早い段階から自己分析をしたうえで素材メーカーが一番入社したいと考えるようになっていたため。だからこそ、確認の気持ちで臨んだ。また、素材メーカーの中でも優先順位をどうやってつければいいいのか、就活の軸を改めて確認するようなイメージで参加していった。そのため、特に業界の変化はありませんでした。