【未知を楽しむクリエイティブ】【24卒】クイックの夏インターン体験記（文系/2daysSYNERGY）No.45911（非公開/男性）（2023/10/23公開）

日経を中心とした夏インターン選考が本格化する7月に向けて選考を受ける練習として受けた。加えて、この時期は事業の内容の分かりづらいと思う業界の企業を中心に受けており、クイックを含め人材系企業を中心に受け、業界研究を兼ねて活動した。

エントリーシートの提出が無いため、一回の集団面接で事前資料となるエントリーシート無しでいかに素早く適切に自分を知ってもらえるかが大事になるため、面接対策は入念に行った。

面接は非常に和やかな雰囲気で、インターン参加者も優しい人ばかりだったので、人柄を重視していると感じた。

仮想の老舗飲料メーカーの課題解決に向けた人材紹介プログラムの作成を行うグループワーク

5人ほどのグループで、仮想企業の顧客に扮した社員へのヒアリングとそれを基にしたディスカッションを複数セット行い、2日掛けてプレゼンの準備を行う。

クライアントに対するコンサルティングがどんな仕事か学ぶことが出来た。具体的には、クライアントへのヒアリング、グループでのディスカッション、プレゼン資料作成を経験できた。

架空の老舗飲料メーカーの課題解決に向けた、人材紹介プログラムの作成

1日目にやったこと

資料を読み込みながら、定期的に行われるヒアリングの準備を行いつつ、具体的な人材紹介の段階に向けた顧客の抱える問題点や解決のアイデアの洗い出しをグループで話し合った。

2日目にやったこと

引き続きディスカッションとヒアリングを行い、与えられた予算内で具体的にどのような人材を紹介すべきか検討し、プレゼン資料に書き起こした。最終的にプレゼン大会を行い優勝者を決めた後、フィードバックをもらう。

不明、30歳前後の社員

なし

仮想顧客という形で、社員の方にヒアリングを行う。また、グループワーク中にブレイクアウトルームに巡回してくる社員の方から、ワークのアドバイスを適宜いただける。どの方も気さくで親身に対応していただいた。

何もわからない状態からヒアリングやディスカッションが始まったので、一日目の前半は何を聞き取るのか、何を話し合うのかすら分からず、余計な時間を使ってしまったように思う。具体的な計画の道筋がたってからは、残り少ない時間で論理性を保ちながら迅速に発表資料に落とし込んでいくことに骨が折れた。

全員が意見をしっかり発信できるグループだったので、活発な議論を行うことが出来た。逆に言えば、グループの合意形成に向けて議論を収束させる力も必要だと感じた。

人材業界がクライアント側に与えることの出来る影響をよく知ることが出来たように思う。具体的な活動としては、ヒアリングやディスカッションのノウハウを学ぶことが出来た。なにより、限られた時間の中で一連の流れを何もわからない状態からプレゼンまでもっていく迅速さやスケジュール管理の大切さにも気づくことが出来、この意識が以降のインターンや本選考のグループワークにも役立ったと思う。

コンサルティング目線で企業分析する際のフレームワークや手法を頭に入れておけば、序盤における架空企業の課題洗い出しがスムーズに行えたように思う。

今回は、クライアントとなる企業と自分のかかわり方について学ぶことが出来たが、登録する人材と自分のかかわり方について理解出来る場面は少なく、クイックでの働き方の一側面しか見えていないように感じたため。また、自分の勉強不足もあり、いわゆる総合コンサルとの違いも明確には理解できなかったため。

社員の方の明るい雰囲気に自分がマッチしていると感じたため。また、相手の課題解決にためにヒアリングや情報分析を行い、ロジカルに提案を構築していくプロセスに自分が興味を持つことが出来たため。何より、インターン後に優秀者限定の座談会に呼ばれたので、ある程度評価されていたように思う。

業務内容自体に面白さを感じたものの、与えられる影響の範囲の小ささを感じ、志望度が下がった。自分が主体的に顧客の課題解決に貢献出来るという点では魅力的である一方で、その顧客は一定規模の企業であり、その人材の一側面からしかアプローチ出来ないことに魅力を感じられなかった。

インターン参加者のうちの一部に執行役員との少人数座談会が設けられており、インターン後に参加者を選別している以上、本選考に向けての評価がなされていると思ったため。

社会への影響力の大きさ、社会貢献が目に見えるような仕事という点でインフラ業界や食品業界を漠然と志望しており、第一志望は電力業界だったように思う。一方で、夏インターンでは幅広い業界を意識的に受けて、視野を広げようと考えていたため、ITや人材に関わる企業もベンチャーからメガベンチャー、日系大手まで浅く広く選考は受けていた。

クイックについては、一緒に働きたいと思えるような社員の方が多く、社風は自分に合っていると感じた。一方、一部のITや人材の仕事は、前述の通り、その影響を与えられる相手の少なさと影響自体の小ささから、志望しなくなっていった。逆に、社会貢献性の高さが自分の就活の軸の中で際立つようになり、それまで電力やガスをメインに受けていたインフラ業界を、鉄道や通信、海運まで広げるきっかけになった。