【人材提案の舞台】【24卒】クイックの夏インターン体験記（文系/総合職）No.45714（千葉大学/男性）（2023/10/16公開）

このインターンに参加しようと思ったきっかけは、人材業界に興味を持っていたからである。人材業界の企業をさまざまなサイトを使って調べて、openworkで評価の高い企業からインターンシップを受けて行った。

事前にインターンシップ選考の内容を調べて対策をした。ガクチカを聞かれると言うことだったので、1分程度で話せるように文章をまとめ、話す練習もした。

ESがなくグループ面接のみだったため、人前で話す力やコミュニケーション能力が重視されると感じた。

架空の会社の売り上げを上げるための人材提案

はじめに働きがいについての講義があり、次にコンサルティングワークの流れについての説明、次にテーマ発表され、残りの時間はグループワークに使った。

コンサルタントとして、顧客からヒアリングを通して本質的な課題を発見する力

最適な人材を提案せよ

1日目にやったこと

初めに人事の方から「自分らしさをビジネスで発揮するには」というテーマの講義を受け、次にコンサルタントの業務内容の流れの説明を受けた。次にテーマ発表されグループで議論を始めた。

2日目にやったこと

1日目から引き続き、議論をブラッシュアップしていった。議論が滞った際に社員さんが入ってきてくれてアドバイスをいただいた。最後に考え出した解決策を発表する時間もあった。

人事

なし

グループワークの途中に何回か社員さんが見にきてくれて、議論が滞っている時にはアドバイスをくれた。顧客からの声に対してなぜそう思うのかを問うと良いというフィードバックが印象的だった。

売り上げを上げるための人材を提案するというテーマのもとに進んだのだが、様々な観点からの解決策が考えられたためどの策が最適なのかを選択することに苦労した。また、グループの人数も8人と多かったので、出た意見に対して全員で共通認識を取ることにも難しさを感じた。

初めは就活経験の多い数人が中心となって議論を進めていたが、その人たちが周りの人に話を振ってくれたおかげで全員が話しやすい雰囲気ができた。

学んだことは、ヒアリングを通して本質的な課題を見つけることの大切さである。「売り上げを上げる」というテーマのもとで議論を進めていたが、社員さんからなぜ売り上げを上げたいのかを聞いてごらんというアドバイスをいただき聞いてみると、異なる角度の課題を発見できたことから、ヒアリングは根本的な解決のために重要なのだと学んだ。

コンサルタントの役割を調べておき、解決策の提案だけではなく顧客との対話から本質的な課題を発見することも必要だということ知っておけば議論をスムーズに進めることができたと思う。

クイック特有の「BtoB」と「BtoC」を同時に行う一気通貫型をインターンシップで体感することができたため、働く姿を想像できた。また、1dayではなく2日間開催だったため長い時間をどのように使っていくのかも把握できたため、より鮮明なイメージができた。

グループ内の他の学生と比べて自分のレベルの低さを感じたから。自分の主観だと、グループ8人の中で自分のレベルは5番目くらいだと感じたため内定が出ないと思った。具体的には、思考力は劣っていたとは感じないが、発言量や積極性が足りておらず議論へあまり参加できていなかったと感じた。

コンサルタントとして働くことの難しさとともに面白さを感じることができたため志望度が上がった。具体的には、顧客から本質的な課題を引き出すことができた時や、仲間と共に考え出したベストな解決案を提案できた時にこの仕事の魅力を実感することができた。

理由は2つある。1つ目は、インターンシップをとして企業理解を深めることができたからである。2つ目は、インターンシップで好成績者には早期選考の案内がきたからである。

志望業界は主に人材業界や教育業界である。人材業界は、リクルート、パーソルキャリア、パソナ、レバレジーズ、クイックを志望していた。教育業界は、ベネッセ、学研、ナガセ、スプリックスを志望していた。この業界を志望していた理由は、教育学部ということもあり人や教育に携わる仕事に就きたいと考えていたためである。

このインターンシップを通して、クイックは人材紹介会社だと思っていたが、顧客と徹底的に向き合う仕事ができると知りより魅力的なイメージになった。また、社員の方も優しく支えてくれる方だったこともあり、クイックへの志望度は上がった。人材業界への志望度が上がっため、他の企業のインターンシップや説明会にも積極的に参加しようと思った。