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株式会社ニトリ

【深堀鋭く、内容重視】【23卒】ニトリの総合職の2次面接詳細 体験記No.30732(非公開/男性)(2022/6/9公開)

2023卒の先輩がニトリ総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社ニトリのレポート

公開日:2022年6月9日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

最終面接以外はオンライン

2次面接 通過

実施時期
2022年02月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
中堅人事
逆質問
あり

通知方法
直接
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

入室後すぐ面接開始→終了次第退室

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

質問に的確に答えられているかが見られていると思う。一次面接よりも深堀が厳しい印象があったので準備が必要。

面接の雰囲気

フランクな雰囲気だが一次面接よりは深堀が鋭かった。一次面接は人柄を見ているのに対して、二次面接はしっかりと内容を見られているように感じた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

課題解決力が他に現れたエピソードはありますか

MEPSやアルバイトなど、一つの目標に向け行動していく場面において、その目標に向けて適切なプロセスを立てていく場面において活用できました。

深堀ー具体的には?
具体的には、MEPSというゼミナールの活動とチューターアルバイトで発揮しました。
MEPSという共同論文の執筆において、論文執筆チーム同士でうまく連携が取れず一貫性のない論文になってしまったことを課題として捉え、まとめ役と各チームのリーダーを決める事で課題解決を行いました。また、予備校のチューターとしてのアルバイトの中で、生徒に的確なアドバイスができない状況を課題だと捉え、生徒情報の共有を活発化するための環境強化とチューター間の信頼関係の強化によって課題解決を行いました。

周囲と協力した経験はありますか

三年生同士で協力して、コロナ禍でも一・二年生のモチベーションを下げずに○○駅伝優勝を果たしました。
少し詳しく説明すると、三年生で協力してzoom会議や自主練習会を主催し一二年生のモチベーションを下げないようにする事で、○○駅伝優勝を達成しました。
一・二年生は、クラ対駅伝を経験した事がなく、さらにコロナによる全体練習の中止によって、○○駅伝に対する熱量が三年生に比べて少なかったです。長距離ブロックの年間の目標である○○駅伝優勝を果たす事はこのままでは難しいと考え、彼らのモチベーションを下げないような取り組み(zoom筋トレ+MT、自主練の主催など)を三年生で話し合い協力して実行しました。結果として、下級生が真剣に駅伝に向き合ってくれ優勝を達成する事ができました。

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ニトリの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ニトリ
フリガナ ニトリ
設立日 1967年12月
資本金 10億円
従業員数 4,241人
売上高 7642億6800万円
決算月 3月
代表者 似鳥昭雄
本社所在地 〒001-0907 北海道札幌市北区新琴似七条1丁目2番39号
電話番号 011-330-6200
URL https://www.nitori.co.jp/
採用URL https://www.nitori.co.jp/recruit/newgraduate/

ニトリの 選考対策

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