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株式会社ニトリ

【笑顔でハキハキ!】【23卒】ニトリの総合職の1次面接詳細 体験記No.30732(非公開/男性)(2022/6/9公開)

2023卒の先輩がニトリ総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社ニトリのレポート

公開日:2022年6月9日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

最終面接以外はオンライン

1次面接 通過

実施時期
2022年01月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
若手人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

入室後すぐ面接開始→終了次第退室

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

雰囲気を見られていたと思う。受け答えとしてはあまり良くなかったが、笑顔でハキハキと答えていたら通過できた。

面接の雰囲気

フランクな面接であった。質問数自体は多かったがこちらの意図を汲み取ろうとしてくれるため非常に話しやすい雰囲気。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

「練習ノート」以外の解決策は考えたか?

速い人の練習をそのまま取り入れるという方法も行いました。練習の際に意識するポイントを明確にする事が目的だったため、チームメイトが練習の際に意識しているポイントやネットからトップ選手の練習方法などを拾ってきて実践したこともありました。もちろん効果がなかったわけではないが、やはり走り方や身体的特徴には個人差があり、自分起点の課題を見つける必要があると思い「練習ノート」という解決策を用いました。

深堀ー本当に言語化する必要ある?
練習ノートを付ける以前は、「トップランナーに比べ体が後傾気味である」と分かった時に、「次から前傾姿勢で走るように気をつけよう」としか思いませんでした。しかし、それを一度言語化することによって“なぜ”後傾してしまうのか・なんで前傾すべきなのかを考えるに至り、言語化以前では見えてこなかった「足の接地位置が悪い」という課題が見えてきました。

一番苦労した事は何か

陸上未経験で足が弱く、怪我を繰り返してしまった事です。最初に、立てた目標を達成せずに辞めることは絶対に嫌だったため、怪我をしているなりに自分に出来ることを探して行ないました。具体的な施策としては大きく2つあります。
一つ目は、マネージャーとして必ず練習に参加することです。周りの選手が頑張っている姿を見ることで、自分だけ陸上から逃げるわけにはいかないという気持ちにしました。
二つ目は、怪我をしなければやらなかったような練習を考え出し、実行したことです。怪我が治って、怪我前の体力水準まで戻った時にはさらに強い自分でいられるという事を考える事でモチベーションを保ちました。
これらの施策で困難を乗り越え、最終的に目標を達成し切る事ができました。

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ニトリの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ニトリ
フリガナ ニトリ
設立日 1967年12月
資本金 10億円
従業員数 4,241人
売上高 7642億6800万円
決算月 3月
代表者 似鳥昭雄
本社所在地 〒001-0907 北海道札幌市北区新琴似七条1丁目2番39号
電話番号 011-330-6200
URL https://www.nitori.co.jp/
採用URL https://www.nitori.co.jp/recruit/newgraduate/

ニトリの 選考対策

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