2023卒の先輩がニトリ総合職の本選考で受けた3次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする3次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ニトリのレポート
公開日:2022年6月9日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接以外はオンライン
3次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 管理職レベルの人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
入室後すぐ面接開始→終了次第退室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ニトリとの適性を見られていると感じた。ニトリが大切にしている個人のロマンや4C主義とのマッチ度などに関する質問が多かった。
面接の雰囲気
フランクではあるが1次2次と比べるとしっかりとした面接になる。質問も次々と飛んでくるので鬼門の面接だと思う。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
3次面接で聞かれた質問と回答
ロマン達成のために身につける必要があるスキルは?
問題発見力・行動力・提案力の三つだと考えています。
深堀ーなぜそれらのスキルが必要だと考えますか
人々をサポートできるような新しい環境を作り出すためには、人々の現環境の問題点やニーズを発見する必要があるため問題解決力が必要だと考えています。また、新たな商品を作り出すには受け身では不可能で、自ら積極的に商品やサービスを企画・提案しなければいけません。学生時代はいろいろなことに挑戦し、行動力は自分の強みの一つであると思うが、それは自分の意思だけで行動・挑戦できるものでした。会社では、そうはいかないので周りを巻き込みながら、行動していく力を新たに身につけたいです。最後に、どれだけ良い商品を思いついても、それを的確に伝える能力がなければ自分の思いを伝える事は出来ません。大学時代に目上の人に対して提案プレゼンをする機会はほとんどなかったので、その能力を身につける必要があると思っています。
あなたの強みのCと弱みのCを教えてください
私の強みとなるCはChange・Challenge・Competitionの三つです。逆に弱みとなるCはCommunicationです。
その理由として、Changeは陸上競技を初心者として取り組む中で周りと同じ全体練習だけでなく、自ら練習を工夫しながら行ったため既存のものに捉われず環境を変化させてきたため強みです。Challengeは大学から今まで未経験だった陸上競技に新たにチャレンジした点で強みであると言えると思います。Competitionは陸上競技という他人との戦い・自分との戦いの中で勝ち負けに拘って競技を続けてきたことから強みと言えます。Communicationは大学において同学年とのコミュニケーションは図ったが、立場の違う人間とのコミュニケーションの機会が少なかったためまだまだ弱みだと思っています。
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ニトリの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ニトリ |
|---|---|
| フリガナ | ニトリ |
| 設立日 | 1967年12月 |
| 資本金 | 10億円 |
| 従業員数 | 4,241人 |
| 売上高 | 7642億6800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 似鳥昭雄 |
| 本社所在地 | 〒001-0907 北海道札幌市北区新琴似七条1丁目2番39号 |
| 電話番号 | 011-330-6200 |
| URL | https://www.nitori.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.nitori.co.jp/recruit/newgraduate/ |
