【情報共有で成長】【21卒】テクノ・マインドの冬インターン体験記（理系/1dayインターンシップ）No.8880（宮城大学/男性）（2020/6/10公開）

大学主催の合同説明会で社員の方のお話を聞いて興味を持ったのがきっかけです。またそのお話の中で仙台本社のIT企業で業績を順調に伸ばしつつ、社員数も多いということを聞きさらに興味をひかれたのでインターンシップへ参加しました。

インターンシップに関する選考はなかったがインターンシップ申込書というインターンシップ中に聞きたい質問などを記入するものがあったので締め切り期日までに提出するように心がけた。

様々業種の人と仕事をする難しさをグループワークを通じて体験してみよう、プログラミングを経験してみよう

1日目にやったこと

まず午前中にIT業界の中でテクノマインド社がどの業界に位置するかや仕事内容についての説明を頂いた。そのあと会社内での設備見学や実際に働いている人に質問する機会が与えられた。午後にそれぞれ違う情報が書いてあるカードを配られ、他人にカードを見せずに会話のみで情報を共有し、ある地点からゴールまでの経路についてのマップを作成するグループワークを実施した。その後社員の方がコーチとなって各個人でExcel上で簡単なプログラミング体験をした。

なし

グループワークへの取り組みに対するフィードバックで社員の方から実際にSEとして仕事をする際はもっとクライアントの人は持っている情報が違うからプログラミングだけできればSEになれるわけではないといわれたのが印象的だった。

違う情報が書かれたカードを他の人に見せずに会話だけで情報を共有し、道案内のためのマップを作成するグループワークが思った以上に難しくて苦労した。位置づけとしてはSEとして様々な業界の人と実際に仕事をする場合の疑似体験ということだが、コミュニケーション能力が非常に必要とされるし、本当に大変だと思った。

グループワークを通じて違う情報を持つ人との情報共有の難しさを思い知ったのでSEとして仕事で活躍をしたいならコミュニケーション能力を磨かなければならないなと強く感じた。またインターンシップ中に企業内を自由に歩き回ることができなかったのでテクノマインドが企業として情報を守る体制が厳重なのが理解できた。

テクノマインドはデータセンター事業を積極的にしているので他のデータセンター事業をしている企業と事前に比較をしたうえで企業の方にデータセンター事業を推し進めていく方針について質問すればよかったと思った。

社員さんの雰囲気を見ている限り、真面目、静か、冷静な人が多い印象で自分自身もこういった性格をしているのでこの企業で働いている自分を想像することができた。また私の就活の軸として仙台本社の企業で働きたいという思いがあるので仙台に本社があって安定した業績を積み重ねているテクノマインドで働いている自分が想像できた。

インターンシップでの企業の対応を見ているとIT関連のことを学んできた学生だけを採用対象としているわけではなく、自社の雰囲気に合う学生であれば文系でも採用する印象が持てたので、自社の雰囲気に合っているかつIT系のことを学んできた自分が落ちるはずがないと思ったから。

志望度が上がった理由はインターンシップに参加する前はどんな雰囲気の会社かわからなかったが参加後は真面目で、静かで、冷静な自分の雰囲気とマッチする企業だという印象をもったからです。また企業に実際に訪問してみて通勤時間が短いし、トイレなどもきれいで働いていても苦になることがないと思うから。

インターンシップでは先着順で参加しただけなので別にそれで本選考に有利になるとは思わない。またインターンシップは学生を試すような内容ではなく、学生に仕事を体験・理解させることを重視していると感じたので本選考の結果に反映されることはないと思う。

インターンシップ参加前からIT業界を志望していました。なぜなら大学で情報系のことを学んでいてそれを活かせるのがIT業界だと感じていたからです。また仙台本社の企業を探していました。具体的には日立ソリューションズ東日本に就職したいと思っていました。なぜなら東北の中では給料が比較的いいし、教育制度や仕事の幅に関しても他の企業に比べて優れていると感じていたからです。

実際に地域のIT企業に入ってみると企業の事業内容や教育制度などの諸制度だけではなく働いている人の雰囲気が自分にあっているかをよく検討しなければ就職してもいい結果は待っていないのではないかと感じた。また勝手に自分に向いている職業を設定するのではなく、実際にインターンシップなどに参加して仕事を体験してみることで本当の自分の仕事への適性が判明するのではないかと感じた。