【一流人材を育てる】【19卒】テクノブレーンの冬インターン体験記（文系/人材スカウトビジネスを学ぶ１Dayインターン）No.3272（静岡県立大学/男性）（2018/9/12公開）

当時の私は人材業界というものに興味があり、予定に合う人材会社のインターンシップを探していたことろ、この会社のインターンシップを見つけたから。また、ヘッドハンティングとはどういうものなのかを知りたかったから。

選考は全く無かったので、自分なりに大まかに人材業界とはどういうものなのかを調べてからインターンシップに向かった。

一流人材コンサルタントとはどういうものなのかを考える

1日目にやったこと

まず社長さんと30分話す機会を設けていただき、人材業界についてや、これからの就職活動におけるアドバイスをいただいた。そのあとは人材コンサルタントとはどういったものなのかを現場社員の方からお話を聞き、質問もさせていただいた。最後に、「自分が考える良い人材コンサルタント」というテーマについて現場社員の方に発表して終了した。

現場社員（スカウティングコンサルタント）

なし

他人に何かを説明するときは、結論をベースに端的に話すことが大事というフィードバックが印象的だった。確かに自分は話をダラダラと話してしまう癖があったため、仕事でもこれは改善しなければならない要素だと感じた。

参加学生が自分含め2人しかおらず、現場社員との質問会などでは、正直間がもたなかった。2人共あまり質問が出てこず、少しの間沈黙ができてしまっていたりもした。またグループワークの練習も兼ねての参加だったのだが、2人しかいないため、まともにグループワークもできなかったことも残念だった。

人材業界とはどういう業界なのか、その中でもヘッドハンティングとはどのような仕事なのかを知ることができたのが良かった。組織が機能する上で人材というものがいかに大事であり、そのために人材業界というものがあるということを深く知る良いきっかけになった。

人材業界というものがどういう業界なのかを、大まかに勉強しておくことは効果的だと思った。実際私もそれをしたおかげで、社員さんの話がすんなり頭に入っていったように思える。

このテクノブレーンという会社は主にエンジニアを動かす会社だったのだが、このインターンシップを通じて、私はエンジニアを動かす人材コンサルタントになるのではなく、エンジニア側になりたいと感じたからだ。そしてこの経験を基に、就職をIT業界へ絞るようになった。

インターンシップに参加した感じ、あまり人気企業では無く、倍率もそこまで高くないように思えたから。またインターン参加後は頻繁に連絡が来て、自分の就活状況についても尋ねてくることが多かった。そのためインターンに参加しているだけで、選考には有利なのかなと感じた。

人材業界にあまり魅力を感じなかったというのが率直な感想だった。このテクノブレーンという会社は主にエンジニアを動かす会社だったのだが、自分はエンジニアを動かす人材コンサルタントになるのではなく、エンジニア側の方が魅力的だなと素直に思えたから。

インターンシップに参加した感じ、あまり人気企業では無く、倍率もそこまで高くないように思えたから。またインターン参加後は頻繁に連絡が来て、自分の就活状況についても尋ねてくることが多かった。そのためインターンに参加しているだけで、選考には有利なのかなと感じた。

インターンシップに参加する前はこれといった志望業界は特に無く、IT業界をはじめ不動産や広告、メーカーなどといった幅広い業界に興味があり、まだ絞り切れていない状態だった。そのため色々な業界を見て回り、見つけていこうと考えていた。また志望企業に関しても特にこだわりは無く、自分が知っている企業（ヤマハ発動機、静岡銀行）を中心に受ける予定でいた。

言ってしまえばこのインターンシップへの参加が、自分の就職活動に関して一番大きな影響を与えたのではないかと思っている。それまではまだ志望業界を絞り切れていなかったが、このインターンシップに参加したことにより、やはり自分はITスキルを身に付け、将来はITエンジニアとして働きたいと強く思えるきっかけになった。