【16卒】中央労働金庫の面接の質問がわかる本選考体験記 No.234（早稲田大学/）（2017/6/13公開）

求める人物像３つを知っているかという質問をしてくることからもわかるように、きちんと自社のことを調べてきて、きちんと自社の業務内容を知っているかといったことに重きを置いた面接だったように思う。それに加えて、自分の過去に経験してきたこともしっかりと聞かれるため、前もって準備をする必要があると思う。グループ面談のため、他の就活生よりも自分の印象を強くもってもらうために工夫する必要があると思う。

グループ面接であることから、雑談も交えながら、雰囲気は終始和やかで面接官の方もにこにこしていた。しかし、比較的鋭く答えづらい質問がされることもあり、油断は禁物である。

当金庫で掲げている求める人物像３つを知っていますか

はい。自律性・挑戦心・協働意欲です。そのなかで、皆さん自身が最も持っていると思うものをエピソードを交えてお話下さい、と聞かれ、私がこのなかで最も持っていると思うのは自律性です。テニスサークルの会計に着任した後にサークルの運営が赤字状態に陥っていることを知りました。会計としての使命感やサークルに何とか貢献したいという思いから財政状況改善という目標を掲げ、先輩から後輩までサークル全体を巻き込んで、会費徴収率の改善と会費回収の新制度導入といった２点のことに取り組みました。この取り組みの結果赤字は解消され、目標を達成することができました。と答えました。

志望動機と、入庫後やりたい業務を教えてください

就職活動中に様々な企業の説明会に参加したくさんの社員のお話を聞いたが、どの企業のどの社員に仕事のお話を聞いても「お客様本位」を謳われていました。そのなかで、民間金融機関の社員の方にお話を伺った際に、「お客様本位」は業績をあげるための手段であるといったこと話す方がおり、自分のなかでは納得がいきませんでした。そういった民間企業よりは、お客様のためにといったことを明確にビジョンとして掲げ、社員全体の共通認識がある御行のような企業に入社したいと思っております。入庫後は、融資業務に携わりお客様に直接貢献できるような仕事をしたいと考えています。