【信頼関係を大切に】【16卒】三菱ＵＦＪ信託銀行の本選考体験記 No.151（早稲田大学/）（2017/6/13公開）

1次面接では、面接官としっかりと会話ができているかだけだと思います。特に難しい質問はなかったので、自分のやってきたことや想いを正直に言葉にすれば問題ないと思います。

和やかな雰囲気で、学生時代に力を入れたことや就職活動の状況などを聞かれました。志望動機については軽く聞かれたました。どの質問においても優しく反応してくださっていたので、とても話しやすい雰囲気でした。

学生時代に力を入れたこと

私は中学1年生から9年間アメリカンフットボールを続けています。その中でも大学3年生の時に幹部としてチームを率いて、過去5年間負け続けていた早慶戦の勝利に挑戦しました。はじめは相手が強豪であり、またチームの雰囲気も勝利に向かっていなかったので、このままでは勝つことができないと思いました。そこで自分自身が競技に対してストイックに取り組み、熱が出ても怪我をしても休まずに練習に参加し続けた結果、チームの雰囲気も徐々に変わり始めました。そして最終的には強豪チームに勝利することができました。

携わりたい部門

受託財産部門に携わりたいです。これは、信託銀行ならではの業務であり、またお客様となる企業の社員の方々の大切な貸借金を扱っている影響力の大きな仕事であり、さらには部門全体で360兆円のお金を動かしているという社会的な影響も大きなしごとであるというところに魅力を感じたからです。今後仕事をしていく上では辛いことも多く出てくると思いますが、自分の仕事の重要性を自ら認識できれば、辛くてもやり抜くことができると思います。

1次面接とほぼ同じような内容でした。他社選考状況を聞かれたので、他社の内定はいただいているが、御社が第一志望なので御社だけ受けていますというように高い志望度をアピールしました。

1次面接とあまり変わらず、基本的な質問と他社選考状況、志望動機少しとやりたい業務少し。どの質問もあまり深く聞かれることはなく、雑談のような雰囲気で進みました。

他社選考状況

大手損害保険会社の内定をいただいており、できればうち以外は辞退してほしいと言われたのですが、3月の説明会参加時から今までずっと御社が第一志望としてきたので、できれば1社だけ受けさせてほしいとお願いして、御社を受けています。

携わりたい業務

受託財産部門。1次面接の時と同じように回答しました。

人事部長だということは内定してから知りました。おそらくこの面接が実質の最終選考になっているので、この面接で面接官が会社に合っている人間なのか判断していると思います。１次からずっとですが、とにかく自分の経験や想いを正直に答えることが大切だと思います。

まず最初に部屋に通されて小論文を書きました。私の題は、「就職活動を通じて自分が成長したと思うところ」でした。その後別室で人事部長と面接でした。小論文の内容は軽く触れられる程度でした。

どんな社会人になりたいですか

これは私が小論文に、「就職活動を通じて自分の成りたい社会人像が見えてくるようになった」と書いたから聞かれた質問です。私は学生時代に「信頼関係」を重視して生きてきたので、社会人になっても、お客様だけでなく、社内の方々や、社外で一社に仕事をする方々にも信頼していただけるような社会人になりたいです。それを実現するために、私の、日々の努力を積み重ねることができるという強みを活かしていきたいです。

携わりたい業務

受託財産部門。1次、2次と同様に回答しました。

最終面接では始まる前にほぼ結果が出ているという感じでした。私が質問に答える機会はあまりなく、面接官が話していることを聞き、時折相槌を打つ程度でした。３次面接が実質の最終選考になったいるようです。

今思えば最初から結果は決まっていたと思います。役員の方と就職活動について雑談をし、最後には内定と言葉で言われました。握手がなかったので心配しましたが、そういう人もいるようです。

やりたい部門

受託財産部門。１次から３次で答えたことと同じように回答しました。基本的にでの面接官も、学生が業務の詳細を知っているわけはないと考えており、やりたい部門の名前と、少しの理由を聞いたらそれ以上深く突っ込んでくることはありませんでした。ただし最終面接ではその方が受託の役員らしく、運用をやりたくて入ってくる人もいるというようなお話をされました。

最近では運用をやりたいという学生は多くないのか

私は運用にも携わってみたいと考えています　と伝えました。その面接官がおっしゃるには、昔は運用をやりたくて信託銀行に入る人が多くいたが、最近ではそういった人は減ってきている印象だということでした。この質問でも私は特に答えるところはなく、面接官のお話を聞いているという流れでした。