【22卒】日比谷アメニスの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.12228（東京農工大学/男性）（2021/5/17公開）

部活等の経験/アルバイト等職務経験/自覚している性格/志望動機/志望業務内容・理由/大学で学んだことが生かせる/今後の環境ビジネスについて

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字数は200字で少ないが。提出までの時間がとにかく短い。一次選考を受けるならば、この記事を読んだ時点で用意しておくと楽になる。

他の会社でも使えそうな、自己PR・志望動機の軸などはあらかじめ作成しておいた。そうすることでかなりの時短になる。

なし

公務員試験の勉強をしていたのでそこまで対策はしていない。

一般的なspi

非言語と言語分野
2つ合わせて40分程度

公務員試験の参考書

5分前入室⇨面接⇨解散

一次面接なので、まずはESの内容をキチンと言えることが大切だと思う。その上で、時事についてはある程度知っておくべき。

面接官の第一印象はとても堅い感じ。アイスブレイクなども特になく、ESに書いたことがちゃんと言えるかどうかを確認している感じで無機質だった。

なし

なし

最近の気になるニュースは何ですか。

最近の気になるニュースは、2020年は新型コロナウイルスの影響で延期となってしまい、今年の夏ごろに行われる生物多様性保全条約に関する国際会議についてです。SDGsや環境問題に対する条約や規則などはこの10年間で非常に多く作られ、私たちの多くがその問題を耳にしたことがあるはずです。しかしながら、この条約の多くの内容は未達成のままであり、実際は全く解決に至っていないという現実に驚いたからです。完全な解決への道のりは長く、これからも環境問題は世界的な課題であると言えます。今年行われる会議で今後の施策をどのようにしていくのかその中身がとても興味深いです。御社は持続的な社会の実現にも力を入れておられ、入社後もこの世界的な課題の一助になりたいと思っています。

学生時代に力をいれたことを教えてください。

私が学生時代に最も力を入れたのは部活動です。私は中学で始めたスポーツを大学でも続けました。大学の部活は中学高校のような強豪校ではなく、年々戦績が低迷していました。この状況を打開したいと思い、チームの組織力を高めようと考えました。しかし、約60名が所属する部活の中では私の声は雀の涙であり、チームが簡単には変わらないもどかしさを感じていました。そこで私は、学年に関わらず多くの部員やコーチ、監督と直接話し合い、互いの意見を共有し、チームにとっての最善策を模索しました。その結果、試合を想定した実践的な練習内容が増え。選手の食事管理などが行われるようになり、試合に勝てるチーム体制を整えることができました。このように、一人ですべてをやろうとするのではなく、周囲の人と協力して大きな目標を成し遂げる大切さを学びました。

到着⇨一階で待機⇨面接会場へ誘導・面接⇨解散

自分の卒業研究については深く突っ込まれたので、かなり重視していると感じた。あくまでも会話になるように話した。自分から難しい単語を口にしないように注意した。

一次の方よりも上層の方が面接しているなという雰囲気であった。オンラインではなく対面で合ったおかげか、ある程度穏やかな感じだった。

なし

なし

卒業研究についておしえてください。

私は都市緑地がヒトの心理的・身体的な機能に与える影響について研究をしたいと思っています。

具体的には？

都市部の公園において緑に関するアンケート調査を行います。そして、住民にとっての「緑地の理想形」を明らかにします。一方で、先行研究からどのような植物の形態・種がヒトにとって有効なのかということがある程度示されています。その結果と実際の調査結果の乖離を示すことで、都市緑化に求められるデザインを再検討することができると感じています。

どんな場所で、どのくらいの規模の調査なの？

23区内の大規模な都市公園を抽出し、1000人単位で無造作にアンケート行うつもりです。
とにかく、緑の需要が高く、都市化の進む地域で行ってみたいです。

業界他社ではなくウチを選んだ理由はなんですか。

S社と比較して、2点異なると思っています。
1点目が特殊緑化に関する技術力です。西武線池袋駅の屋上にある庭園や目黒天空公園などに見られるように屋上緑化に関連する技術力は高いと感じています。都市部においては限られた空間内で緑化を行うため、特殊緑化に関する技術や実績も十分に備えている御社に魅力を感じている。
2点目が都市部、特に23区内における施工実績です。S社の場合は23区内の施工場所もありますが、どちらかというと23区外の公園管理や緑地管理などが多いです。私は環境問題が深刻化している都市部で緑を作り出したいと考えているため、御社を選びました。

ということは志望度はどの位置付けですか？

御社を第一志望にさせていただいています。

到着⇨一階で待機⇨面接会場へ誘導・面接⇨解散

一次面接や二次面接と同じような質問もされる。その際に一貫性のある回答をすることを意識した。役員は比較的気軽な質問もしてくるので笑顔で答えた。

役員の方が中央におり、両端に2次面接と同じ方が2名だった。役員の方は非常に穏やかな雰囲気であまり緊張しなかった。

なし

なし

前回の面接から今日までに当社について調べた・実施したことを教えてください。

前回の実施から今日までの間に、私は御社が施工に携わった現場を訪れました。具体的には、池尻大橋にある目黒天空公園と西武池袋の屋上です。いずれも、屋上緑化が行われている場所であり、非常に興味深かったです。特に、目黒天空公園においては首都高速道路が間近に見える場所にあり、都心のオアシス的な役割を果たしていました。立地空間が限られている今日の都市部においてはこのような緑化手法が必要不可欠であり、その積み重ねが自然環境と私たちの生活の両立に直結すると感じました。

なせその二つなのですか？

私自身、特殊緑化に強い関心があり、実際の現場を見たいと思っていました。
特に目黒天空公園は生活圏にある公園であり、身近に存在していることに驚きがあったからです。

公務員の志望度が第一でないのはどうして？

最近では業務内容に変革が見られるものの、やはり公務員はどちらかというと役所での仕事やデスクワークというイメージが強いです。一方で、民間は現場での経験をしっかり積みながら最終的に幹部へとキャリアアップしていくというイメージがありました。私は後者のキャリアの方が向いていると感じているからです。また、現場で多くの人と協力して一つのものを作り上げるという達成感を仕事のやりがいにもつなげていきたいです。公務員と民間企業、それぞれにメリット・デメリットはあると思いますが、私は民間の方がメリットが多いと感じています。

もし、弊社から内定が出た場合はどうしますか？

私は御社を第一志望にさせていただいていますので、就職活動を終えようと思っています。

OB・OGも多く在籍していること。
自分の志望する業務内容を行うことができ、業界最大手であるから。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

15名程度

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

わかりません

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

院卒

内定通知のメールが来た後に、1週間以内に内定承諾書の提出を求められた。その期間でOBと話をさせていただき、不安が取り除けたので入社を決めた。

やはり一番大事だと感じたのは業界他社との差をどの程度知っているかだと思う。どの業界でもいえることだとは思うが、実際に就活をしていると自分自身でもわからなくなることもあるので、企業研究には十分に時間を使うべきだと思う。その一貫としてOB訪問やインターンに参加するのは良いことだと思うが、これらをしたからといって選考に有利になっている感じはない。なので、できなかった場合でも十分に自分の力で挽回できると思う。

自分の研究内容とやりたい仕事が会社に合致していたからではないかと感じた。理系の技術系が関わる業種となるとやはり大学での専攻がある程度影響すると思う。私はそれに合致していたため、その点では有利だったのではないか。

いわゆるスタンダードな選考形態であると思う。ESの提出から最終面接の内容までスタンダードなものばかりであると感じた。ただ、早期に内定を出す影響なのか、選考結果から次選考までの期間が短いことは就活生にはネックになる点だとは感じた。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所

株式会社かたばみ

この業界においては最大手ともいうことができる会社であるので、社員・施工実績・ブランドなどすべてにおいて上回っていると感じたから。他にも大手は何社かあり選考も通過していたが、いずれも懸念点があり少し志望度が低かった。また、公務員との比較が最も迷ったが、入社後、ギャップを感じた際に公務員へ転職というキャリアプランも視野に入れているので、まずは日比谷アメニスに入社し、自分の実力を試したいと強く感じたから。