ソフトバンクの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全407件） 12ページ目

【気になること・改善したほうがいい点】
自分が入社した頃(2000年itバブル前)に比べて、現場の意識がすぐ直近の上司に向けたアピールが目に余る、経営陣か...続きを読む(全181文字)

【良い点】
管理職は優秀な方とそうでない方の差が激しく思います。
しかし優秀な管理職の方は他社へ転職してしまうのも早くどうしても新卒入社で優秀で無い方が多...続きを読む(全181文字)

【良い点】
時間にピッタリ帰ろうとしたければ帰れます。残業代もでます。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員が同時に休むことが多く、派遣の人たち...続きを読む(全190文字)

【良い点】
社員は優秀な方が多く、非常に勉強になります。優秀なだけでなく真面目な方が多いので、鍛えられる環境です。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全176文字)

【良い点】
残業代が給与に含まれている為、残業が多い時期は時給換算すると安い傾向がある。場合によっては部下よりも安くなることもざらである。また管理職といっ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
有給取得がほぼ通ります。
適切な評価を得ているとおもいます。
いい意味で温厚な方が多くストレスフリーな職場だと感じている
【気になること・改善...続きを読む(全178文字)

【良い点】
様々なバックボーンの人間がいるため、当たり外れが激しいのが実情です。
数は減りましたが旧国鉄出身者や日本テレコム出身者は判断が遅い傾向を感じま...続きを読む(全234文字)

【良い点】
目標達成が評価に繋がるので頑張れば頑張るほど自身にとってのプラスになりるので契約社員でも関係なく評価される。特に契約社員の場合は、毎年社員登用...続きを読む(全191文字)

【良い点】
知名度のある会社、営者がカリスマ存在的人物。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の器に相応しくない人物も存在する。部下の手柄を上司...続きを読む(全176文字)

【良い点】
数字を挙げる必要があり、数字を挙げることが評価される。
数字を作れない管理者もいるが、上の管理者に気に入られると数字を作りやすいとこに異動...続きを読む(全176文字)

【良い点】
管理職の人に気に入られれば、実績を出すための予算が多く貰えるため、うまく立ち回れば楽がしやすい。逆を言えば気に入られないと意見が通らず、苦しい...続きを読む(全190文字)

【良い点】
役職に関係なくフラットな人間関係
裁量もある程度与えられるので、自分の色を出して仕事をするとこができる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全208文字)

【良い点】
上司によっては問題解決、目標に向け本当に手助けしてくれる。
上司に自分から歩み寄れる人ならうまくやれると思う。

【気になること・改善したほう...続きを読む(全179文字)

【良い点】
基本的には優秀な社員が多い。独立し退社していく人も少なくない。自分で何でもできるタイプの人が多く、チームで仕事をするというよりかは、どんどん個...続きを読む(全176文字)

【良い点】
接客好きな人にとっては楽しくやりがいのある仕事かと思われます。しかし、研修等は皆無でしたので自ら学ぶ姿勢が重要かと。ノルマも少なからず…といっ...続きを読む(全195文字)

【良い点】
やりがいがあり、自分の収入にしっかり反映される。目標の割り当てもしっかりされるため、何を目指して毎月やれば良いのか、分かる。上司との距離もちか...続きを読む(全141文字)

【良い点】
企業として知名度があり、誰もが知っているので、ある意味 話がはやい。
住宅ローンをクム際、いろいろなめりっとがあり優遇される。
かなり、得する...続きを読む(全262文字)

【良い点】
大量採用を行っており、中途採用も多いため、いい意味で色んな人がいます。中間管理職も同様で実力で登りつめた人と、昔からいる(前衛の企業)なんとな...続きを読む(全231文字)

様々な雇用状態の方と共に数字を追いかけるので、いかにしてまとめ上げていくかが鍵であると感じた。また、担当する店舗によってカラーは違うので、現場の意見を多く...続きを読む(全113文字)

良い意味で結果重視。
管理職は問題があると即断即決でドライに解決する事が多く、人によってはやりやすいと思いますが、人間性を重視する方には冷たく感じる部分も...続きを読む(全115文字)

年齢層が若いので、あまり先をみた提案や解決法を出せず、まだまだ現場に明るい指示をだせる人材に不足している。
組織作りを考えるならば、もっと社会経験豊富な...続きを読む(全183文字)

【良い点】
正規と非正規の社員の垣根があまり高くなく全体的に仲が良い
社内が賑やかで明るい
職場外での交流があるが、無理強いなどはない。
【気に...続きを読む(全156文字)

買収合併による事業規模の拡大とともに組織規模も拡大。拡大というよりは肥大という方が正確。
管理能力が低い管理職が少なくない為、要員規模に見合った成果が出...続きを読む(全202文字)

件数だけが全ての企業。契約やオプションを上げるためにプランが終わったや、初期オプションなどで獲得していく。知人が来てほしくないほど自分の仕事に誇りが持てな...続きを読む(全150文字)

話しやすい若手は多いが、純粋な若手が多いが
中間層の村社会ぶりがひどい。
噂話、内緒話好きばかり。
本音ベースで付き合いはないと思う。
みんな上部...続きを読む(全169文字)