【視座高く、課題解決型】【23卒】ソフトブレーンのエンジニア職の2次面接詳細 体験記No.37035（非公開/男性）（2022/10/20公開）

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視座は高くコミュニケーションも○思考も課題解決型で、個人よりも企業としての利益優先型。原文まま。社員としてだけでなく、経営者的視点を持つことがCTO等には求められると聞くので、所属企業の利益最大化を最初から考えて就活をするのも道理だろう。

少し厳し目。アイスブレイク等は期待しないほうが良い。マスクをしていたこともあり少し面接官の表情が固くなるように見えたことがあった。

あり

特になし

企業理念について、スライドにまとめて発表した。

スライドの内容について
社員が持つべき理念について優先順位を決め、何故その優先順位にしたのか。
また、最も優先する理念について自分に足りていないものは？といったことをスライドにまとめ発表する。

私は自らが成長し、心理的安全性が保たれることを重視し優先順位を決めた。また、私が特別にやったこととして経営者視点での優先順位についてもまとめた。こちらは利潤の最大化、社員の生産性最大化をキーワードとして順位をまとめた。

これを考える時に重要なことは、自分が最も何を重視しているか分析した上で順位を決定することである。あなたは働く上で何が重要だと思う？チームワークか？自身の成長か？社会的貢献性か？実力が認められるフラットさか？

これまでの面接で、弊社についてどんな印象を持ったか？ 弊社には新規開発とカスタマイズ（改善）の部署があるがどちらがいいか？

HPや社是にもなっているし、変化に強い会社なのだろうという印象を持っている。
１年でマネージャーになった方もいて、柔軟性の高い企業なのだろうと感じている。
と答えた。短いし、あまり興味がなさそうに見えると思うので真似はしないほうが良い。

新規開発がいいと答えた。
技術的な挑戦がし易いと考えられ、自らをより難しい立場に置き（自らに負荷を掛けられる環境）、成長できるのは新規開発の方だからと思えたから。また、昨今ではコーディングAIやノーコードローコードが流行っていたり、小学生がプログラミングをしていたりする。今後を考えるとただコーディングができるだけの人材の価値は著しく低下すると考えられるため、一から物を作れる役割であった方が良いと考えた。
といったことを答えた。